прочетете закона

1. Какво е трудово право?

2. Какви са източниците на трудовото законодателство в Руската федерация?

3. Има ли специален трудовото законодателство за предприятия в публичния и частния имот?

5. Кои са участниците в трудовите отношения?

6. В случай, че компанията да спазват трудовото законодателство за уволнение на работниците и служителите по време на икономическа криза?

Основните принципи на трудовото право, установени в Конституцията на Руската федерация. Те включват правото на труд, което се осъществява чрез сключване на трудов договор или договор за ... е неразделна част от правото на работа е на принципа на правото на възнаграждение в съответствие с нейното количество и качество, а не под минимума, създаден от държавата.

Принципът на право на почивка също е конституционно. Правото на почивка се осигурява от създаването на работна седмица не повече от 40 часа, по-кратък работен ден за някои професии и отрасли, както и по-кратка продължителност на нощния труд, платен годишен отпуск и седмични почивни дни, както и разширяването на културни, образователни и здравни институции, развитие възможности за почивка в общността, както и други условия за рационално използване на свободното време.

С принципа на право на почивка тясно свързана принцип на защита на общественото здраве, което, заедно с други мерки, при условие не само медицински грижи, извършвани от агенции за общественото здраве, но също така и с развитието и подобряването на безопасността и промишлена хигиена оборудване, провеждане на превантивни мерки на мерки за подобряване на околната среда, околната среда и така нататък. д. Особено внимание се обръща на състоянието на защитата на жените на труда, касаещи лицата с намалена работоспособност.

Най-важният принцип на трудовото законодателство е възможността на работниците за създаване на профсъюзи и да участват в управлението на предприятия, институции и организации (А. Romashko, адвокат).

Научете как да защитят правата си. Храна за мисъл и действие

Пазарната икономика е ефективна, тя позволява достатъчно количество, за да се получат желаните продукти, създава стимули за съвестен и активна работа. За много от членовете на работата в общностите на наемане е единственото средство за препитание. Предприемач, разбира се, това е важно, за да получите по-висока печалба, колкото е възможно. За да направите това, трябва да се намалят разходите, включително заплатите. В политическата икономия, тя се нарича експлоатация на труда. Тези предприемачи, които искат да увеличат печалбите си, underpaying работници, наети от тях разиграва много във всяка страна. Ето защо, необходимостта от разработване на трудовото законодателство. Предприемач, без значение колко умен и да е той, е длъжен да се подчинява на законите. Защита на техните права, работниците трябва да се основават на тези закони. Ако предприемачът нарушава трудовото законодателство, следва да се потърси помощ от съответния синдикат или до съда.

Теми за есетата и дискусия

1. Спазването на работата: дали това зависи от формата на собственост?

2. "труда над правото, подкрепено от справедливост" (стр Zh. Prudon, философ, политик).

3. благотворната работа за един човек? за обществото?

§ 56. Колективният трудов договор. трудов договор

Страни по колективния трудов договор са:

• работници в лицето на синдикат или друг упълномощен орган;

• работодателя директно или представлявани от упълномощени представители. Нямаш право да преговаря договор организации или органи, създадени или финансирани от работодателите, органите на изпълнителната власт и икономично управление, политически партии.

Чрез сключването на колективен трудов договор, не трябва да се приема формално. Дизайнът трябва да бъде обсъден във всички подразделения на предприятието, за да се обобщи и да се вземат предвид всички коментари, ако е възможно.

На колективен трудов договор за срок не по-дълъг от три години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, която е създадена специално в текста на договора.

Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя (юридическо лице или физическо лице), при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работа, и работникът или служителят се задължава лично да изпълнява своята мандат задача, запазвайки активно в организацията на вътрешните правила. Работодателят в този случай е да се гарантира, че условията на труд на работниците и служителите, които са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, закони и други нормативни актове, колективни трудови договори, договори, местните разпоредби своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите.

Основната част от правата и задълженията, включени в договора за наемане на работа се определя от трудовото законодателство. Тази продължителност и честота на почивки, работното време, отговорност и др. Останалите условия на трудовия договор, се определят по взаимно съгласие между страните. Това се отнася за заплати, работа функционира на работника или служителя на кабинета си, както и други въпроси.

Трудовите договори могат да бъдат: 1) за неопределен период; 2) за определен период не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор). Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, тя трябва да се счита за сключен за неопределен период от време. Споразумението влиза в сила в деня на подписването му от работодателя и на работника или служителя, или от датата на действителното предположения служителя на работа. На Първи стъпки да започне работа книга, която е основният инструмент на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя.

Забранено е да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата не е предоставена на трудовия договор.

Осъществяване трудов договор включва следните актове: служител пише молба за работа в името на директора; Ръководител подписва заявлението и поставя печата "за"; Отдел Човешки ресурси издава заповед за приемане на граждани на работа; издаден работа рекорд, който е основен документ на дейността на служителя. Записите в работата книги са изработени по заетостта, трансфери, промоции, съкращения. Последователно прилагане на тези действия е форма на писмената форма на трудовия договор.