Процедурата за допускане до общинската служба, предаването му и прекратяването

Процедурата за допускане до общинската служба и изпълнението на общинската служба се определя от Федералния закон за общинска услуга, трудовото законодателство на България теми, харти на общини и други общински нормативни актове.

Лицата, които кандидатстват за позицията на общинските услуги, трябва да отговарят на квалификационните изисквания за нивото на професионално образование, като се вземат предвид Мун публикации на групата. обслужване, според стаж и професионален опит, нивото на познаване на Конституцията, на федерално и регионално законодателство, Устава и другите нормативни актове на общината, във връзка с изпълнението на съответните функции.

На прием в общинската служба, както и преминаването му не е разрешено да се установи никакви преки или косвени ограничения или привилегии въз основа на пол, раса, народност, произход, материално и официален статут, местоживеене, отношението към религията, вярвания, членство в публични дружества или други обстоятелства, които не са свързани с професионални и бизнес качества на общинския служител.

На прием в общинската служба е гражданин:

- заявление за допускане до общински услуги и резервни позиции на общинската служба по;

- Притежавате попълнен и подписан профил във формата, предписана от правителството на България;

- работи запис, с изключение на случаите, когато трудовия договор (договор) е за първи път;

- удостоверение за образование;

- застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване, освен в случаите, когато трудовия договор (договор) е за първи път;

- удостоверение за физическо лице, регистрирано с данъчните власти на мястото на пребиваване на територията на Република България;

- военни документи за регистрация;

- И накрая, на лечебните заведения за липсата на болест, която пречи на навлизането на общинската служба;

- информация за приходите и разходите за годината, предхождаща годината на допускане до услуги, вещите и имуществените задължения на общинските.

Информацията, предоставена от гражданите при кандидатстване за общинска услуга, може да бъде проверено в съответствие с установените федерални закони. В някои общини могат да бъдат установени допълнителни изисквания за проверка на данните от страна на федералните закони, подадени от граждани при кандидатстване за общински услуги. В случай на установяване в процеса на проверка на обстоятелствата, които възпрепятстват навлизането на гражданин на общинската служба, той трябва да бъде уведомен писмено за причините да не се прилага за общински услуги.

С позициите на заместване на общинските служби за сключване на трудов договор може да се предхожда от конкурс, по време на който оценката на кандидатите професионално ниво, те отговарят на квалификационните изисквания за позицията на общинската служба.

Редът на конкурс за позицията на общински услуги, установен общински нормативен акт, приет от представителния орган на общината.

Право да участват в конкурса са български граждани над 18 години, което е собственик на официалния език на Република България отговаря на изискванията на законодателството в областта на общинската служба.

За гражданите приема поста на общинска услуга, включително за резултатите от конкурсните документи, или общински служител по време на прехвърлянето му на поста общинска услуга или група от специализация може да бъде монтиран на изпитателен срок от един до три месеца.

Сертификация общински служител се провежда веднъж на три години. Наредба за сертифициране на общинските служители, одобрени от общинския нормативен акт, в съответствие с разпоредбата на модела на атестация на общинските служители, одобрени от закона на обекта на България.

Сертификати не са предмет на следните общински служители:

1) замяна на позициите на общинската служба по-малко от една година;

2) на възраст под 60 години;

3) бременни жени;

4) са в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години. Сертифициране на тези общински служители е възможно не по-рано от една година след излизането на освобождаването;

5) заместващи позиции Мун. обслужване въз основа на срочен трудов договор.

Според резултатите от сертифициране на общински сертифициране на служителите на Комисията реши, че отговаря на общински служител разселени пост на общинската служба или не спазва, а също може да прави препоръки относно рекламирането на определени общински служители за техния напредък в работата, включително за повишаване на техните позиции подобряване на функционирането на сертифицирани общински служители, за посоката на някои общински служители за обучение. Общински служител има право да обжалва резултатите от оценката в съда.

Изпитът за квалификационния се провежда само веднъж годишно, въз основа на главата на реда, като посочва мястото, датата, часа и на базата на квалификационен изпит, датата на подаване на необходимите документи на Комисията, като посочва лицата, отговорни за тяхното приготвяне.

В рамките на един месец от датата на квалификационен изпит, като се вземат предвид резултатите и препоръките на главата комисия може да реши да:

1) прехвърляне на общински служител или друго извънредно категория умения;

2) включването на общински служител в резерва на персонал;

3) увеличаване на общинските позициите на служителите;

4) Посоката на Мун. служител на обучение или преквалификация;

5) на tserevode Мун. служител с негово съгласие в друг общински офис;

6) освобождаване Мун. на работника или служителя в съответствие с трудовото законодателство.

Общински служител назначен на този пост от общинската служба за пробен период и да не премине квалификационен изпит, при уволнение. Прекратяване на трудов договор с общинските служители, които не са преминали изпит за квалификация, изпълнявани от главата в съответствие с федералните закони на труда.

Мун. Service спира на уволнение на общинската служителя, включително и във връзка с пенсионирането му. Лимит за намиране на позициите на общинска услуга е на възраст над 60 години. Разрешено еднократно удължаване на мандата на общинско общински служител за не повече от една година. При достигане на 65-годишна възраст удължаване на намиране на лица в общинската служба не е позволено. Той може да продължи да работи в местната власт по условията на временен трудов договор, а не смяна на позицията на общинската служба.

Отхвърляне на общински служител може да се извършва по инициатива на ръководителя на местната власт в следните случаи:

1) прекратяване на гражданство на България;

2) не са отговорностите и ограниченията, наложени общински служител приложими закони;

3) Ако съдът установи, разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна;

4) достига възрастовата граница, установена за пост на общинската служба;

5) наличие на предвидените от закона случаи, пречат на изпълнението на общинските услуги;

6) Да направим оценка на ВАК на неспазване на общинския служител разселени поста на общинската служба при превода на негово съгласие на друга работа не е възможно.

В невъзможност за работа на общинския служител, който е сключил трудов договор за неопределен период от време, е гарантирано преквалификация за сметка на местния бюджет при запазване на срока на преквалификация на заплатите на позиции и непрекъснат трудов стаж, заемани преди това, както и предоставяне на възможността за замяна на някои от общинската служба.