Причините за уволнението на очите на работодатели, когнитивно сайт uznayka ком - сайта и интересна и
Лично за мен това е вълнуващо и сложен въпрос. Работното ми кариера включва различни сценарии за печене. На едно работно място сепарирането протича много приятелски и спокоен, а от друга - са "ляво", третият - скандал в мащаб сравним с Големия взрив. И всеки път, разбира се, трябваше отново да си търся работа. Имах късмет, както и неприятно въпроса за уволнение от предишната месторабота, никога не съм "главата" не питай. Но всеки път, когато започнете да търсите нова работа, аз все още прекарват много време за мислене чрез отговора. Въз основа на нашия собствен опит, мога да представят своите заключения за това как трябва да се отговори на този чувствителен въпрос.
Един от най-добри съвети в мрежата (макар и не много популярен) - не се счита за HR-мениджър на врага, а интервюто - като дуел. Човешката нагласа върши чудеса. служители на персонала, преди всичко хора. Често това е тяхно лично предпочитание зависи от заетостта, като обективна характеристика на състезателя понякога е малко по-второстепенни. Когато работодател пита за причините за уволнение, не е добита креватчета като кандидат трябва да отговаря и не наистина искате да чуете наученото на съответните ресурси за общи думи. Трябва да се разбере, че интервюто - това е разговор, а не на изпит или конкурс на умение да избегнат директни отговори.
От това следва следното правило модел: офицер персонал не трябва да лъже. В допълнение, по подбор на персонал в много случаи са добри психолози, и може веднага да прозрат лъжите на заявителя, и си струва да припомним, че цялата информация, която е лесно да се провери. Разбира се, честно кажете истинските причини за уволнение не винаги искаш. Но обикновено отнема няколко вътрешна информация. "Достойна", защото винаги може да избере най-добрия.
Може би лидер лоялност може да се разглежда като опция, когато искате да промените вида на дейност. По принцип, когато отговаряте на всички въпроси, свързани с достатъчно честни да ви кажа защо сте били привлечени от новата тема. придобиването на кариерата конкурент, както се разбира тихо. Въпреки това, би било добре да кажа няколко думи за това, защо кариерно развитие е невъзможно в бившия работното място. Естествено, думите трябва да са неутрални. Например, няма съответстваща позиция редовно, и промяна на посоката на активност не е желателно. Или такава позиция там, но това отнема някой, който го заслужава сериозно, а вие не искате да се размножават конфликт. Въпреки това, има едно малко "но": ако липсата на кариера или друг растеж спомена директно по време на интервюто, да споменете това не е необходимо. На работодателя веднага питам, а ти са подали заявление за превод на друга длъжност? Смятате ли да се откаже? Защо? Обмисляли ли сте косвения посоката на растеж на вашата компания? И каква позиция бихте искали да направите, и как си представяте идеалния кариера? Обичайните думи са винаги желанието да се изясни причината.
Въпреки предпазливостта на много HR-мениджъри, ниски заплати - съвсем неутрален причина за уволнение. всички Търсим приличен доход, няма нищо необичайно или отблъскващо. Ако решите да се говори за пари, е допустимо да допълнят своите претенции (които трябва да бъдат адекватно), което някои детайли. Например, не може да се каже "аз платих малко" или "моята заплата не е съобразен с обема на работата ми", а нещо като "Промених семейни обстоятелства, и така имаше въпрос за размера на заплатите." Това ще добави поверителен разговор със служителя за персонал. Във всеки случай, текстът трябва да бъде силно подправена. Ако искате да се подчертае, че заплатата - това е препъни-камък в отношенията с бившия си управление, ние можем да намерим много съвети за това как да се направи това, също. Само че това не е добра идея. Мисля си за малка заплата от категорията на "Аз е съвършен: по време на работата, което направих, го направих, и даде толкова много добри идеи, но за съжаление, аз никога не са увеличили заплатите - Мисля, че това не е съвсем вярно положение "мирише доста лошо. В действителност, то е покрито "шефът ми - идиот, не ме ценят." Не е необходимо да се надяваме, че служителят по опитен персонал, не забеляза подтекст.
Широко разпространено е мнението, че говорят за ниски заплати, открити в Заявител човек, който не се интересува от нищо друго освен пари. По мое мнение, това е малко по-богати. Ние всички по един или друг начин се работи за пари. От работодател, който е изненадан или да се противопоставят на искането на заявителя, за да печелят повече, трябва бързо да избяга.
Ако си мислите, вие решавате, че "най-успешните" причината за уволнение - това е конфликт, тогава ще трябва да се мисли чрез отговорът дълго и старателно. Повтарям: за персонал хора - едни и същи хора, и те са наясно, че повечето от съкращенията се случи, защото на конфликти. Но те искат да видят в Заявител разбиране на принципите на професионалната етика и начално образование. Като опция, е целесъобразно да се формулира идеята, че конфликтът ви настъпили в спокойна и приятелска лице, което не е вдъхновен, и се стигне до мирно споразумение, не може, въпреки всички положени усилия. Ако е имало конфликт директно с властите, е допустимо да се говори за спорове по бизнес въпроси. Малко вероятно е, че работодателя ще се опитаме да разберем какво точно се е случило. Но обикновено, конфликтът може да се каже, без емоция и в добра светлина. Основното нещо тук - не критикувам никого.
Един от най-разочароващ причина за уволнение - ситуация, когато сте били помолени да напуснат. Проблемът е, че такова искане не винаги е причинена от вашите недостатъци или некомпетентен, но да се докаже, че все още няма да работи. Ако се порежете на целия отдел, достатъчно е да се каже, че преструктуриране на компанията и си специализация се превърна непотърсени в предприятието. Ако се порежете една от малкото "късметлия" и изберете тази конкретна причина за напускане като основен, той трябва да бъде допълнен. Можем да кажем, например, че сте наясно с икономическите трудности на компанията, ние осъзнахме, че скоро ще се намали трезво претегля плюсовете и минусите на работата в дадена фирма, и реши да си тръгне. Въпреки това, може да има друга адекватно обяснение.
Мисля, че един от най-лошите съвети - в отговора на въпроса за уволнение трябва постоянно да се съсредоточи върху най-добрите си качества. Прекомерното самовъзхвали може да възпре работодатели по-лоши от неясни отговори. служители на персонала по-бързо прощават всяка малка грешка при преминаване на интервюто не е идеален. В допълнение, кандидатът трябва да отговаря на репликата на работодателя. Отговорът на въпроса "Каква е причината за уволнение?", Който започва с думите: "Аз съм благодарен на бившия лидер на опита и знанията, придобити, но аз трябва да се движат по" (и тези съвети са толкова много!), Демонстрира неспособността на кандидата да се мисли (логично).
Във връзка с това всичко зависи от всичко и формулировки. 😉