Примерен образец на договора в сила за публичния сектор ще се прилага тази година -
Ефективно договор - особено на трудовия договор със служителя, според който условията за възнаграждение трябва да са ясни и на работодателя към работника и за избягване на двойното тълкуване. Както може да се види от примерни форми на действащ договор, действащ договор следва да се изясни и уточни труда функция на всеки служител, показатели и критерии за оценка на ефективността на дейността си, определя размера на възнаграждението, както и размера на възнаграждението за постигането на колективните резултати за труд.
Също така ефективен договор следва да бъдат уточнени задълженията на работника условията на заплащане и критериите за изпълнение за оценка на ефективността на поощрителни плащания за целите, в зависимост от резултатите от работата и качеството на държавни (общински) услуги.
подобряване програма поетапно
системата за възнаграждения в държавата (общината)
служител на държавните институции (общински)
___________________________ "__" ___________ 20__
(Град, град)
(Институция име в съответствие с устава)
___________________________________________________________________ в лицето,
като действа въз основа ________________________________________________,
наричан по-нататък "Възложител" По-късно, от една страна, и
по-нататък (ия), тъй като "работник или служител", от друга страна (по-нататък - на страните) са влезли в този трудов договор, както следва:
1. В съответствие с настоящото трудовия договор работодателят дава работа на служителите на _______________________________________________________________________
(Позиция, професия или дейност, което показва, квалификации)
и служителят се задължава да извършва лично от следните дейности в съответствие с условията на договора за работа:
(Посочете конкретни видовете работи, че работникът или служителят трябва да изпълнява по трудов договор)
2. Служител, се използва: _____________________________________________
(Пълно име на клона и представителства, друга отделна структурна
единица работодател, ако служител е нает на работа в определен отрасъл,
установяване или друга отделна структурна единица
работодател посочва местонахождението му)
3. работник извършва работата в структурното звено ____________________________________________________________________________ работодател.
(Наименование отделени отделение, отдел, секция, лаборатории, работилници и т.н.).
4. Работа с работодателя на служителя е: ______________________
(Първичен, едновременно)
5. Това е сключен трудов договор за _________________________
(Неопределен, определен период (посочете дължината), за срока на действие
определена работа, като посочват причината (ите) за сключване на срочен трудов договор
в съответствие с член 59, Code България труда)
6. Тази трудов договор влиза в сила на "__" __________ 20__
7. начална дата "__" ____________ 20__
8. Служителят определя срока на продължителността на теста на ________ месеца (седмици, дни), за да се провери годността на служител назначен на работа.
II. Правата и задълженията на работника или служителя
9. Един служител има право да:
а) предоставяне на него работата си трябва да представи трудов договор;
б) сигурността и условията на труд, отговарящи на нормативните изисквания за защита на държавните труда;
в) своевременното и пълно изплащане на заплати, размерът и условията на които се определя от този трудов договор, като се вземат предвид квалификацията на работника или служителя, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
ж) други права, предвидени от българското трудово законодателство, този трудов договор.
10. Служителят трябва да:
а) вярно изпълняват задълженията си, възложени му по силата на член 1 от настоящия трудов договор;
б) в съответствие с вътрешните правила са в сила към изискванията, на работодателите за защита на труда и безопасността при работа;
в) наблюдават трудовата дисциплина;
г) да се грижи за имуществото на работодателя, включително и тези, които са в имота работодател на трети лица, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота, както и други служители;
г) незабавно уведомява работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя, включително и тези, които са в собственост на трети лица, на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота, собственост на други служители.
III. Правата и задълженията на работодателя
11. Работодателят има право да:
а) да поиска един служител на верен изпълнението на задълженията на трудовия договор;
б) да вземат местните разпоредби, включително вътрешни правила, професионалните изисквания и безопасни условия на труд за безопасност;
в) да се включат на работника или служителя да дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда на България, други федерални закони;
г) възобнови насърчи ефективно за упорита работа;
д) други права, предвидени в трудовото законодателство на България и настоящите трудов договор.
12. Работодателят трябва да:
а) да предостави на работника или служителя с работа трябва да представи трудов договор;
б) гарантират, условията на труд на работниците и безопасността в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
в) предоставя на оборудването на служителите, инструменти, техническата документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;
г) да плати цялата сума се дължи на заплатите на служителите своевременно;
г) за обработка и защита на служителите на лични данни в съответствие с законите на Република България;
д) въвеждане на работника на ръка с получените местните разпоредби, пряко свързани с неговата работа;
ж) изпълнява всички други задължения, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове и трудовия договор.
