Процедурата за изчисляване на заплати, ТРЗ, 1C Заплата и управление на персонала 8, 1в Enterprise 8
ТРЗ е процес, който отнема време. Използването на сложни формули, извършване на изчисления за голям брой служители да изискват повече време. В допълнение, поддържане на ръчни изчисления се влияе от човешка грешка, която може да доведе до нарушения в изчисленията.
1C: Заплата и управление на персонала 8 дава възможност за пълно автоматизиране на процеса на изчисляване на заплатите. Формулите за изчисляване са въведени в системата само веднъж. За да изпълните следните изчисления за всеки потребител трябва ръчно да посочите само най-често срещаните параметри :. Месец ТРЗ, организация и т.н. Всички други действия - пълнене на таблици в настоящия документ, и действителното изчисляване - системата автоматично ще.
В допълнение към системата за работната заплата автоматично изчислява всички данък при източника върху доходите на физическите лица, размерът на кредитите, за които зреене, дете подкрепа и т.н. удръжката, изчислена повлияе върху съответните таблици на този документ ..
Ако лицето, което отговаря за изчисленията, е необходимо да се коригира изчисленията, той може да го направите ръчно, след което коригира резултатите ще се използват в следващите изчисления.
1C: Заплата и управление на персонала 8 ви дава възможност да се направи автоматично плащания в ситуации, в които основната информация, необходима за изчисленията се регулира. Например, когато се регистрирате отсъствие на служителя за неизвестна причина заплатата за периода на отсъствие няма да бъдат оценени, но ако по-късно той ще донесе медицинско удостоверение се отнася за периода, следващата заплата ще плати натрупаните отпуск по болест за болни дни. Системата също така ви позволява да въведете текущо начисляване, свързани с миналия месец, както и за извършване на изчисления на сумите, дължими на закръгляване.
решение за кандидатстване предоставя услуга, която е отговорна за изчисленията, гъвкави инструменти за извършване на изчисления в съответствие със счетоводните политики, приети в дадена фирма, както и спецификата на работата си:
1. Възможност за разделяне на работата по ведомост в един етап от процеса с регистрация на всеки етап отделен документ ТРЗ.
въвеждане на данни за основните и допълнителни начисления на работниците и служителите;
въвеждане на данни работници погасяване на заеми;
изчисление на данъка върху личните доходи (ДДФЛ);
Този механизъм може да бъде полезна за големи организации, където работната заплата на служителите, занимаващи се с няколко услуги за сетълмент.
2. Възможността за разделяне на работата на работната заплата чрез делене. За изпълнение на тази схема, при прилагане на решения за индивидуални потребители - калкулатори заплата - фиксирано мито оценява на заплатите в определени отдели с въвеждането. Ако образуването на документите е посочено оценител, във формата на изчисление е направено автоматично работници само тези елементи, които се обслужват от оценителя на данни.
3. възможността за производство на изчисление частично плащане (процент от общия брой).
За междинен контрол и сметката за възможни вариации начислени заплати на планираната решение приложение дава възможност междинното изчисляване. Това изчисление се извършва автоматично по време на първата половина на месеца. В този случай, то ще се извършва въз основа на отклоненията и реалното развитие на служителите, които съществуват към датата на изчисляване.
В случай на дълг, разтвор служител или организация приложение ви позволява да запишете на дълга за периоди на неговото образуване, автоматично ще се прехвърли дълга от един период към друг и разходите работни заплати, като се вземат предвид дълг.