Молба за освобождаване от длъжност
В тази статия ще научите:
- За колко дни работникът или служителят трябва да напише декларация за уволнение
- Когато това е възможно да се оттегли искането за уволнение
- Какво трябва да бъде в заявлението за уволнение
Заявлението за уволнение на служител пише за прекратяване на трудовия договор по своя собствена инициатива. Стандартизирани формуляри за кандидатстване за уволнение не съществува. Неговото писане във всякаква форма. Все пак, има някои задължителни изисквания към заявлението за уволнение:
- молба за освобождаване от длъжност на служителя трябва да пиша на ръка или печат;
- в изявление относно уволнението на работника или служителя трябва ясно намерението си да прекрати трудовото правоотношение;
- работникът или служителят трябва да бъдат сигурни, да подпише молбата си за освобождаване от длъжност;
- заявление за уволнение на работник трябва да представи на работодателя лично или да изпратите по пощата.
Колко дни, за да напише молба за освобождаване от длъжност
Служителят е длъжен да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор, тоест, да подадете молбата си за освобождаване от длъжност, най-малко две седмици преди желаната дата. Такава заповед е установен в част 1 на член 80 от Кодекса на труда. Това време е необходимо за работодателя да се намери нов служител в резултат на свободно работно място. При желание на работника или служителя може да напише молбата си за освобождаване от длъжност и преди, но след това в изявление, че е по-добре да се уточни точната дата на уволнение.
Често, на практика, е налице смяна на концепцията "предотвратяване" на "работа". Въпреки че понятието "работа, преди уволнението" в Кодекса на труда не съществува. Ние говорим за крайния срок за подаване на писма за оставката - не по-късно от две седмици.
Изключение от това правило са случаите, при които продължаването на работата невъзможно и служител трябва да се пенсионират на определена дата. То може да бъде допускане до образователни институции, пенсиониране и други случаи, когато работодателят е задължен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в заявлението на служител (чл. 3 на чл. 80 от RF КТ).
Ако служител е решил да напусне компанията по-ранна дата, без основателна причина, че това е възможно само със съгласието на работодателя.
Ако заявлението не е дата на съкращения на служителите (последен ден на работа), работодателят може да използва общото правило и освобождава служителя две седмици след получаването на молбата си.
Преглед оставки
В рамките на две седмици след подаването на молбата за уволнение работникът или служителят може да промени решението си да се оттегли и да оттегли кандидатурата си. Работодателят може да откаже само в един случай: ако другата работник, който не може да отрече, работата вече е поканен да заеме мястото му в писмена форма: например, ако служителят е поканен да нареждането за превод (част 4 на член 80 от RF на LC ..).
Ако служител е решил да се пенсионира и този път той е натрупал неизползвани отпуски, той има право да ги бе направено на преди прекратяването на трудовия договор (чл. 2, чл. 127 от КТ RF). заявление по образец за отпуск, последван от уволнение, виж по-долу. Просто имайте предвид, че в случай на ваканция с уволнението на последния работен ден след ден съкращения не са едни и същи.
Работодателят не е длъжен да предостави на работника или служителя почивка със последващо уволнение. Вместо това, той има право на парично обезщетение за неизползвани отпуски. Въпреки това, работникът или служителят има право да кандидатства за пръв път на почивка, и две седмици преди дипломирането си, за да подадат оставката си. Ако служителят по време на празниците, подадена молба за освобождаване от длъжност, да го оттегли от празника на този ден не е необходимо. В края на краищата, той не извършва в момента на служебните си задължения, както и на самия връх на отпуск трябва да се започне от работодателя, а само със съгласието на работника или служителя (чл. 2, чл. 125 от КТ RF). И в този случай, работникът или служителят ще подаде оставка, инициатива не работодателя там.
Но имайте предвид, че ако един служител взе отпуск от последвалото уволнение, той има право да се оттегли молбата си за освобождаване от длъжност точно преди празниците. Формата на оттегляне на оставката, както и самата декларация, не е одобрен. Това може да е отделно приложение да отмени предишния, и ще можете да направите бележка за оттеглянето си на изложението на уволнението.
Проба. Заявлението за доброволно напускане
Проба. Заявлението за освобождаване от длъжност във връзка с пенсионирането
