Проблемът е как да се получи изпълнение на LC RF на работодателя, безплатна правна помощ -

Как да получите от работодателя в съответствие с член 155 от RF КТ? През времето, прекарано в отпуск по майчинство ми пост рязане. Сега връчване на намаляването на 2 месеца преди уволнението и да се ангажира да дойде да работи по график и служи на 8-часов работен ден. Линк към трудов договор и заплаши кръшкане, но устно. Знам, че имаме нужда от хартия база, така че не може да дойде, но как да го получа?

Обърнете се към работодателя в писмена форма - приложение. Когато поискате SR, и да се даде отговор, и влезе там все още позиция си в ИМП. И след това, което пишете, че ако вашият пост вече е изключено от специалния доклад, това означава, че не може да изпълнява по тази публикация някаква работа. И ако го правят, това означава, че вашата позиция не е намален и е включена в работодателя на SR.

И ако този пост вече е изключено, това означава, че не можете да го изпълни на техните CI, а след това на работното си място не повече, и да присъстват по време на работа, не можеш. И затова, работодателят трябва да ти платя този срок на предизвестие от 2 месеца, без присъствието си на работното място на член 155 от RF на LC. В противен случай, се обърнат към съда и твърдят, че намаляването на публикацията Ви се е състояла.

Изявлението за която кандидатствате по следните начини (по избор):

- чрез секретариата, човешки ресурси (персонал) на организацията, на втора инстанция, който сте задали входящ номер и официален печат върху допускането на тази декларация;

- препоръчано писмо с обратна разписка, като регистриран и списък на съдържанието;

- по куриер;

Посочете, че за нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя носи административна отговорност за st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.

И по време на отсъствие от работа, която вече не съществува, защото позицията е намалена, не може да се квалифицира като отсъствия. И още повече, за да можете да работите в публикация, която вече не съществува, те не са допустими.

Uvazhaemaya Виктория, искрено се възхищавам на вашите podkovannosti и възможност за компетентно и точно да даде отговори! Преди това съм се консултира трима адвокати и никой не ми даде тази информация, въпреки че ги нарича с член 155. Ще направя всичко възможно, докато пишете. Резултатите ще пишат.

Е, отново, ако искате да поддръжка на запис на проекта:

Транзакцията се отхвърли.

Заявката Ви е отказан. Опитайте се да го направи по-късно, или се свържете с поддръжката.

Uvazhaemaya Виктория! Имам по-конкретни въпроси, защото това нещо е съвестен и моята най-малката грешка от мен безмилостно да се отървете от. Аз ще ви кажа по-подробно ситуацията, за да стане ясно.

Следваща отидох на OK и помолих да ми даде бележка, подписана на Казаха ми, че това е от знака, че аз съм в начина, по който те работят, и така напуснах офиса, и те ще причинят на защитата и ме излага на офиса.

Написах писмо до останалата 2:00 на деня, и си тръгна. Дъщеря ми беше pribolevshy, така че от 03.07.15 взех отпуск по болест.

Тук се оказва, че дойде с добрина, мислех, че бързо отхвърли и да оставите, и получи отново унижението и подигравките. Все още не съм се опишат всички тук, така че дълго се обърна пост.

Сега, благодарение на вашата помощ, аз съм разработване на план за моите действия. Разбрах, че повече се говори е безполезна. Ние трябва да общуват чрез вестника.

7.6.15 ще напише декларация, както сте ме научи.

1. А аз мога да по време на болницата се появи на работа? Тя няма да бъде нарушение? Мога да дойда в напише декларация и се прибера вкъщи.

2. Що се отнася до отговор на молбата си? Това е колко дълго да чакаме? И това е по-добре да седи това време на отпуск по болест?

3.Mne предложи на среща с директора на човешките ресурси. Изслушване отношението му към мен, аз не искам тази среща. Аз просто искам да си с мен идва, поддържане на закона. Или е по-добре да отида и да се говори? И какво от това? Председател на Съвета на Съюза искания за възстановяване. И след това възстановяване имам шанс да работи нормално?

