при работата по договора агенция - сладка торта или голям лентяй
В тази статия, ние ще се съсредоточи върху договора за гражданско право, и по-специално, на договора за представителство. Какво е добро и какво е лошо работата по договора за агенция?
Какво е споразумение за представителство
На представителя и принципала, а именно, защото в този случай ще бъде отнесен до тази част от договора, да изградят своите отношения въз основа на разпоредбите на членове 1005-1011 от Гражданския процесуален кодекс. Спецификата на договора за представителство се състои във факта, че представителят се задължава да извършва от името на основните правни и други действия от свое име, но за сметка на принципала или от името и за сметка на принципала.
Този договор е за определен срок или неопределена срок. Начин на плащане се определя от страните по споразумението, и, като правило, или процент от агент, сключени сделки, или някаква фиксирана сума. Както и да е причината за трансфера е подписано от главния доклад възнаграждение агент.
Освен това, договорът за Агенция предписано обхват на орган на изпълнителната власт, както и правото му (или липсата на такава) да сключват споразумения подизпълнител. С една дума, като всеки друг договор с гражданскоправен характер, договора за посредничество на практика не разполага ограничения на изразяването на волята на своите страни. Агентът и главницата трябва да включва всички елементи, толкова дълго, колкото те са взаимно изгодни и не противоречат на гражданското право.
Може би работата на договора за представителство е най-често в областта на търговията. Агент - дистрибутор фирма продава основната производството на стоки и получава процент от продажбата. Така да се каже, класическата схема. Въпреки това, на Гражданския процесуален кодекс не означава, че един агент може да бъде само юридически лица.
Ако агент - FE
От данъчна гледна точка най-полезно и за двете страни на опцията агенция по договора, когато агент действа като физическо лице, регистрирано като отделен предприемач, на платеца "опростена" данък обект "доходи". Фирма-основното в този случай може да бъде с чиста съвест да включва сумата на платеното по отношение на собствените си разходи за данък върху доходите. На този си данъчни разходи и край.
Данъчната ставка на данъка "доход" за предприемач в тази ситуация на агента ще бъде 6 на сто от възнаграждението. Какво е това IP не плаща традиционните вноски за фондовете на пенсионната и здравната и Фонда за социално осигуряване, които компанията-работодател ще трябва да прехвърли заплатата му, ако той е бил регистриран в нея състояние.
без регистрация
По-сложните неща, ако по някаква причина сте регистриран агент като отделна стопанска единица не е възможно. Например, когато отношенията са повод, и като художник по договор изнесат индивидуално по никакъв начин свързани с компанията, главницата.
В този случай, работата по договора за посредничество от гледна точка на данъчното облагане на почти се равнява на работата на труда. Агент награда влиза разходите за труд на главницата (стр. 21 на чл. 255 от Данъчния кодекс). Както и с персонала, компанията в този случай е задължен да удържа и прехвърляне на личния му данък върху доходите от размера на обезщетението, когато е действително платената.
На общо основание, начислени вноски за пенсионните и здравни фондове. Можете да запишете само на FSS: застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания, както и в случай на временна неработоспособност не се таксуват, освен ако това не е упоменато в договора.
Изборът зависи от детайлите
За да обобщим, трябва да се отбележи, че предпочитанието към една или друга схема с участието на договора за представителство, както и възможност за избор в полза на последния в случай на повреда на трудов договор, зависи основно от взаимното съгласие на страните. Не забравяйте, че всеки договор на гражданското право лишава посоката на изпълнителната власт на всички права и гаранции, на които той може да се твърди, както на пълен работен ден служител на клиента.
От друга страна, той не е обременен с изискванията на спазването на трудовата дисциплина или необходимостта да се съобразят с набирането на персонал. В наемането на страната, в допълнение към по-горе разликата в данъчните последици, възможности и в двата случая също не е едно и също. На първо място това се отнася до контрола върху дейността на наетите работници.
По този начин, съществува универсална рецепта. Решете в полза на трудово или гражданско-правни отношения, трябва само с тегло от редица фактори и оценка на конкретната ситуация безпристрастно.