Процедурата за възнаграждение Според системата за данъчно-бонус

Новини от тема

система trudavvoditsya на счетоводител-бонус в организацията на определен алгоритъм. В този случай, включването на бонуси в системата на заплащане причинява много проблеми за облагане на тези суми. Отговори на тези и друга полезна информация ще намерите в тази статия.

система за заплащане

Съгласно чл. TC 135 служители, наети по трудов договор в съответствие със системата за заплащане на текущата работодателя. Формуляри системи приложим код не е определена.

На практика, те се различават в обстоятелствата, взети предвид: усилията на работниците или получените резултати. Когато работата се изплаща въз основа на резултата, местният акт на такъв метод за изчисляване на плащането по парче. Ако плащането е пропорционално на времето, прекарано на работното място, а след това има система, основана на времето. Не е забранено да се направи изчисление на заплатите и в различен ред. Такова разделение остава и досега действията на Кодекса на труда, одобрени. РСФСР 09.12.1971 нд

Всяка система на заплатите разпределени подвидове. Разделянето се основава на комбинацията от типа на работниците плащания.

  • заплата, натрупани за отработеното време по процент на трудово възнаграждение;
  • заплата, натрупани за извършената по парче ставки;
  • комисионна или заплата като процент от приходите;
  • непарични заплата;
  • такса;
  • надбавки и допълнителни плащания;
  • регионалните коефициенти и надбавка интерес;
  • бонуси и възнаграждения, предвидени за изчисляване на системата;
  • други плащания.
  1. Възнаграждение: заплата, процент на заплатите.
  2. Компенсаторни плащания.
  3. Премийните плащания, включително бонуси, други бонуси.

Правно регулиране и бонус система счетоводител план

  • промоция в рамките на изчисляването на работата;
  • възнагради заслужено персонал е около заплати.

Dlyaokladno-бонус установяване система oplatyharakterno заедно с бонус заплата, задължително, когато служителите на определени резултати. Наградата е част от възнаграждението и плащането му в продължение на заплата - задължение, а не право на работодателя. Осигуряване в съответствие с чл. TC 135 е фиксирана от работодателя:

  • В местните актове, колективните трудови договори и договори. Въведение в изчислението на счетоводител поръчка премия може да бъде издаден от една местна акт, както и че е възможно да публикува няколко разпоредби (например, "На работна заплата" и "На бонуси"). В тях при решаването на въпроси от бонусите трябва да бъдат предоставени (т. 6.1 Методически препоръки) индикатори, условия, размер, мащаб и мощност бонуси, както и обхвата на premiruemyh служители.
  • На трудови договори (чл. 57 КТ). За да прехвърлите на разпоредбите на заплата и възможност за бонуси във връзка с отделния служител.

заплата на служителите в системата на счетоводител-бонус се състои от няколко части. Работодателят е длъжен да заплати:

Оценка на последните 2 критерии не може да бъде отделено от развитие. Сложността на възложената работа, количеството и качеството на работа се дължат на нивото на обучение на персонала.

Важно е да не се обърка обезщетение като част от труда, с плащания извън плащанията. Тази компенсация в случаите, посочени в чл. 165 TC:

  • когато посоката на движение;
  • съвместяване на работа и учене;
  • прекратяване на служител без вина и така нататък. г.

По своя преценка, работодателят може да предвиди, като задължителен други поощрителни плащания.

Редът на въвеждане на системата за счетоводител-бонус

За въвеждането на системата за възнаграждение, състоящо се от заплата и бонуси, работодателят трябва да изпълните следните стъпки:

Направете необходимите промени в трудовите договори са в сила и споразумението за работодателите актове

Редът на плащане и облагане на системата за счетоводител-бонус

Съгласно чл. TC 3 забранява дискриминацията на работното място, както и по чл. 22 работодателят е длъжен да осигури равно заплащане за труд с еднаква стойност. Органите на синдикалните организации изразиха мнението, че тези разпоредби са в противоречие с чл. TC 132, за да определят правилата, в зависимост от заплатата на професионалните умения на служителя и сложността на работата.

По отношение на системата за счетоводител, бонус, това означава, че работодателят трябва да зададете същите заплати за персонала в същите позиции, както и награди за техния размер може да варира в резултат на това как различните умения на работниците и заради резултатите от работата.

Окончателно заплата начислена на работника или служителя по време на периода и да се прехвърлят пари в брой или по банков път. Преведената сума е по-малка от служителя изисква. Това се дължи на отговорността на работодателя като данъчен агент, за да се изчисли, удържа и внася данъка върху личните доходи (ДДФЛ) за служители в бюджета на субекти на публичното право.

Изплащането на бонуси на служителите в някои случаи да засегне плаща от работодателя за доходите си данък. По-специално, данък общ доход изчисляването на размера на премиите могат да бъдат включени или изключени от разходите при определяне на данъчната основа:

Платената премия на служителя по повод на годишнината, персонализирани

Наградата не е включена в разходите при определяне на данъчната основа, тъй като такава награда, не отговаря на изискванията на чл. 252 НК

Платената премия за резултатите от производствените

Премията е включено в разходите при определяне на данъчната основа, ако поръчката на размера и условията за плащане на такава премия, предвидена местен акт на работодателя

Нека обобщим. TC дава възможност за работодателя да установи система на заплатите на счетоводител-бонус. подробно контрол, който се извършва с помощта на местно действие. Тази процедура е свързано с поемане на работодател, който да отговаря за изплащането на наградата работник, заедно със заплата. Въвеждането на система за заплащане бонус изисква, като се вземат предвид становищата на представителния орган, както и прехода към нея - съгласието на служителите.