Проблемът на обучение на работното място, безплатна правна помощ - правата на човека

Бях изпратен в обучението на производство (работа). Ще бъдат обучени веднъж седмично през уикенда. Аз работя през нощта. график 5/2 (Weekend: Слънце и Mon). Оказва се, че бях в понеделник сутринта да ходят на училище, а след училище в нощта на понеделник до вторник ходя на работа. Затова съм оставил един изход. Проучване ще продължи 2 месеца. Това е нарушение на труд и почивка? Ако е така, какво трябва да направя?

Разбрах, че са изпратени за обучение с откъсване от производството st.187 TK България - под ръководството на работника или служителя от работодателя за професионално обучение или професионално образование, с разделение от работа го спаси работа (положение) и средна работна заплата на основната работа.

Въпреки това, вашият работодател е решил да го направи, така че тя падна на вашата почивка, които са гарантирани от закона, но също така ви труд и почивка, които сте посочили в AP.

В съответствие с член 106 TC България време за почивка - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.

В съответствие с член 110 TC България продължителност седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа.

В съответствие с член 111 от общо деня TC България изключване е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор или вътрешен правилник. са дадени два дни разстояние, обикновено в един ред.

И така, за да ви привличат да научат през уикенда, нарушаването на труд и почивка, т.е. просто почивка, незаконно.

Ако е необходимо, на работника или служителя на работа в почивните дни и официалните празници, това е направено със съгласието на писмен st.113 LC RF на работника или служителя, както и изплаща в съответствие с st.153 TK България двойно.

За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност от Административнопроцесуалния кодекс st.5.27 България и безопасността на st.5.27.1 LC RF.

Работодателят е нарушил си труд и почивка, а именно на празника, на която работникът или служителят има право по силата на закона. Въпреки, st.113 TK България е да се привлекат на служителите да работят в събота и неделя, може да отговарят на условията за плащане се основава на това st.113 TK България (st.153 LC RF).

Отговор още един въпрос, и това изследване е рамкирана като този вид проучване, ще ви бъде даден документ, в резултат?!

Проучване изпълнен договор. Образованието е едновременно обучение и получаване на диплома. Издадена след датата на сертификата изпити, дипломата или пропуснати. Учим се да насочи доброволно-задължителна основа, твърдейки, че това е необходимо за нас. Ако откаже, тогава ще бъде уволнен.

Тя st.187 LC RF, и аз съм сигурен, че това е необходимо за вас и работодателя, тук зависи от този пост, който заемате, защото в някои ситуации, служителите следва да бъдат обучени, работодателят може да извършва дейността си. А вие сте точно на работодателя на това право на обучение.

Като цяло, аз вече обясняваше всичко, защото st.187 TK България показва, че за периода на обучение за запазената си работа (положение), средните доходи, а ако те отидоха на друго място сте платили за пътни разходи.

И се оказва, че просто лишени защото можете да научите в деня си, т.е. все още лишен и уикенд. И затова, плащане на st.153 LC RF, или в същия член 153 TC България Друг вариант е описано - по искане на служител, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Добре дошли! Аз по-рано ти въпрос за изучаване през деня. Но аз имам нов въпрос. Аз не подпише предишното споразумение, но шефът ми ми даде snovo да подпише едно и също споразумение. Сега началник даде на останалите дни на почивка, но след дипломирането си и по-малко дни от срока на повечето изследвания (т.е., например, продължителността на проучването на 8 седмици, и тъй като проучванията веднъж седмично, трябва да се даде на 8 дни почивка, и да предоставят само три дни почивка). Също така в тази клауза обявление за обществена поръчка, в която се казва, че след обучението, трябва да работя в тази работа в продължение на 3 години. Ако оставим сами по себе си, а след това аз uderzhut такси. Аз по принцип на последователността да се учи, но в рамките на ТС. Мога да промените някои от елементите в договора?

Чели ли сте съвет от правната система, която сложих за вас?

Ако сте чели, знаете ли, ако сте привлечени от обучението във вашите събота и неделя или празнични дни, а след това трябва да се обърне при двойно скоростта st.153 TK България и само при поискване на служителя. работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка st.153 LC RF.

И така, въпросът тук е, че законът е приоритета на плащането, както и предоставянето на почивните дни е само ако сте изразили желание, т.е. ако се прилага, когато става дума за молба. Вие са изразили желание да се наложи на него или вас?

И така, да се използва съвети, които ви предлагаме да прочетете и работодателят се уточни, че st.153 TK България е плащане приоритет, но, почивни дни, ако дадете съгласие.

4. Сега стигаме до въпроса, какъв вид обучение, какъв документ, в резултат на обучението на служителя.

