Преминаването на изпитателния срок, адаптирането на работното място "
"Преминаването на изпитателния срок, адаптирането на работното място."
Адаптиране към новото работно място.
Преминали през превратностите на живота по време на работа Между другото, един млад специалист получава статут на организация служител. Тя започва нов период в живота ми, което е свързано с определени трудности.
Ние трябва да бъдем готови да се гарантира, че работодателят ще следи отблизо новия служител и за оценка на целесъобразността на избора си. За да направите това, има така наречения пробен период. Основната задача на младия специалист по този период да се направи най-добро впечатление на колеги и управление, създаване на добра репутация в очите им.
"Лицата, които са се дипломирали в образователните институции на началното, средното и висшето образование и за първи път идват да работят по специалността, получена в рамките на една година от края на учебното заведение."
Но това не е причина да се отпуснете. Ако главата има някакви съмнения относно компетентността и професионализма на новия служител, липсата на изпитателния срок не помага.
Първи стъпки на ново място, е белязана от процеса на адаптация. Това е комплекс психологични и физиологични процеси на адаптиране към новата ситуация, режимът на деня, и така нататък. Г. Адаптиране период до нов работното място продължава от няколко месеца до една година. Той приключва, когато нов служител става пълноправен член на екипа, той заема мястото в системата на професионални и лични взаимоотношения.
Как да получите бързо нова работа: трудностите на адаптацията
Преходът към нова работа е в две посоки чувства. От една страна, е ентусиазиран: в предната част на интересни проблеми, нов екип и привлекателни перспективи. От друга страна, това е стрес и се съмнявам, дали мога да се справя с отговорностите си, как хармонично влиза в екип, би било възможно да се установи връзка с ръководството? статут на новодошли изисква забележителни дипломатически умения, търпение и способност да вземат информирани решения. Наградата е разширяването на професионални хоризонти и нови възможности за израстване в кариерата.
При кандидатстване за нова работа е полезно да се разбере необходимостта от адаптиране. Логично е да имаш търпение и да си инсталация: Не се направи прибързани заключения. Много начинаещи, пред които са изправени с първите трудности, губят своята воля да се бори. Това отнема един месец, а от друга - и наскоро служителя намери подходящ повод да напусне компанията. Такова поведение напълно оправдано. По всяко място на работа за първи път, когато има трудности. В повечето случаи, че има смисъл да се чака малко по-дълго, да се положат усилия за преодоляване на трудностите - и ситуацията се нормализира.
По време на адаптация обикновено е необходимо да се забрави за комфорт. Човек трябва да бъде готов да ненормиран работен ден ", плаващ" спиране или липсата на такава, на факта, че ще трябва да се адаптират, за да изглежда, да слушате и да се рови. Всички тези нюанси са полезни да се помисли още по времето, когато си мисля за намиране на нова работа. Ако не сте психически готови за трудности при адаптирането - може би за промяна не е най-доброто време.
Работата по буболечки
Нека професионално развитие на всеки човек, но много грешки, които половинчати служители са характерни:
Това се случва, че по време на интервюто служителят обещава много възможности. В реалната ситуация е по-малко розова: възможностите за насърчаване на по-малко и бонуси не са толкова значими. Много експерти мотивация намалява в този случай, те започват да се изпълняват задачите, небрежно. Следователно отхвърлянето на ръка.
На Съвета. Тя е назначен в никакъв случай акт на добра воля. Ако условията на труд не отговарят на вас, да ги обсъдите с управлението, или за друга работа.
Служител преди края на срока за изпитване, повдига въпроса за повишаване на заплатите. е малко вероятно да реагират положително на такава възможност на работодателя.
На Съвета. Включете се на факта, че по време на пробния период, което трябва да покаже най-доброто им страна. Това е приоритетна задача. Създайте за себе си по-благоприятни условия да има смисъл по-късно, когато работодателят ще разбере, че наистина се интересува от вашето лице.
Начинаещи често проявяват или прекомерно самочувствие, или липса на такова. В първия случай, служителят се опитва да организира преврат, локален мащаб: критикуват съществуващите добри практики и предложения му. В обратната ситуация - когато новак нервна и се страхува да поеме инициативата.
