Процедурата за изчисляване и срокове за плащане на ваканция, определени през 2019 г.

В края на календарната година, работодателят разработва и одобрява програмата на празниците на всички работници и служители за следващата година. Необходимо е да се вземат предвид желанията на работниците. установена дата на ваканцията може да бъде променена по взаимно съгласие на страните. Независимо от това, всички изчисляването и плащанията се извършват в рамките на три календарни дни преди крайния срок.

Дата на плащане на почивка не се прехвърля на предстоящото уволнение на основание на намаляване на персонала, или при кандидатстване за един служител да бъде уволнен по собствено желание. Продажбата като начислява и изплаща в продължение на три календарни дни преди датата на предстоящите събития. Всички останали плащания са направени в последния ден на работа.

Определението за предоставяне на отпуск. Отпуск да се дава в продължение на няколко години

Очаквайте да плащат, трябва да се има предвид, че КТ не регламентира крайния срок за подаване на заявление за отпуск. Това може да доведе до факта, че работодателят е нарушил действащото законодателство, ако работникът или служителят подава един ден преди напускането на почивка.

Избягвайте рисковете за гражданска отговорност за забава на плащане може да бъде, като посочва локално регулиране на три дни за одобрение на такова заявление. В такъв случай, работодателят ще има право да отложи началото на почивка в продължение на три календарни дни.

1. работодателят е две седмици преди началото на календарната година, в графика на празници;
2. въвежда подготовката на документите на всички служители;
3. при прехвърляне дата почивка получи декларация от служителя;
4. одобрява заявлението и изпраща за счетоводно отчитане на начисляването на плащанията.

Имайте предвид, че за всеки ден забава на плащане с кредитна компенсация на служителите в размер на една стотна от три рефинансиране процент на Централната банка на Руската федерация. Начело на организацията, или може да бъде обект на административно глоба в размер от една до петдесет хиляди рубли.

Знаейки точно колко дни платен годишен отпуск, служителите имат възможност да планират почивни дни, за да получите ваучери за пътуване, билети за пътуване до мястото на почивка.

Забележка-изчисляване на отпуск на служителите (фрагмент). Попълване на предната страна

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Срок за изплащане на ваканция

Например, ако работникът или служителят ще бъде допуснато 10 май плащане трябва да бъде направено не по-късно от 7 май. Ако този ден се пада в почивка или уикенд, плащането трябва да се направи в деня преди.

Когато прехвърляте графика за отпуск по взаимно съгласие, работодателят е длъжен да се получи декларация от служителя в продължение на три календарни дни преди началото на празника. След това трябва да го приема и предлага за счетоводно отчитане на начисляването и плащането.

Стандартната продължителност на отпуска е 28 календарни дни. Ако служител е проектиран да работи по трудов договор, той има право на първи ваканция за шест месеца.

Редът за прехвърляне на датите на празниците

Рано да излязат в отпуск, имат право на:

1. бременни жени преди отпуск по майчинство или веднага след неговото завършване;
2. осиновители на деца на възраст под три месеца;
3. служители, които са на възраст под 18 години.

можете да получите отпуск без заплащане въз основа на член 128 от TC България. Но е необходимо да се помисли, че този вид почивка, която надвишава 14 дни в годината, има пряко влияние върху продължителността на трудовия стаж и работа годината, за която поставят платен годишен отпуск. Срок за изплащане на почивка в такъв случай може да се прехвърля.

Периодът на изчисление за изчисляване на платена отпуска е 12 месеца. Всяка организация има право да се установи период на фактуриране, например 3 или 6 месеца. Такава процедура за изчисляване не трябва да влоши положението на работниците и служителите. Този колективен трудов договор обезпечени и фиксирани вътрешни правила.

майчинство грижи.

Въпреки това, на празниците не са изключени от изчислителния период при изчисляването на почивка и се считат за отпадъци. В случаите, когато на периода за сетълмент е напълно елиминирано, като основа за изчисляване се вземат от предходния период.

Заявление за годишен отпуск преди постановлението

Изявление на работника или служителя на платен годишен отпуск

Напълно изпускателната период. Средните дневни доходи се изчисляват чрез събиране на всички плащания в продължение на 12 месеца. Тази сума се разделя на 12 и умножена по 29,3.

Част от периода на отработените газове. Средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели, натрупани през периода в размер на броя на пълните месеци, умножена по 29,3 и броя на дните в месеца не е напълно изразходвани.

Какви грешки трябва да се избягва при изчисляването на почивка

Грешка 1. Неправилно определяне на изчислителния период при изчисляването на средната работна заплата. При изчисляване помисли т.5 № 922. Разпоредбите което говори за времето, през което е изключен от изчислителния период. На платежния период не може да се изключи:

• старчески паузи;
• престой по вина на работника или служителя;
• по времето, когато е участвал на работника или служителя в стачка;
• неявяване по неизвестни причини;
• отсъствия.

Грешка 2. Ако вашата организация е приела различен период за изчисляване на средната работна заплата, но такава заповед влошава положението на работниците, продажбата трябва да бъдат начислени на базата на средните доходи за 12-те месеца. Счетоводител е необходимо два пъти да направи изчисления и да направи плащане на сумата, която ще бъде повече.

Грешка 3. Неправилно включване в плащанията за период на сетълмент. За да се изчисли средната сметка приходи за всички плащания, предвидени в системата на заплащане. Те трябва да бъдат фиксирани по Наредбата за заплатите. Включването на еднократните плащания върху стимул природата, които не са свързани към системата за плащане, е неправилен.

Грешка 4. В Изчислението включва всички бонуси, изплатени на работника или служителя. При изчисляване на средните доходи включват само тези премии. които са включени в заплатите и платена в рамките на периода за сетълмент. Ако въз основа на период от 12 месеца, тя включва само платената премия за текущия период.