Проблемът Осигуряване на психологически натиск върху бременни работнички, с което за освобождаване от длъжност

За психически натиск и насилие в страната ни не съди за съжаление.

Но вие трябва да отвърне на удара. Ако не сте платили еднократна премия, тогава защо не се зашити да се справят с това неплащане, че сте получили разумен писмен отговор за причините за неплащане.

След това в образователните институции имат по-високи структури, има синдикална организация, която трябва да се лекува, а също и в писмен вид, като документите се дава на документа.

Да, и на изискванията на уволнение на собствената си, има много от мерките за борба с това. Ти направи запис на лента? Вие са подали молби за отказ на работодателя да се откажат сами по себе си?

Виктория Kochetkova. експерт

За психическо насилие в страната ни не съди и не привличат отговорност, за съжаление.

И ако се обиждат. това е административната отговорност - чл. България 5.61 от Административнопроцесуалния кодекс (обида и унижение на честта и достойнството на гражданите). "

Полицай, ако има доказателства - свидетели или на дата за записване на обиди - може да получи глоба от 10 хиляди до 30 хиляди рубли ... Ако се обиди в публична среща или profsobranii, размерът на глобата може да бъде увеличен до 50 хиляди души. Разтрийте. с изключение на неимуществени вреди.

Нарушенията TC също така България да улови и да се докаже, че в този алгоритъма ни има доста подробни инструкции за такива ситуации:

ГИТ и прокурорите, участващи само за нарушение на Кодекса на труда, и няма да се занимават с психологически натиск.

Ако ще да се прилага по отношение на стомашно-чревния тракт и прокуратурата, а след това в действителност не премия плащания, тъй като премия е обърнато на всички работници и служители, с изключение само на вас, без обяснение.

Молба до съда може да се прилага чрез Интернет на интернет страницата на тези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай в рамките на 30 дни.

Трябва да се проучи нашия алгоритъм:

Оставки чл. 80 TC България - е инициатива за служител, за да можете да наложи своя работодател няма право, и следователно:

1. Не пишете изявление доброволно, като съдът след това ще бъде почти невъзможно да се докаже, че изявлението, което сте написали по инициатива на работодателя.
2. Престани да се опитваш да наложи вашият работодател вашата инициатива да уволни по желание. Обърнете се към работодателя в писмена форма - изявление, адресирано до директора на организацията.

Приблизителен текст на декларацията може да бъде, както следва:

"Аз, име, работещи в" ... "(посочва се името на организацията на работодателя и неговата организационна и правна форма на собственост (LLC, IP, както и на т. Е.) В поста _________________________ с" ___ "_______________ 20__ настоящето.

Работодателят ми хареса (дата), така че аз написах \ изявление относно уволнението от само себе си се дължи на факта, че съм казал за бременността й. В съответствие с чл. 80 TC RF, доброволно напускане е инициатива на служителя, и поради това работодателят няма право да ме питате този въпрос.

Отказвам да пиша писма на оставката на техните собствени.

И припомня, че уволнението на бременна жена от работодателя е забранено, дори и за негативни причини st.261 LC RF.

И аз ви моля да ми даде мотивиран писмен отговор за причините за неплащане на такси за ____________, които се изплащат на всички работници и служители на определена дата, аз бях единственият служителя, на когото тази награда не е платена, без да причини обосновка.

В допълнение, по време на периода на работа с "___" __________ 20__ работодател не ми донесе никакви претенции не са обект на дисциплинарно наказание, работодателят промени отношението си, след като съобщи, бременност.

За всички случаи на нарушение на моята работа норми, неизпълнение на служебните си задължения по вина на работодателя, работодателят е длъжен да извърши плащане в размер не по-малко от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително изработеното време (чл. 155 от КТ RF).

В случай на нарушение на трудовото законодателство и моето незаконно уволнение, работодателят е задължен в съответствие с чл. 234 TC RF. В съда, ще посочи за обезщетение за морални вреди ми чл. 237 TC RF.

За нарушение на кодекса на труда работодателят има и административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. "

Изявлението за която кандидатствате по следните начини (по избор):

- чрез секретариата, човешки ресурси (персонал) на организацията, на втора инстанция, който сте задали входящ номер и официален печат върху допускането на тази декларация;

- препоръчано писмо с обратна разписка, като регистриран и списък на съдържанието;

- по куриер;

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.