Препоръчително писмо шаблони на документи (договори, инструкции и т.н.

Примери за писма на руски и английски език

започнал да се учи на софтуера самостоятелно и успешно проведено бизнес преговори, действително са довели подчинените, и така нататък. N

Причини за промяна на мястото на работа (напускане на организацията, отидете на друго място). Това може да е промяна в профила на организацията, подразделение на затварянето, кадровите промени в организацията, промяна на местоживеенето, и така нататък. Н.

Сидоров Владимир Александрович владее технология ... (има много опит със сървърния софтуер ... или ... може самостоятелно да работи с корпоративни клиенти ... и така нататък. Н.). Смятам, че г-н Сидоров може ефективно да изпълнява функциите на ръководител на отдел, работи като началник на отдел, заместник-ръководител на отдела за компютърни на средния мениджмънт на предприятието.

Контактът координати на лицето, подписващо писмото. Този въпрос е особено важно за препоръчителни писма, изготвени от лица, тъй като това е възможно, че новият работодател, четене препоръчително писмо, иска да се изяснят някои подробности.

Анатолий Snegov знае на пазара на потребителски стоки, е технологията на ефективни продажби, е в състояние да преговаря успешно е в състояние бързо да усвои нова информация. Ето защо аз смятам, че той може да претендира за поста на мениджър по продажбите в друга компания.

Търговски директор на "XYZ"
Иванов Василий Иванович
тел. 8 (****) 111-11-11
Ivanov [в] market-studio.com

Препоръчително писмо. проба

GJZelenov
Директор на "Идеал Стандарт"
Zelenov Виктор Иванович
тел. 8 (****) 111-11-11
zelenov [в] market-studio.com

-Голямата тайна ОБОБЩЕНИЕ - рисунка не е под кандидатурата на ищеца, както и на изискванията на определен работодател, като се вземат предвид особеностите на бизнеса на компанията. И тъй като един от основните правила "за всяко ново интервю трябва да идва с нова автобиография и никога -. Без него"

В Америка, резюмето играе огромна роля. Съществува дори професия като "възобнови писател", да не говорим за специалните служби, които предоставят услуги за писане автобиография. Правила за съставяне на американски автобиография не е много по-различни от нашите. Обикновено в обобщението на американците да съдържат име, информация за контакти, длъжност, се твърди от, умения, образование и допълнителна информация.

В САЩ възобнови с информация за датата на раждане или семейно положение, е вероятно да бъде в кошницата. В Европа и Азия възобнови без дати на раждане и да лети в кошчето.

Като цяло, в рамките на Европа съществуват различни традиции на писане на автобиография: в някои случаи се изисква картини, в други, просто понякога трябва да говорим за пола на кандидата, а понякога и това не е необходимо.

Европейският съюз иска да избегне такава бъркотия, създаване на единен възобнови проба за употреба във всички 25 държави-членки на Съюза. Единният европейски стандартен документ, който помага да се направи оценка на професионалната квалификация на жителите на ЕС, се състои от пет части: обобщение (Europass CV), изготвени в стандартен формат, така наречения език портфейл - владеене на чужди езици, Europass мобилност - удостоверение за трудов стаж или обучение в чужбина както и дипломи и удостоверения за висше или професионално образование. Примерен Европейския резюме включва и метод за оценка на нивото на владеене на езика. Вместо да се използват фрази като "най-разговорен ниво" или "свободно", кандидатите се изисква да се отнасят до всяко ниво, от А1 до С2.

И във Франция наскоро в Народното събрание законопроект беше въведен, според които фирмите над 250 души, ще трябва да се вземат под внимание само "анонимен" автобиография. Тези обобщения ще съдържат само информация за професионалните квалификации, име, възраст и пол, ще бъдат отстранени.

Логиката на този законопроект е същият, който по едно време се ръководили в Съединените щати: работодателите трябва да се фокусира върху опита и уменията на кандидата, а не трябва да пренебрегват националния произход или възраст. САЩ отдавна е много мениджърите не вземат под внимание автобиографии, които идват с посочване на лични данни. Това е много проста: те не искат да ги съди за дискриминация, както и, че някой ще каже: "Аз не трябва да работят, защото на неговата възраст."

Въпреки това, по модела на Европейския възобнови проба противоречат на тези идеи. Пробата включва не само датата на раждане на кандидата, но и пол, националност или снимката. Въпреки, че създателите на този проект, местните хора обясняват, че тези лични данни са само по желание.

Харвардския университет изследвания показват, че успех в кариерата е 80% в зависимост от личните качества и съответния специалист за поведение по време на интервюто, е важна част от което е правилно написана автобиография.

Има три форми на автобиография: професионален (или универсален), хронологични и функционални. Най-често представлява всеобщо автобиография, в която цялата информация е представена в блокове. Според експерти, тази форма е за предпочитане да се използват тези, който е отчел, че всичко е наред. Ако опитът не е достатъчно, а има прекъсвания в историята на заетостта, информацията е по-добра позиция в функционална автобиография. Той постави акцент върху образованието и специализирани знания и умения. Ако основно предимство - опит, автобиография трябва да бъде написано в хронологичен ред, изброявайки всички работни места и бизнес имена.

