Процедурата за уреждане на трудови спорове

Съгласно действащото законодателство, има ясна идентификация на страните, като се има предвид трудови спорове, както и директно на самата концепция за такива взаимоотношения. По този начин, общоприето определение за трудов спор е фактът, че те представляват различните разликите между работника или служителя и работодателя, които са по нередовен статут и се появиха относно прилагането на стандартите на трудовото законодателство или създаването на работна среда.

Кой смята аргументи

За да се разбере по-добре въпроса за потенциалните трудови спорове, както и да изберете необходимата власт за решаване на съответните проблеми, трябва да се разбере техните разновидности.

Първият засяга правомощията, правата и интересите на персонала като цяло или на отделни части от него, освен, свързани с работата на синдикалните организации. Сами по себе си, те често се появяват на отношенията на работодателя и на работната сила, особено когато подписва от колективния трудов договор - в този случай, повечето от въпросите, свързани с този на трудов договор не може да бъде решен самостоятелно.

Нещо повече, на практика, част от колективните спорове около ежедневните задачи на дейността на предприятието и на екипа, например въпроси за определяне на стандарти за работното време и почивките, въпроси за ваканционни места за работници и служители. Така че, сега особено актуални въпроси за непушачи - някои работодатели разпределят специални места другите забраняват пушенето по време на работния процес.

Други спорове, свързани пряко на член на персонала, са индивидуални и са защитени единствено от личните му законни интереси.

По естеството на споровете се разделят на:

• Спорове във връзка с отказа на заетост или незаконно уволнение;
• Дебатът за прилагането на правилата на трудов договор и директно законодателство;
• Споровете около настройката или регулирането на условията на живот и труд, които не са регулирани от договора или от закона.

В допълнение, той може да се раздели трудови спорове и източник на произход. Според правни отношения, които са довели до спора, те могат да се разделят на:

В зависимост от всеки един от тези случаи, това ще зависи от който обмисля трудов спор в дадена ситуация. Решението се взима от различните органи, чиито юридически лица са регламентирани в законодателството, са комисията по трудов спор или МКО, както и непосредствена близост или други съдилища. Общият ред се прилага за по-голямата част на спорове и предполага първоначален призив към ТСС, и ако не може да реши проблема с помощта на СМС - жалба срещу решението на комисията в съда. Въпреки това, има редица аспекти на трудовото правоотношение, дебатът за които са изключително в съда, без да се прибягва до Комисията.

Разглеждане на трудовите спорове в МКО

комисиите по трудов спор са установени в съответствие със законодателството по инициатива на работника или служителя, както и по искане на работодателя. Броят на служителите, като част от МКО винаги трябва да бъде най-малко половината, те трябва да бъдат избира пряко от работниците и служителите на предприятието. Други участници на комисията могат да бъдат назначени от работодателя. Комисията може да действа по ясно определен период от време и непрекъснато и има право да разгледа конкретния списък на спорове, посочени в чл. 385 TC RF. Така че, правомощията на вътрешните органи на данни за предприятието са спорни:

• На съответствие със стандартите на възнагражденията и процедурата за тяхното въвеждане и редакция;
• За спазването от страна на работодателя на подходящи условия на труд;
• От промяната на трудови договори;
• За причините за неспазване на договора или вътрешните правила на стандарти за производство, както и осигуряване на работодателя за необходимите условия за работа;
• въпросите за възнагражденията за дефектни продукти, частично изпълнение на задължения или престой;
• За процедурата за заплащане за извънреден труд, начисляване на обезщетение за работа извън дните, определени в законодателството;
• За платени работни места, изискващи различни умения или специалности, които съчетават или търговско представителство - този параграф не се отнася до компетентността на Комисията, ако това означава промяна на разликата за зареждане mezhrazryadnoy;
• За възстановяване на сумата, която е удържана от заплатата на един служител за обезщетение за вреди, причинени на работодателя;
• Що се отнася до правото да се получава и пряко от размера на бонусите;
• За предоставяне на почивки планиране, техните заплати и изплащане на материални ресурси като обезщетение за неизползван отпуск. Но CBS не разгледа въпроса за неплатен отпуск, в допълнение към отказ на работодателя да предостави такова временно освобождаване от мита;
• На дисциплинарни наказания, наложени.

Спорове, произтичащи от всички по-горе причини, работникът или служителят има право да се разгледа само ако се свържете с ТСС за срок от три месеца, считано от датата на настъпване на обстоятелствата, довели до спора. Ако Комисията не счита, че служителят на обжалване или отхвърля, - спорът може да бъде прехвърлен в Апелативния съд решението на комисията или разглеждане по ред на иск.

Съдебен контрол върху трудови спорове

Споровете, които не попадат в обхвата на отговорност на Комисията се уреждат от съда. Заявления могат да се подават като синдикална организация и служителите директно в индивидуална или колективна форма, както и самия работодател или длъжностно лице решение несъответствие на правилата за CCC на закона. Повечето от исканията, представени директно на окръжния съд, намиращ се на мястото на регистрация на работодателя. Настоящите съдебни практики по отношение на трудови спорове в повечето случаи не изискват заплащане на такси при кандидатстване за изгубени и аргумента в съда партия възстановява всички разходи за съдебни спорове, както и разходите на спечелилата страна, в това число разходи за адвокатски хонорари.

В повечето случаи, крайният срок за подаване на иск в съда във връзка с неспазване на трудовото законодателство е три месеца, считано от датата на възникване на спорен ситуация. Изключение - спорове за незаконно уволнение, които се харесват на съда, за да се регистрират в срок от един месец. Тези срокове могат да бъдат продължени, ако ищецът е имал основателна причина за това е невъзможно да се направи такава молба - този аспект се отнася до крайния срок за обжалване на ТСС. Също така, трябва да се отбележи незабавно решение на повечето въпроси, свързани с незаконно уволнение и неплащането на обещаните средства като заплата или обезщетение - решение в такива случаи трябва да влезе в сила незабавно в деня след обявяването му, независимо от това дали тя трябва да бъде задържано в жалбата или обжалване кортове.