3. След като направих същото и с още 7 dekretnitsami, знам. Всички те седят и се страхува да излезе, да знаеш как да се отнасяш с мен. И ако се окаже за тях, че член 155, те ще плащат, а след това те излизат на постановлението. Просто работодател в него и се надява, че някой ще дойде, някой принудени да направят спомагателни работа.

Може би има смисъл да се присъедините към нас? Или нека всеки за себе си преминава този тест?

Благодаря ви предварително! И като се има предвид, че съдът на уикенда, не очаквайте бързо отговор, и търпеливо чакаше удобен възможност за вас мненията.

Юлия вашите въпроси: "1 А аз мога по време на болницата се появи на работа Това няма да се счита за нарушение мога да дойда да напише декларация и се прибера вкъщи?".

Знаеш ли, докато сте в плочата, че е по-добре да не идват на работа, за да колкото се посочи, че не са обвинени в нарушаване на режима, и не е посочено, че "купува" бл, и са започнали да изпращат в лечебно заведение заплашителни писма за че ще привлече прокуратурата да разследва случая.

"2. Що се отнася в отговор на молбата ми? Това е, колко трябва да чакаме? И това е по-добре да седи това време в болницата?"

Вие знаете, вие определяте това в изявление тук зависи от това как искате да изпратите изявление, например:

- Моля, помислете за молбата ми и ми даде решение по него в рамките на сроковете, които са установени от местните разпоредби, които уреждат предаването и разглеждането на документите в организацията;

- Моля, помислете за молбата ми и ми даде решение по него в рамките на сроковете, които са установени от местните разпоредби, които уреждат предаването и разглеждането на документите в организацията, но не по-късно от датите, определени в член 62 TC България не по-късно от три работни дни след подаването на тази отчети.

"3.Mne предложи на среща с директора на човешките ресурси. Изслушване отношението му към мен, аз не искам тази среща. Аз просто искам да си с мен идва, поддържане на закона. Или е по-добре да отида и да говоря? И какво от това? Председател на Синдикалния съвет поиска възстановяване. след това възстановяване имам шанс да работи нормално? "

И това ви записва всички разговори, и че тяхната съдебна воля, като това не е наказателно дело.

Колективни действия винаги е по-добре, отговорът на последния ви въпрос. Въпреки това, аз вярвам, че такъв работодател не е необходима на всички, когато той го направи. Моето мнение, че трябва да се откажат, а просто получава всички плащания, които са гарантирани от член 81 от претенция 2 TC България - намаление.

И другото си "dekretnitsy", тъй като те все още са на почивка, така че всеки от тях ще реши тяхното положение не е такъв, че всички от вас в същото време идват на работа.

Виктория, благодаря ви за вашето състрадание и такива пълни отговори! Всичко, което искам за уволнение в писмен вид, за да представи на работодателя всички точки, по които той не законно с мен (и все още възнамерява да направи това и с други dekretnitsami). Написах изявление (може някой друг да дойде по-удобно). Ако видите грешка, а след това ме коригира, ако обичате.

Джулия, така че всичко е наред.

Само, или позицията на лявата си SR, тъй като сте била бременна, и следователно да отхвърли сте били забранени. Ако не, това означава, че имате място за работа и трябва да носите със себе си лична карта.

И така, какво трябва да знаете, и има ли във вашата позиция SR. Но в изявление, бих искал да се осигури необходимата отговорът е там във вашата позиция SR. И след това да се отбележи, че можете да зададете на работната станция в коридор на стол, който не може да бъде работни места в съответствие с изискванията на ТС България и SanPiN.

Така че да отсъстват от работното място и в състояние да изпълнява своята CI, толкова дълго, колкото просто няма да знаят какво си позиция в SR не го препоръчвам.

Тук подадат молба и се оказва, и този път. Но за работното място, че на един стол в коридора препоръчвам запис, като отбелязва, че фактът, че вие ​​ще се прилага за стомашно-чревния тракт, а дори и да изисква да притежават специално оценка на условията на труд на работното място.

