Превод на основната работа за комбиниране с

Превод на основното място на работа с директора на комбиниране

Добре дошли в АД служител не е работил като заместник-директор на основното място на работа, в този момент в паралел за създаване на друга организация, LLC (няма връзка с ССК) и член на персонала е назначен за директор на Дружеството. Вярно ли е, че служител на компанията ще бъдат приети едновременно режисьор. И какво, ако работникът или служителят подава оставка от основното място на работа (на Open Society) и искат да работят в компанията се превърна в основен?

PS: работникът или служителят не е единственият основател на компанията

Отговорите адвокати (2)

Да, това е вярно, тъй като Основната му място на работа - АД, компанията бе взел на непълно работно време, както се посочва в решението (протокол) за назначаване на длъжността директор.

Федералната служба по труда и заетостта

Правният отдел на Федералната служба по труда и заетостта счита писмото по отношение на прилагането на някои разпоредби на трудовото законодателство. Следната информация.

Като се започне от определението за комбиниране, в настоящото състояние на техниката. 282 от Кодекса на труда на Република България, които работят на непълно работно време - е дело на друг трудов договор в свободното си време.

За да работи на непълно работно време на служителите, за да се превърне в обща, че е необходимо, че договорът на труда в основната им работа бе прекратена с подходящ влизане в работната книга. В този случай, работата става на непълно работно време на служителя, но "автоматично" не се случва. Трудовият договор, сключен за работа на непълно работно време, трябва да се правят промени (например, фактът, че работата е най-главното, и ако работникът или служителят се променя начина на работа, както и други условия).

В случай, че служител на работната книга не разполага с документ за работа на непълно работно време, продължителността на осигурителния стаж на работника или служителя след рекорд от уволнение от главния мястото на работа, титлата пълното име на организацията, както и съкратеното име (ако има такъв). След това, за влизане във връзка с приемането на служителя да работи от началото на конкретна работодател, с позоваване на съответната поръчка (ред), както и посочване на периода на работа като комбинатор.

В допълнение, само със съгласието на работника или служителя може да прекрати трудовия договор на непълно работно време (например при съгласие на страните, сами по себе си), а след това трудов договор с други условия. В този случай, съответните записи са работната книга на служителя.