Превод на заплатите на банковата карта

Трудово право позволява на работниците да получават заплата в банковата карта, както и по-голямата част от работодателите използвате този метод. Все пак, не всеки знае какво капани, докато там.

Изплащане на заплати: на гишето или банкова карта?

Според ч. 3 супени лъжици. 136 TC България изплатените заплати на работника или служителя, като правило, на мястото на извършената работа или се прехвърлят в кредитна институция, посочена в декларацията на служителя, при спазване на условията, определени с колективния или трудов договор.

Следователно, за прехвърляне на заплата в банката трябва да получи от претенциите на работника или служителя. В противен случай, той трябва да бъде издаден през касата на организацията.

Съответно, за да задължи работника или служителя да издава банкови карти за прехвърляне на заплатите работодателят не може, като инсталира в местните разпоредби (по-нататък - LAD) положение, че заплатите се изплащат само чрез прехвърляне на кредитната институция. Въпреки това, ако трудовият договор е условие за изплащането на заплатите по безкасов начин, този метод на плащане е законно. Важно е също така да се вземе предвид, че работникът или служителят има право да определи и специално банката, които ще бъдат прехвърлени към заплатата.

Какво е проектът за заплата?

Напоследък все по-популярни сред работодателите използват ТРЗ проекти с формулирането на банкови карти в една конкретна банка за всички служители.

Задължава работника или служителя да се присъединят към проекта на работната заплата работодателят няма право да. Въпреки това, той може да го мотивира да се присъединят към такъв проект, използвайки интересни възможности за служителя (например, преференциално кредитиране система, предлагана от банката).

То може да бъде ситуация, в която по-голямата част от работниците се присъедини към проекта на работна заплата и на индивида (или дори само един) - са изразили желанието си да ползват услугите на други банки или да получават заплати в бокс офиса на организацията.

Но дори и ако работникът и се присъединява към проекта на работната заплата, правото на избор на кредитната институция, той е в бъдеще тя може да го замени (както е в случая, когато един служител в проекта заплата не участва, и тя се пренася да водят своята заявена кредитна институция). За да направите това, достатъчно писмено служителя да уведоми работодателя за подробности от промяната на прехвърлянето на заплатите не по-късно от пет работни дни преди датата на плащане на заплатите (чл. 3 на чл. 136 от Кодекса на труда).

Сафина A. F. старши

Научете повече:

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката