Признаване на безработни сертификат за гражданин на приходи за последното място на работа не винаги е

На съдебната практика в случаите,
оспорят отказа на признаване на безработните може да се намери
Енциклопедия на практика
онлайн версията на системата на гаранции.
Вземи безплатен достъп в продължение на 3 дни!
достъп

претенциите на жалбоподателя: признае противоконституционни норма, утвърждавайки задължително докладване от страна на гражданите, включително и бивши частни предприемачи и хора, които не работят за дълго време, информация за средния доход на последно място на работа, за да бъдат признати като безработни.

Съдът реши, само по себе си се състави специален списък на документите, необходими за признаването на лица, безработни, не нарушава правата на гражданите. В този случай, службите по заетостта не могат да отрекат лица, които са престанали самостоятелно заети лица или неработен за дълго време, в знак на признание на безработните само заради провала на тяхната информация за приходите на последно място на работа.

за безплатна помощ при намирането на подходяща работа и заетост чрез посредничеството на бюрата по труда, информация за ситуацията на пазара на труда (параграф 1, член 8, параграф 1 от член 12 от Закона за заетостта ....);
безплатна консултация, безплатен прием в информация и услуги на агенции за обслужване на заетостта, които са свързани с професионалното ориентиране за избор на сфери на дейност, трудова заетост, обучение на чираци и да получават допълнително професионално образование (параграф 1 от член 9 от закона за заетостта ..);
да участват в платени благоустройството (Sec. 2, чл. 24 от Закона за заетостта). Това право имат гражданите, които са регистрирани в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа.

Конституционният съд на Република България заяви, че само по себе си е законно изискване да представят определени документи за признаване на безработните, регистрирани в бюрата по труда, за да се намери подходяща работа, не е извън дискреционните правомощия на федералното законодателя, следователно, не може да се разглежда като нарушение на правата на гражданите закрила срещу безработица, или като нарушаване на държавата гарантира това право. Въпреки това, по време на формирането на списъка с необходимите документи, законодателят трябва да се вземе предвид, че те трябва да помогне възстановят агенции служба по заетостта, за да осигури необходимата подкрепа за безработните и да се създаде в същото време неоправдани трудности при прилагането на правото на гражданите на закрила срещу безработица (ал. 2, ал. 3 по-горе).

На нужно да се вземат под внимание размера на средната работна заплата в избора на гражданин на новата работа са посочени в закона за заетостта - закрепиха на него, че предложената работа, ако върху доходите й ще бъде по-нисък от средния доход на последно място на работа, не може да се смята за целесъобразно, освен в случаите, когато средната месечна работна заплата на гражданин надхвърли минималното ниво издръжка на работещото население в съответната (стр. 4 на чл. 4 от закона за заетостта) региона. Ето защо агенциите по заетостта, и да изискват удостоверение от средните доходи. В допълнение, този сертификат е необходимо за определяне на размера на обезщетенията за безработица (ал. 1, чл. 30, ал. 1, чл. 22 от Закона за заетост), както и стипендии, които се изплащат по време на преминаването на професионалното и продължаващото професионално обучение в посока на органи служби по заетостта (Sec. 1, чл. 29 от закона за заетостта). размер на данни плащания е определена пропорция (процент) от средните доходи на безработните, изчислени за последните три месеца на миналата място на работа.

Размерът на безвъзмездните средства, изплатени на безработните граждани по време на преминаването на професионално обучение или допълнително професионално обучение към службите по заетостта, за лица с увреждания за дълъг период от време е равна на минималния размер на обезщетенията за безработица (чл. 3, ал. 1, чл. 29 от Закона за заетостта). Инструкции за това как това се определя от размера на стипендии на бившия SP, признати като безработни, в никакъв закон. COP България смята, че в този случай на процедура за изчисляване на стойността на стипендии за тези, които търсят работа след дълга пауза, но само, ако преди започване на бизнес, тези граждани, работещи по трудов договор. Ако не, тогава те са равни на лицата, които търсят работа за първи път, размерът на стипендията, която също е равна на минималния размер на обезщетенията за безработица (чл. 5, ал. 4 по-горе). Оказва се, че във всеки случай, безработни лица, прекратили са самостоятелно заети, ще се плаща минимална заплата.

В допълнение, на Конституционния съд на Република България постанови, че бюрата по труда не могат да бягат от решението си за признаване на регистрираните безработни, за да открие гражданите подходяща работа престана самостоятелно заети лица, или на лицето, което иска да започне да работи отново след дълга пауза, поради невъзможност да се осигури сертификат от средните доходи на последно място на работа (т. 1, ал. 5 по-горе). Такива данъци води до несигурност на правния статут на тези лица в отношенията със службата по заетостта и създава пречки за осъществяването на правото им на закрила срещу безработица, както се случи в случай на заявителя.

Сергей Маврин, заместник-председател на Конституционния съд:

"Служба по заетостта органи не могат да откажат на гражданите са прекратили дейността си, както и лица, които не са работили в продължение на повече от година, като признание за тяхната безработни само заради липсата на позоваване на размера на средната работна заплата от последната работа. Няма значение, за защо един гражданин не може да си представи такова изявление - дали премахването на организацията, където той е работил, и неспособността да получават съответната информация в архива, липсата на предишен трудов или друг случай може менти. рекултивация на бивши предприемачи и дълго счупени помогне на гражданите, докато техните средни доходи са лишени от практическо значение, тъй като размерът на техните средни доходи не е от значение или при вземането на решение относно оценката на предложената му работа като подходяща, нито при изчисляването на обезщетенията за безработица или стипендии за периода на обучение в посока на услуги за заетост ".

Това тълкуване стр. 1 и т. 2 супени лъжици. 3 от Закона за заетостта е задължително. Тя е това, и няма друг, трябва да се използва в областта на правоприлагането.