С една дума, създаване на автобиография като игра на шах, в която се постига победа чрез внимателно обмислена и верни стъпки, предприети по време на цялата игра, независимо от националните особености.

Анна Nasikovskaya
vacansia.ru

1.Uvazhaemy н
2.Rabotaya с г-н Мърфи, винаги съм виждал този човек,
3.rabotayuschim трудно да не седнете и не
4.spletnichayuschim в офиса с колеги. той рядко
5.tratit губите време за безполезни опити. той винаги
6.vypolnyaet поръчате напълно и навреме. той често
7.With главата отива на работа и никога не
8.boltaet непрекъснато в трапезарията. Той не го направи характеристика
9.tscheslavie и гордост, въпреки изключителните му постижения,
10.znaniya и умения. Мисля, че това може да бъде лесно
11.nazvat изключителна личност и е просто невъзможно
12.zamenit някого. Твърдо вярвам, че г-н Мърфи е необходимо
13.prodvigat в кариерата си, и това предложение трябва да бъде
14.otpravit възможно най-скоро.

(С) Rodion Chepalov

Препоръчително писмо (български)
Препоръчително писмо (на английски) синоними: атестат, препоръчително писмо
Empfehlungsschreiben (на немски)
Кратко ван aanbeveling (холандски)
خطاب توصية (арабски)
Rekamendatsyyny lіst (Belabolgarsky)
推薦 状 (японски)
Rekomendatsіyny лист (украински)
Летера ди Presentazione (италиански)
Carta де recomendación (испански)
Lettre де recommandation (френски)

推荐 信 (китайски опростен)
推薦 信 (традиционен китайски)
편지 추천서 (корейски)

Rekommendationsbrev (шведски)
Препоръчително писмо (български)

Препоръчителни писма Demystified

Има голямо объркване за препоръчителни писма.

Препоръчителни писма често са посочени в няколко различни начини, включително: препоръчителни писма, референтни писма, препоръчителни писма, похвала писма, а понякога дори, писма за оценка на изпълнението.

Тази терминология може да бъде доста объркващо, особено когато тези термини често се използват взаимозаменяемо, понякога да означава едно и също нещо, понякога да означава нещо различно.

В действителност, има пет (5) основни типа "препоръчителни писма", както следва:

- препоръчителни писма - работа свързаното
- препоръчителни писма - колеж / университет свързаното
- референтни писма - на работни места и на Общността, свързано
- похвала писма - заетостта и на Общността, свързано
- оценка на работата на писма - заетост свързаното

Видовете препоръка да пишат: - препоръчително писмо - свързани с получаването на работа
- Писмо за препоръка - във връзка с подготовката на институт / университет
- Писмо за препоръка - по отношение на работата и общността
- Похвално писмо - по отношение на извършената работа
- Очаквано писмо - въпроси, отнасящи се до заетостта

Дори и така, хората често хвърлят около понятието "препоръка буквата" без да знае какво точно става дума. Това води до много недоразумения, когато някой иска писмо препоръка, и лицето, което се иска е съвсем различна концепция за това, което се иска.

Това може да доведе до сериозни проблеми в пъти. Това е, защото, на всички писма, писани някога в личен или бизнес основа, препоръчителни писма са сред най-критично, тъй като те почти винаги има важни последици на работното място или общност, или в често е трудно търсенето на прием в колеж или университет.

По-долу са някои определения, които трябва да премахва евентуално объркване.

Също така се нарича писмо препоръка, това е писмо, свързани със заетостта, който е специално е поискано от лицето на писмото се пише за. Такова писмо обикновено е положителен характер и написана от някой, който знае този въпрос достатъчно добре, за да коментира уменията, способностите и конкретни работни качества на този човек.

Обикновено, заетостта, свързани с препоръчително писмо от внушава поглед върху работата на работа и общо държание на работното място на друго лице, което е работил под техния пряк надзор на един човек. Заявителят на писмото обикновено изисква такова писмо да се използва при кандидатстване за промоция или нова работа.

Тези писма обикновено са насочени към конкретен човек, на когото заявителят е бил помолен да представи писмото.

Писма на Препоръка

College- и университет Свързани

Друга ситуация, в която препоръчителни писма са общо изискване е за влизане в бакалавърски, магистърски и докторски програми в колеж или университет. Магистърски програми често се нуждаят от две или повече от препоръчителни писма, като част от изискванията за прием програма.

Обикновено тези колеж, свързани с препоръчителни писма са написани по молба на заявителя на програмата от хора, които ги познават и са запознати с академичната си кариера до момента и бъдещите си образование и кариера стремежи. Тези хора биха могли да включват: бивши учители, обществени лидери, членове на училище преподаватели, администратори, академични ръководители и / или работодатели.