13. За изпълнението на задълженията, предвидени в този
трудов договор, служителят определя заплата в размер на:
а) основна заплата, процент на заплатите ___________ рубли на месец;
б) плащания, извършени на работника или служителя обезщетение на характера:
14. Изплащане на заплати на работника или служителя се извършва в момента и начина, установени от трудовия договор, колективен трудов договор и вътрешните правила.
15. По въпроса Доходи на наети лица, гаранции и обезщетения, установени от българското законодателство, нормативни правни актове на субектите на България, колективния трудов договор, както и местните разпоредби.
V. Работно време и времето за почивка
16. Служител е, както следва часа работа (стандарти часове педагогическа работа за скоростта) ________________________________________
(Нормално, кондензира, непълен)
17. режим (работни и почивни дни, в началото и края на работата), се определя от вътрешните правила на реален трудов договор.
18. Служителят установява следните характеристики на режима
19. Работниците имат основен платен годишен отпуск на ____________ календарни дни.
20. Работниците имат допълнителен платен годишен отпуск във връзка ______________ __________________________
(Посочете основа за намиране на допълнителен отпуск)
21. Годишен платен отпуск (първичен, вторичен) и в съответствие с графика на празници.
23. Служителят има право на допълнително осигуряване при условията и по реда, установен от ______________________________________________________________
(Вид на осигуряване, на името на местното законодателство)
VII. Други условия на трудовия договор
25. Служителят се съгласява да не разкрива тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други тайни), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Списъкът на информация, представляваща защитена от закона тайна, служителят се е запознал срещу подпис.
26. Други условия на трудовия договор __________________________________.
VIII. Отговорност на страните на трудов договор
27. работодател и служител, отговорен за провала или неправилно изпълнение на поетите задължения и ангажименти, установени от българското законодателство, местните разпоредби и настоящата трудов договор.
28. За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му за работни цели, дисциплинарни наказания, предвидени от Кодекса на труда на Република България могат да бъдат прилагани за работника или служителя.
IX. Изменение и прекратяване на трудов договор
29. Можете да правите промени в този трудов договор: съгласие на страните, промяна на българското законодателство по отношение на което засяга правата, задълженията и интересите на страните, по инициатива на страните, както и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Република България.
31. Този трудов договор е прекратен на основание, установени от Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
При прекратяване на трудовия договор на работника или служителя при условие, гаранции и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда на Република България и други федерални закони на.
Х. Заключителни разпоредби
32. Трудови спорове и различия между страните относно спазването на условията на трудовия договор се решават по взаимно съгласие на страните, а ако не се постигне съгласие от страна на Комисията по трудови спорове и (или) от съд в реда, установен от българското законодателство.
33. Дотолкова, доколкото не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Република България.
34. Това е сключен трудов договор в 2 екземпляра (освен ако не е предвидено друго в българското законодателство), с еднаква правна сила.
Един екземпляр се съхранява в предприятието на работодателя, вторият работник предава.
Република Татарстан, не ви харесва това.
YaNashi колеги (област Оренбург) са с вас, да има рай със заплата и т.н. Но тежестта върху учителите там също не е слаб.
В нашия регион, като заплатите на изпита дори лидери. не може да се прилага. И направи същото там някой печели, то не е за пример. Можете назове имената тежестта на учителя, се обадете на плащанията, които получава и от какви източници. така че ще бъде един разговор. А средната стойност на нашите селски училища само на главата от дръвника този договор. няма пари в бюджета. и план за заплата моля бъдете Нейт.
Ами като вас. Аз живея в район приравни на север. Имам 26-годишен опит на преподаване, две висше образование, но аз работя в учители курс на български език и литература (т.е. процентът на преносими компютри от изпитванията и завеждане на кабинета), има управление на класа. Аз залагам 9660 рубли. На заряд ( "мръсни") си тръгна някъде 21 000, т.е. практическо упражнение с 18 000 ДПА, изпит, есе за литература (подготовка не е платена, е хубаво нещо в класната стая, вместо 10-11 часа- 1 2 часа- включена в цената). Е, който иска да работи в училище? Не се оплаквам, но уморени от изслушване колко са учители. Голяма част? Хайде на училище