За отмяна на решението на първоинстанционния съд, и да вземе ново решение за уволнение предполагаемото вземането, съдебен съвет по граждански дела на Върховния съд на Република Коми, разпоредбите на настоящата трудовото законодателство, регламентиращи реда и условията за обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите, въз основа на материалите по случай и предписаните условия, стигнаха до заключението, че в този случай, не е имало професионален обучен д Anokhina IV или преквалификация без прекъсване или отделяне от работа, което е предпоставка да се сключи договор за чиракуване в съответствие с член 198 от Кодекса на труда на Република България, както и обучението на работниците, които са за сметка на работодателя и е предпоставка за упражняване на лицензиран медицински дейности.

И аз искам да се отбележи също така, че работникът или служителят трябва да възстанови само е цената на обучението. Тези разходи трябва да бъдат подкрепени от счетоводни документи, договорът с институцията, и ако работодателят под него иска да запишете всички разходи, които той е длъжен да даде на работника или служителя, например, ако обучението се провежда в други области, то тогава е пътните разходи и възвращаемост, не са обект.

И така, какво вид обучение, което трябва - професионално обучение, преквалификация, тогава работодателят има право на TD посочете елемента, който трябва да попълните и изпратите сума на разходите за обучение, но и за изчислява пропорционално на отработените часове всъщност след време дипломирането.

И ако това е курсове, семинари, професионално развитие, а след това, за да се запази работодателят не е позволено.

Веднъж разбрах, че той може да напише декларация през уикенда.

Знам, че сертификатът за филц се издава след обучението, или пропуснато доказателства, че работникът или служителят е бил обучен. В началото на това начинание всички ние работим без кора, но имаше нови шефове решиха, следователно, да ни научи. Като цяло, самото обучение е не провежда в образователна институция, организацията, която осигурява обучение за тази професия. Организацията, наречена TVEMA.

Мога да отида, по-специално, че таксите, които трябва да се, че обучението трябва да се проведе в лицензиран учебно заведение.

1. Когато се отхвърля декларацията се посочва уважителни причини;

2. Напишете изявление, че не сте съгласни с задържането на вашия SN над посочва в st.248, 241, 138 Кодекса на труда, работодателят решава проблема по съдебен ред. Дайте тази ситуация решението на съда;

3. За да се поддържат разходите може само за обучение, разходи за пътуване, както и на средната работна заплата, което се пази за вас в периода на обучение, не са допустими за хващане.

И това не е обучение, само за обучение.

Единственият проблем за работниците, ако има "черен" част от RFP, че тази част от теб и няма да плати обезщетение.

Казвам ти, Роман, препоръчвам. право да не подпише документа незаконно наложена на вас. И според този документ, който налага на работодателя, да напише декларация. Ето как аз сега ще даде на всички нередности, които позволиха на работодателя, т.е. напиши мотивирана молба, в която посочва цялата, че работодателят е нарушил и че той няма право да изисква от вас, и да, пише, че не искате през уикенда на учи в почивни и празнични дни, и искат да плащат два пъти повече от сумата.

А в края на заявлението, да се посочи, че за нарушаване на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност за st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.

Изявлението за която кандидатствате по следните начини (по избор):

- чрез секретариата, човешки ресурси (персонал) на организацията, на втора инстанция, който сте задали входящ номер и официален печат върху допускането на тази декларация;

- препоръчано писмо с обратна разписка, като регистриран и списък на съдържанието;

- по куриер;

Благодаря Ви много.

Трудовият договор има точка: Служителят трябва да подпише споразумение с ученика на работодателя за обучение (преквалификация), obuchnie втората (свързани) професии и умения. Той ме оставя на всяка нужда, за да подпише договор.

Образованието не е задължение, поради което дори и в тази част на работодателя не е наред. Образованието е право на гражданин на Конституцията на Русия, но не можете да задължи.

Допълнително обучение други професии, т.е. обучение е точно правилно обучение, за които те могат да притежават, отново се налага това обучение не можеш.

И както за обучението, аз вече написано по-горе, както и за предоставяне на консултации от правната система, обучението се заплаща от работодателя, както и да пазят парите за него, той не може.

Ето защо, не се подпише, толкова повече, нека да продължим по-нататък, от друга страна. И това, което е ТД или TD допълнителното споразумение към същия договор Student е споразумение между две страни, в които някои от страните, срещу него, той просто не подпишат това споразумение или договор и документа се не се счита за сключен.

И затова, че не е нужно да се регистрирате нещо, което не сте готови, особено при условия, които нарушават правата си като работник и като гражданин.

Мениджър Човешки ресурси

Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.