Процедурата за уволнението на инвалиди група 2 на собствената си, правна енциклопедия

В България има специални програми, които пропагандират за достъпна среда за хора с увреждания. Вие сте видели в градовете в цяла България оборудва рампи организации и лечебни заведения.

Същата ситуация е в сферата на труда. Наскоро, както можете да видите на интернет страниците на работодателите с увреждания са предвидени същите възможности като другите граждани на България (има само незначителни ограничения, които обикновено не се отразяват на резултатите).

Въпреки това, всяка работа може да се случи различни ситуации.

Затова особено важно да се поставя под въпрос как уволнението невалидни 2 групи от тяхната собствена.

Осъществяване уволнение невалидни 2 групи по своя собствена

Струва си да припомним, че за хората с увреждания група 2, работодателят трябва да установи специални условия.

Например. За тях може да се изключи упражнява напълно или частично.

Например. Cit до 16 години с увреждания 2 група има право да работят не повече от 24 часа седмично. Гражданин на възраст между 16 и 18 - не повече от 35 часа на седмица.

Уволнението на лице с увреждания обикновено се извършва от работодателя или на собствените си граждани.

Процедурата за уволнението на инвалиди група 2 по своя собствена

Първо, вие трябва да напишете писмо на оставка. Моля, посочете в твърдението, че уволнението е "сам." Подготовка на заявления е необходимо да се представя на счетоводния отдел, където получил документ трябва да бъдат регистрирани по съответния начин.

Второ, изявлението на ръководителя на предприятието наслагват резолюция.

Трето, тя издава официално нареждане от уволнение. Гражданинът трябва да е запознат с нея. запознаване с поръчки на практика обикновено се прави на подписване на гражданите.

А сега да разгледаме още един въпрос. Ако гражданин на уволнението по здравословни причини. Тогава за уволнение трябва да получи становище на специалния комитет.

Последното, разглеждане на въпроса в подробности, може да се определи, че лице с увреждания, не е в състояние да изпълни своите задължения. Тогава работодателят предлага една възможност: или създаването на работни места, които ще отговарят на нуждите на инвалиди или уволнение.

Имайте предвид, че в случай на уволнение работникът или служителят не отговаря на установения от закона срок от 14 дни.