Тези писма винаги са адресирани до определен човек и обикновено се включват като част от прилагането на програмата допускане.

Референтни писма понякога съдържат обща декларация (толкова дълго, колкото може да се направи положителен), за работата запис на работника или служителя с компанията, че те напускат. Служителите често представят тези писма с молби за работа с надеждата, че писмото ще се отрази благоприятно върху шансовете им за новата позиция.

референтни Character писма понякога се изискват от работодателите при наемане на лица за извършване на лични или жилищни услуги, като например грижи за децата, домашните услуги и т.н. Тези писма обикновено се изготвят от бивш работодател и да се справят с такива качества като честност, надеждност и работна етика / производителност.

Това са обикновено нежелани писма, които обикновено приветстват служител на прекия си ръководител за нещо изключително или впечатление, че работникът или служителят е направено. Обикновено, служителят ще трябва да се направи нещо "по-горе и след това" нормално очакваните от тях в работата си, за да оправдае такова писмо.

Обикновено тези писма са написани от колеги, или мениджъри от друга област на организацията, които са били подходящо впечатлени докато надзора лицето на краткосрочен проект.

Похвала букви се използват и да номинира лица за специални награди за признаване за изключителна обществена услуга.

За оценяване на работата писма

Те обикновено са подробни оценки на качеството на работа на служителя като част от редовния процес на преглед на служителите на организацията. Обикновено, те са написани от ръководителя на работника или служителя и са приложени към атестиране на индивида и се поставя в техния персонал файл.

Форматът и структурата на този тип писмо е по-често, отколкото не продиктувано от системата за оценка на работата на служителите или процеса, който е на място, където е нает на темата на писмото.

Въпреки това, в академичната среда в Северна Америка често има изискване за определен "писмо оценка на изпълнението" за оценка на академичния състав.

Набирането на препоръките (английски набиране сезиране.) - процеса на търсене на персонала, в който позициите са затворени в препоръките. Привържениците на набиране на препоръките казват, че при наемането на препоръките удобни да се допитаме за кандидата на съдия, както и да препоръча кандидат вписват по-добре във вашата компания.

Обикновено мотивацията на компании предлагат награда за успешното интродюсер затваряне позициите (парични плащания, подаръци и така нататък. Г.).

Основната атракция на набиране на препоръките, че тази технология ни позволява да "достигнат" до пасивни кандидати, които не са в активното търсене на работа, но по-често са най-ценните човешки ресурси за фирмите.

Също така, компанията изглежда по-личен обиск на кандидатите, защото в допълнение към длъжностното лице, суха работа, те ще получат "на живо" препоръка от приятел на потенциален кандидат.
- Набирането на препоръките в рамките на компанията. През последните години България се превърна в практика за набиране появи на препоръките в рамките на компанията. Служителите получават списък на работни места, и ако някой от персонала "затваря" на позицията на своя кандидат, за препоръчване на подходящи получава възнаграждение или насърчение под някаква друга форма (платен отпуск, ценен подарък, и така нататък. Н.)
- Набирането на препоръките на външни компании. Самостоятелни системи за платени рефери (обикновено под формата на интернет-базирани системи) работят както обикновено сайтове за подбор на персонал, но с възможност да препоръчва кандидати за свободните работни места за конкретна такса.

Цената на набиране на услуги

Работодателите да начисляват такса за услугите си, като част от годишния доход на предложената експертът. В различни райони, този процент може да бъде 7-20%, а плащането се извършва в рамките на 3-30 дни след освобождаването на специалист за нова работа.

Някои агенции предпочитат да работят с предплатени клиенти в размер на 30 до 50% от разходите за услуги, агенция за набиране на персонал е длъжен да се намери свободно специалист замяна, жалбоподателят, който не дойде на работодателя по някаква причина, или той отказва заетостта. Агенция за подбор на персонал, също така може да предложи на клиента да се върне предплатената сума, считано от 40 до 60%

Целта на всяко позоваване писмо е да се осигури обективно по-задълбочена информация за конкретно лице (физическо лице) или организация, предприятие, учреждение (юридическо лице). Най-често, препоръчително писмо е лично мнение на работодателя на работника или служителя, обикновено гаранция за него, че той може да представи конкретен или всеки потенциален работодател. Препоръката може да дойде, от своя страна, като частно лице или от юридическо лице.

Препоръчително писмо (на английски "Писмо за справка" или "Писмо за препоръка".) - документ, който осигурява работодатели, учители или познати, по искане на тези, които искат да сменят работата си или подава документи за стипендия, грант и др .. . Но, както хора, които обикновено са помолени да напишат подобни писма, аз съм много зает, а след това са оставени на кандидатите да пишат писма до себе си за това, как готино.

В прикачения файл (с цип) са:
Форма препоръчително писмо. (Doc) 34.5 KB
Примерна справка писмо. (Doc) 26 KB
Пример на писмо-1. (Doc) 26.5 KB
Препоръка писмо организации 2. (Doc) 25 KB