Проблемът за това как да се получи майчинство директно чрез Службата за финансов надзор, безплатна правна помощ -

Има такава ситуация:

Директорът ми каза, че компанията ще бъде продадена на фронтмена (бездомни, проститутки), от която не взех, че и нито една от които не може да се постигне. Отидох в инспекцията по труда, където те ми казаха, че мога да се извършват плащания директно от Службата за финансов надзор, ако компанията ще се продава и тя няма да работи. Но аз ще трябва да обясни защо аз не знаех, че компанията се продава, а местоположението му не е известна, на директора и не видях как работи? Трябва да се напише декларация в деня б / о до указ, се предполага, че не знаех, че директорът бе заменен и компанията не работи.

Тогава аз знам, буквално 03.03.16g. че компанията, в която работя функции, хората, които работят за него и не се продава.

Директорът отвори нова компания със същото име, той изготвя документи (CPO и т.н.).

Днес написах писмо, че имам молба за отпуск, без да плащат, за да отмени, и ме чака да се даде работното ми място.

Моля, кажете ми как да стигна до допълнителен S / N?

Как да се гарантира, че каквото и да е била прехвърлена на нова компания?

В резултат на отпуск по майчинство да получат директно от Службата за финансов надзор?

Благодаря предварително.

За да бъдат допуснати до ново юридическо лице, то се приема като ново юридическо лице, трябва да се докаже, че тези две юридически лица и също юридическо лице. След като никога не сте някога се докаже. А данъчна проверка и икономическата престъпност, за да докаже, че няма, защото това е безсмислено, ние имаме толкова цялата страна работи.

Веднъж на 3 години на юридически лица затворени, хвърлят пренапише на бездомни, otkryyut ново юридическо лице, което по същото юридическо лице са без значение, и най-важното е, че не е доказано.

И в бившия юридическото лице "забрави" нежелателни, жените в отпуск по майчинство, тези, които вярват, че ако те са уволнен от бившия юридическото лице, а след това длъжна да не допуска да се премахне или поне да се намали съответно с ползата, предоставена от Кодекса на труда.

Така че е малко вероятно да се докаже, че ново юридическо лице и на юридическото лице-рано едно и също юридическо лице. И ако ново юридическо лице и обръща в ново юридическо лице, това е най-добрата воля, служителят е бил в състояние да преговаря убеди, че би било по-добре и по-безопасно и по-изгодно и за двете страни.

- прекратяване на осигуреното активност в деня на прилагане на осигуреното лице за получаване на доходи;

- липсата на възможност за плащане на обезщетения на полицата, поради недостиг на средства в сметките си с кредитните институции и прилагане на приоритети приспадания от сметката, предоставена от Гражданския процесуален кодекс;

- невъзможността да се установи местонахождението на застрахования и неговото имущество, които могат да бъдат налагани, в присъствието на изпълнение решение на съда за установяване факта на неплащане на такива обезщетения от застрахователя на осигуреното лице.

В някои случаи, обезщетения се изплащат въз основа на съдебно решение

Ако прекратяването на дейността на работодателя или недостатъчност означава, че той не може да бъде документирано, и възможността за получаване на необходимата информация изчерпан като гражданин на застрахования, както и териториалната структура на фонда, последният няма право да назначава и изплащане на доходите на работника или служителя. Въпреки това, в този случай, работникът или служителят може да поиска от съда да установи един от следните юридически факти:

1. Дейността на работодателя в деня на подаване на заявлението за издаване е спряно;
2. изплащане на обезщетения от работодателя не е възможно поради липсата на достатъчно средства по сметката си в кредитна институция, както и използването на средствата е била задължена от сметката на реда на Гражданския кодекс на Руската федерация;
3. невъзможност да се определи местоположението на организацията и нейните активи.

Ако има съответното решение на съда от териториалната структура на фонда реши относно назначаването и изплащането на обезщетения на наетите лица.

Важно! Трябва да се отбележи, ако бременната жена ще подадат иск за обезщетения да се възстановят от работодателя, в съответствие с това решение, тези ползи не могат да бъдат назначени и платени от териториалния орган на фонда, тъй като ответникът по делото е на работодателя.

И в такива ситуации, пълно съдействие, трябва да бъдат свободни да предоставят на Службата за финансов надзор.

Въз основа на отговора вече или ще бъде изплащане на обезщетения директно до вас, или ще трябва да се обърнат към съда, за да се установят конкретни факти от тези случаи за FSS е разработила исковата молба.

1. Свържете се с FSS и ги помолете да вършат работата си в съответствие с

2. Ако работата ви не го направите, може да подадете жалба до териториалната FSS в градски, регионални полети.

Молба до съда може да се прилага чрез Интернет на интернет страницата на тези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай в рамките на 30 дни.

Благодаря за отговора.

Какво ще кажеш: Моля, кажете ми как да стигна до допълнителен S / N?

И кой ще ви кредитира допълнително - основателят на "бездомни"?

Може някъде да докаже, че вашият работодател и новият юридическото лице е същото юридическо лице?

Ако обезщетения за майчинство, е трудно, но можете да получите по някакъв начин плащанията си посредством FSS директно, но с работната заплата, това е малко вероятно.

Определили сте в АП първоначално беше заявено, че работа на непълно работно време. но всъщност работи на пълен работен ден?

Това означава, че само съдът:

1. Докажете, че работи на пълно работно време, че TD, или може би в допълнителното споразумение към АП, като се има време, което не е вярно.

Както се оказа. че веднага плащате само за 4 часа, най-вероятно, или TD, определени първоначално работа на непълно работно време, или е екзекутиран допълнително споразумение към АП, той може да бъде много добре, че не са запознати с нея, или дори вашия подпис в документа фалшифициран?!;

2. Когато etotfakt докаже, че е необходимо:

- В исковата молба ще се позове на следните закони, на факта, че работодателят е длъжен да плаща застрахователни премии, както и да представя доклади на ЗФР на отделните доклади:

Работодателят трябва да плащат данъци и застрахователните премии. не забравяйте да мине коригиращи доклади за индивидуалните знания, това е още по-важно.

3. И най-важното е, че всичко си има време.

Не пропускайте момента ограничи съд st.392 LC RF

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му.

Знаеш ли веднага. това, което сте платили за работа на непълно работно време, но в действителност работите 8-часов работен ден.

Само. обещанието на работодателя, и вашата вяра, че ще ви се плаща това, което е обещал, че това не е добра причина.

И все пак, оказва се. знаете, че работодателят не плащат данъци и осигурителни вноски в пълен размер, можете просто да го обясни, че средствата, дадени на 4 часа, както и за намаляване на данъчната основа и на отговорността на работодателя и на работника или служителя. Особено, сега вземат законопроекта, където глоби до 2 милиона и с лишаване от свобода до 7 години, както и това, и за ръководител на организацията, както и за счетоводителя.

И най-важното. когото ще доведе до съда като ответник ако основателят на един бездомен човек, а не може да има служител, който действа на този правен субект, т.е. не ръководител на организацията - директор, главен изпълнителен директор, управител?

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.