Uvazhaemaya Виктория, добър ден!

Искам да ви кажа резултата от деня. Аз факс изявление. Днес се проведе среща с директора на човешките ресурси. Той поведе разговора много правилно и учтиво, но заяви, че възстановяването не може, защото функциите вече дават на други хора, и не може да ми позволи да си стоят в къщи, в съответствие с член 155. Това няма друг rasporyazhaeniya защото той дава за моето място, но за да се съобразят с разпоредбите на труд, аз трябва. Той обеща да даде писмен отговор. Това означава, че в един вид той не е имал намерение да отстъпи.

След това говорихме за плащане по време на контракция. Нищо повече от положението, в което се предлага в съответствие със закона на 5 плащания. Да, аз не настоявам и не питам дали е справедливо. Посочих неправилно поведение към мен, служителите си, той се извини.

Мисля, че сега, както и дали да продължи борбата? В резултат на това може да бъде възстановяване. Но след това ще мога да работя там. Или може би те ще предлагат допълнителна парична компенсация. Но шанс да го донесе и колко мога да спечеля.

Юлия, не идват да се говори да се борят. Не е необходимо работодателя. Отхвърляне на намаление, вземат пари по силата на закона, се намери достоен работодател.

И това, което те не могат да ви предложим е на работа тук, а са ги изстреля още по st.180 LC RF, приложение, как да пиша, аз съм ви пощаден.

Да, скъпа Виктория, заявление Сърцето ви е научил. Работодателят не е против ранното пенсиониране ми, нали утре и готов за стрелба (с всички плащания, разбира се). Надявам се, че в този случай всичко ще бъде приличен.

Във всеки случай, те грешат, и имам право да се възстанови - ние го показа с тях. Фактът, че аз трябва да си седят вкъщи, те също разбират, просто не искам да любезно да приеме това, защото след всички следващи dekretnits след това няма да можете да се справите. Аз направих sokraschenieya новия и получавате достъп vylaty. Аз също мисля, че е по-добър резултат! И това е всичко, благодарение на вашата работа, отзивчивост и подкрепа!

Vikor, моля те, кажи ми, ако излезете от st.180 рано преди изтичането на два месеца, а след това ще можете да се обърнат към съда?

Или уволнение на тази статия се предполага, че сте съгласни с правилата и условията на уволнение, дори ако те не са легитимни. В крайна сметка, хората на съкращаване период не са могли да знаят, че той е бил незаконно намалени.

Джулия, аз не виждам никакъв смисъл да ти се обърнат към съда, за какво? Просто да се справят с този работодател. Вие сте достигнали резултата, а след това, по-добре е да живеят тук и сега, да се намери нормален работодател.

Ако търсите след уволнението на жалба до съда, се дължи на факта, че са уволнени за ограничаване, без основателна причина, той е прав си като служител и гражданин на тази страна.

Благодаря ви, Виктория! И все пак, имаше един депозит в размер на несправедливост. Те ме създаден, за да непоносими условия, принуждавайки ме да се пенсионират по-рано. Между другото, аз обеща да даде отговор на моето изявление тази седмица. Така че ще видим какво ще пишат по искането за SR и отговорът е там, моята позиция в нея. И тогава, може би, историята все още не е приключила. Или, ако аз съм уволнен, а след това те не могат да ми отговори?

Джулия, че не сте уволнен, докато всички документи, подписани на уволнението и не получават изчисляването и документи на последния работен ден (от датата на освобождаването). Или искаш да кажеш, че SR не е вашата позиция, смятате ли, че е уволнен, но това не се отхвърля, то е само от SR изключи публикацията си.

Вашето право да продължи да защитава правата си. От своя страна, аз ви давам съвети, и да помогне за целия период, докато разговаряха с работодателя си, обяснява закона. Точно сега откривам, че сте постигнали резултат, и да воювате с тях, в резултат на това може да бъде по-лошо само за вас е свършила, но вие решавате.

Мениджър Човешки ресурси

Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.