Процедурата за промяна на системата за възнаграждение

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Наистина има нужда от помощ! Управление реши да се промени системата на възнаграждение свързано с времето за времето бонус. Целта - да се намали заплатата на служителите. т.е. 60% от първите ще sotavlyaet новата заплата, и 40% - на премията. Покажете как да законно да извършва тази процедура? Както се разбира, че е необходимо:
1. razrabotatat позиция на новата система на заплатите и бонусите
2. 2 месеца да изпращат служителите известие за промяна на възнаграждението (независимо дали тяхното съгласие е необходимо. А какво ще се случи, ако някой не е съгласен?)
3. За да одобри нов SR
4. направи Държавна сигурност на служителите TD
Така ли е?