Процедурата за тестване и оценка на физическата годност

Процедурата за изпращане на тестово и оценка на физическата подготовка и пожарни обучението на полицаи.

Моля да донесе на Ордена на всички подчинени служители.

(Редът е поставен в регионалната банка на научна и техническа информация на МВР (DDB STI) в секцията "Разширени и положителния опит" (наричана по-полицейски служби URL адреси ® ® ® OPP нормативните правни актове, на БПС ® професионално обучение (SBP) ® общата заетост).

Приложение: текстът на 16 литра.

Кол вътрешна услуга P / N NE Максимов

Началник на отдел на SBP OPP URL адреси ИА Selukov

Приложение към писмото за кандидатстване

Изследователски работи на България в региона Перм

тестване и оценка на физическата подготовка и огън обучение на полицейски служители

За наемане на работа и прилагането на стандартите за физическа подготовка на служители, разпределени в възрастови групи: 1-во - мъже и жени до 25 години, 2-ри - мъже и жени от 25 до 30 години, третият - мъже и жени от 30 до 35 години , четвъртата - мъже и жени от 35 до 40 години, 5-ти - мъже и жени от 40 до 45 години, 6-ти - мъжете от 45 до 50 години, жени 45 и повече години, 7-ми - мъже от от 50 до 55 години, 8-ми - мъже 55 и повече години.

Проверете индивидуална физическа готовност на служители на специалните сили и въздух се извършват в три физическа култура (по една за сила, бързина и ловкост, издръжливост, за да изберете най-проверен обект на метеорологични и климатични условия, както и състоянието на съоръженията за обучение) и един - на услугата и занаяти (борба техники борба).

Проверете индивидуална физическа годност на други полицейски части провеждат в два физическа култура (една за сила и бързина и ловкост, за да изберете проверява) и един - за услуги-приложен (борба бойни техники) на.

Проверете индивидуална физическа подготовка на служителите на други отдели на вътрешните работи агенции, извършени от една и съща физическа култура (от силата или бързина и ловкост), за да изберете от и сканиран един - услуги-приложен (борба бойни техники) на.

Проверка на нивото на развитие на професионално-важните физически качества на работника или служителя се извършва след умения за оценка на притежание на техните бойни техники борба.

Служител, който е получил негативна оценка за борба бойни техники, на допълнителна проверка на физическата годност не се допуска.

Индивидуална оценка на физическата годност на служителите се състои от оценката за изпълнението на бойни бойни техники, както и сумата на точките, отбелязани от тях за контрола на упражнения в зависимост от нивата на физическа годност (приложение №№ 1, 2, 3), и се определя от:

"Задоволителна" - ако оценката на изпълнението на бойни техники за борба с "задоволителна" и назначенията сума на точките, съответстващи на неговата физическа кондиция;

"Незадоволителна" - във всички останали случаи.

Ред и условия за изпълнение на контролните упражнения за физическа подготовка, са посочени в приложение номер 5.

Оценка на бойни умения на служителите борба изложени на базата на демонстрация на трите метода на несъпротивляващ партньор и се определя от:

"Задоволителна" - ако две или повече рецепция;

"Незадоволителна" - във всички останали случаи.

производителност Рецепция се оценява:

"Готово" - ако приемането се извършва, както е описано, бърз, по-уверени и откарвани до завършване;

"Пропуснати" - ако приемането се извършва, без да почивате карфица, а не в съответствие с описанието, бавно или въобще не доведе до завършване.

Изпълнение на бойни методи за борба трябва да приключи задържане и подкрепа за партньор проверява командата: "Нека CAPTURE".

Служители, определени за проверка, но кой се появи на стандартите се променят, изложени незадоволително рейтинг.

Служителите са представени чрез да се провери, но не участват в изпълнението на една или повече от контролните упражнения, за всеки от тях със степен "незадоволително" или нула точки, в зависимост от критериите за оценка, а след това се показва оценка на физическата годност на индивида на обща основа.

Оценка на специалните сили и военновъздушните сили се състои от индивидуалните оценки и доказан служители се определя от:

"Задоволителна" - ако не по-малко от 90% от служителите са получили положителна оценка, като същевременно се гарантира необходимото ниво на участие на персонала;

"Незадоволителна" - във всички останали случаи.

Оценка на други полицейски части, състоящи се от отделни оценки за доказан и служителите се определя от:

"Задоволителна" - ако не по-малко от 85% от служителите са получили положителна оценка, като същевременно се гарантира необходимото ниво на участие на персонала;

"Незадоволителна" - във всички останали случаи.

Оценка на други звена на органите на вътрешните работи, състоящи се от отделни оценки за доказан и служителите се определя от:

"Задоволителна" - ако най-малко 80% от служителите са получили положителна оценка, като същевременно се гарантира необходимото ниво на участие на персонала;

"Незадоволителна" - във всички останали случаи.

Оценка на органите на вътрешните работи е получена въз основа на индивидуалните оценки на доказани служители и определя:

"Задоволителна" - ако положителната оценка, получена не по-малко от 90% от служителите на специалните сили и военновъздушните сили, най-малко 85% от работниците и служителите на други полицейски единици и най-малко 80% от персонала на други звена на органите на вътрешните работи, като същевременно осигурява необходимото ниво на участие на персонала.

18. Нивото на физическа годност на персонала по време на изпитването за възлагане (потвърждение) квалифицирани заглавия се определя в съответствие с тази процедура точки по критериите, посочени в приложение № 4.