Процедурата за уволнението на инвалиди група 2

Много хора са загубили способността да се работи пълноценно има желание и възможност да работят. Понякога те са още по-активно, отколкото напълно здрави хора.

Въпреки това, за хора с увреждания 2 групи са предвидени специални разпоредби, тъй като те не са в състояние да работят наравно с всички. В тази връзка, работодателите често имат желание да се отхвърли като служител.

В тази статия ще разгледаме как легитимно е уволнението на лице с увреждания как правилно да извърши тази процедура, както и разговори за условията на труд на хората с увреждания 2 групи.

Може увреждания 2 групи работят?

Един човек, който поради здравословни причини на увреждане се определя на определена група инвалидност:

Аз група. Тя включва хора с напълно с увреждания, които се нуждаят от постоянни грижи;
В II група включва хора с частичен работен капацитет. Често, обаче, групи лица с увреждания II са с увреждания в съответствие с медицинските заключения;
Група III са трудоспособни граждани.

Решението за това дали човек с увреждане да ходи на работа в състояние да бъдат приети от Вашия лекар. Съответно група II увреждане може да бъде признато медицинска комисия:

Работната, което означава, че гражданите ще могат да работят в специално създадени условия за това;
Не е работа - лекари смятат състоянието на гражданина като пълен инвалид, във връзка с което работникът или служителят е забранено да работят.

дали освобождаването му за инвалидност легитимна?

Уволнението на група инвалиди II в следните случаи:

Ако е налице пълна ликвидация на дружеството. В този случай, абсолютно неизбежно уволнение на всички работници и служители;
Ако е налице намаление в самата публикация, в която работникът или служителят с увреждания да работят. В този случай, ако компанията не разполага с други позиции, които могат да дойдат на инвалида, той се оттегля, за да се намали;
Ако служител с увреждане позволят на своите части дисциплинарни нарушения. В този случай той може да бъде уволнен на общо основание;
Ако, според свидетелството на медицинска комисия, невалидни 2 групи не могат да продължат да работят по здравословни причини;
Ако лице с увреждане по своя реши да подаде оставка.

По този начин, невалиден 2 група може дори да бъде уволнен без неговото съгласие (според LC RF).

Не забравяйте, че само едно състояние на човешкото здраве, не е причината за уволнението му: не е възможно да се намали на работника или служителя, само защото той - инвалиди.

Каква е процедурата за уволнението на лице с увреждания?

Уволнение на служител трябва да се основава на съответните документи:

В този случай, ако се служителя изразил желание да напусне, той трябва да осигури лидерство оставката си сами. За да научите как да се напише такова изявление, с повече подробности, можете да прочетете в тази статия;
Ако намаляването се извършва по инициатива на работодателя за причините, посочени по-горе, ръководителят на инсталацията на известие за уволнение.

По-нататъшната процедура е както следва:

Работодателят изготвя заповедта за уволнение. който трябва да информира работника или служителя срещу подпис;

В този случай, ако работникът или служителят откаже да прочете документа, той се поставя на съответната позиция, и се прави акта на отказа преглед.

След това, работодателят прави запис на уволнението на служител в работната книга: дата и основание за прекратяване. Ако съкратен служител на здравеопазването, в съответствие с медицинско заключение, тя е и на запис;
В деня на уволнението работодателят трябва да заплати на работника или служителя, като му дава всички необходими документи и права.

Какво привилегии труда разчитат забранено втората група?

В съответствие с член 21 от Кодекса на труда, държавния определя квота за инвалиди 2 групи работят:

Ако компанията има повече от 100 работници и служители, те се причисляват квота от 2-4% от средния брой на работниците и служителите. Това означава, че ако компанията има 100 служители, тя може да се използва 4 служители с група 2 инвалидност;
Ако вашата организация от 35 до 100 служители, размерът на квотата - не повече от 3% от средния брой на работниците и служителите.

2 групи инвалиди имат право на съкратено работно време, което е не повече от 35 часа на седмица. В същото време заплатите се запазва;
Работодателят може да привлече служители с увреждания да работят извънредно, през почивните дни и през нощта само със съгласието и при условие, че състоянието на здравето му позволява да работят по този начин;
Служители с увреждания работодателят осигурява напусне - не по-малко от 30 дни всяка година.

Условията на труд следва да бъдат установени от работодателя в съответствие с индивидуална рехабилитационна програма.

Изчисляване на обезщетението служител

Независимо от начина, независимо какво се случва уволнение: на собствените си служители, за да се намали или съгласие на страните, работодателят е длъжен да се изчисли на работника или служителя. Според Кодекса на труда, изчислението се извършва в деня на уволнението.

И това, което не изплати дължимите суми на работниците и служителите за уволнение, можете да прочетете повече в тази статия.