Признаци, структурата и динамиката на съвместното предприятие, феноменологията на една малка група - Основите

Съвместни дейности - една група от хора, обединени от една обща цел, обработват и някои организирана структура. Се осъществява дейността на нуждите на участниците.

Симптоми: организирана структура, йерархия предположение ти взаимозависими роли и функции; действие група норми; наличие на държавни (водачи); обща цел; един процес; продукт на съвместните усилия. Компоненти на психологическата структура на съвместна дейност (Parygnn): общ груповите норми, съвместимост, общи интереси, срещу лицата, отговорни съгласно Rudenskiy добавя: удовлетворение от работата като резултат. съвместно предприятие структура включва: участниците, средства за действие, обекта, който се отнася съвместни действия и в резултат - продукт на активност. Съвместната дейност се характеризира със система на взаимна зависимост, системата на взаимен контрол и система за взаимна помощ. Производителността съвместно предприятие зависи от съвпадението на индивидуални цели за характера на междуличностните отношения, поради функционални отговорности, формални и неформални роли и йерархия на статут, както и организацията на процеса и стандарти на работа. Поведенчески стратегии (Rudenskiy): поемане на отговорност за процеса и резултата. Налагането отговорност за другите. Разпределяне на отговорност. Избягването на отговорност.

Томас и Kilmen - Основни електронни стратегии на поведение в confla втората ситуация:

1. Сътрудничеството може да се използва, когато защитата на интересите на PRIV-е ти са принудени да. да се вземат предвид нуждите и желанията на другия.

2. Конкуренция - ispolzouet хора не се интересуват от първия сътрудничеството на други страни, и се стремят да задоволят собствените си интереси.

3. компромис, фактът, че страните ще се стремят да изгладят различията си във взаимни действия. 4. Избягване - се реализира, когато проблемът засегнати не толкова важно. B-да не отстояват правата си, а не съ-т с никого за регулярни-ки решения. 5. Prispos си, означава, че човек дей т Joint-на с другата втора Двустранно ти. но той не се опитва да защити sobst ия интереси, за да се изгладят Atmos-те.

Съвместимостта зависи от: същност, ценности, нагласи, мотивация.

Srabatyvaemost зависи от: а уч-умения, характеристики на емоционалната сфера, темперамента, мотивацията, уменията. Факторите, които определят ефективността на дейността на фугата: PPSR ия гола Задоволително-е-ми Res трудови стилове острови ръце.

1. Връзката на участниците. 2. Определяне на ролите. 3. Изолиране на лидери. 4. Общите цели и дейността на орг-ти. 5. Мотивация на членове на екипа. 6. обединени Th.

Границите на малките групи: в литературата за дълго време, има дебат за горните и долните граници на малката група. В повечето проучвания, броя на членовете на малка група варира от 2-3 до 10-20. Въпреки това, Морено разшири до 30-40 души, където става дума за класната стая. Класификация на малки групи:

1. Основен контакт (семейство, група приятели); Средно - с E-медиирана контакти за комуникация между членовете ISP-Hsia декември та медиатори (-VA съобщение).

2. Официално - определено формална структура, йерархия, наличието на мнения, права и задължения, регулиране на дейности (работа в екип, клас, спортен отбор). Неформална - възникне спонтанно, причината за образуването им са взаимни интереси, нужди и ценности. Тя може да бъде създаден в официалната (групиране в класната стая).

3. Реф та група: група, към която отделните Orient къмпинг в техните действия; група, която служи като модел, стандарт или критерий за оценка на лична Bene-I; тя се стреми да се присъедини към своите възгледи и ценности служат като показатели.

Klassif Th малки групи в зависимост от развитието (Petrovsky)

1. Асоциация - група, в която отношенията се предават само lnchnostno значими цели (група приятели). 2. Екипът - стабилен във времето сплотена група от хора, взаимодействащи с конкретни проверки, комбинирани цели, сътрудничество и сложната динамика на форма Х и неформални взаимоотношения. 3. Corporation - една група, обединени единствено от вътрешни цели, като не надхвърлят обхвата си, като се стреми да реализира своите цели групи на всички разходи, включително за сметка на други групи. 4. сътрудничество - група, където всъщност организирана структура, междуличностни отношения са делови, за да се постигне желания резултат при изпълнение на специфични задачи в ОПР-м като дейността на.

Основните направления на изследване на малки групи

1. Теорията на Левин. 2.Stratometr-самостоятелно понятие AV Петровски (Sm.Zbilet). Z.Interaktsionistich ия край-I (BD Parygnn). 4 системи Теория (Zdravomyslov). 5 социометрични теория (J. Moreno, Kolominsky). 6-та теория Psihoanalit (Rudenskiy), соционика. 7-ия Obschepsih теория (Krichevsky, Dubovskoy) 8 армировка теория (Hotons, D. Tnbo). Формално 9-модел подход (тон J., J. Stenin). 10 емпирични-статистическата теория-I (Кател).