На Съвета. намери златната среда. Преди да критикува съществуващия ред, покажете, че имате право да ги съди. Но не се страхувайте да изразят своето мнение; Най-важното е, че тя е била оправдана. Универсални препоръки
Като правило, всеки начинаещ изолиран "уредник" - опитен професионалист, който въвежда нов служител до скорост. Ако вашата организация не се адаптира системата, куратор трябва да търси себе си - просто погледнете хората и интуитивно изберете човек, който, както изглежда на вас, не се отказва да помогне. Когато започнете да покаже ранните успехи, благодаря ви ментор и като цяло всички онези, които ви подкрепят.
Всеки новодошъл здравият разум диктува, че е необходимо не само да се справи с отговорностите, но също така се вписват в отбора. Тук е много важен детайл. Така например, в стаята има обща маса, където има съоръжения за чай и кафе. Всички служители имат пакетчета чай, а вие поставяте на масата пакет скъпо, най-висок клас чай. Най-вероятно това ще бъде възприето като снобизъм. За първи път, не се опитват да се открояват на фона на техните навици на стари.
Начинаещите често не начисляват в полза на най-удобното място в стаята, а не най-добрия компютър. Ако смятате, че се опитвате да натиснете, да кажем така директно, но без агресия, по-добре в шегува начин. Един от най-ирационални поведение - да се оплакват от интригите на колегите си лидерство.
Не се карат за грешки - на изпитателен срок, те са неизбежни, дори и само, защото все още не са влезли в люлка на нещата. Приемете недостатъци и демонстрира искрено желание да подобрят резултатите си в обозримо бъдеще.
Ново работно място и корпоративна култура
Важна стъпка за преодоляване на стреса, свързан с промяната на работното място, е способността да се адаптират към корпоративната култура на компанията. Първа работа или нова работа - това е очевидно много стресов период в работата си живот. Може би съм мислил за това и ако можете да "подходящи" в културата на компанията. За да се направи този път по-малко стресиращо, опитайте се да наблюдават и анализират културата на новия си работно място.
Какво разбираме под името на "корпоративна култура" или "култура на компанията?" При тази концепция, имаме предвид съвкупност от определени правила на поведение и кодове (официалната политика на дружеството, както и неформални правила, които трябва да се учат чрез правене), който ръководи всички служители в процеса на работа. За да се оцени култура на компанията, трябва да имате предвид следните аспекти:
1. Комуникация стил
Как предаваната информация (официално и в писмен вид на редовни срещи в къщата или взети за прехвърляне на всички устно)? Ако желаете да споделите идеите си, ще трябва да ги изпращате по електронна поща на колеги или просто да споделя с тях в коридора? Ефективната комуникация помага за преодоляване на стреса в новата си работа, поради което трябва да се научат на първо място стил на комуникация в тази компания.
2. йерархична система
Трябва да се запознаят със системата на йерархични отношения в компанията, ясно да определи своето място в системата и да се запознае с онези, на които се подчиняват.
3. Работа в екип
Трябва да се обърне внимание на това дали колегите са свободни да обменят информация, проект, или ще трябва да работят независимо един от друг? Как е обменът на идеи (в процес на сглобяване в свободна форма или в хода на провеждане на лично интервю (лице в лице) с главата? Как колегите възприемат вашите съвети или предложения за работата си (независимо дали те се обиди или да реагира добре)?
Каква е ролята на шефа си? В каква форма го прави оценка на работа на персонала и изразява критика (под формата на официални доклади или в частен разговор)? Ако вие не разбирате този въпрос, трябва правилния човек да поиска главата на компанията.
Има ли компанията специфичен стил на обличане? Наблюдаван дали стила на политиката на фирмата? Ако политиката на компанията не се споменава във връзка с това, за първи път, се препоръчва да се обърне внимание на външния вид на колегите си и се приспособи към него. Така че можете да се избегнат ненужни стрес и клюкарски колеги.
6. Вашето работно място
Обърнете внимание на работните места на колегите, дали те имат семейна снимка, детски рисунки, стайни растения? С други думи, в каква форма колеги десктоп? Снек дали служителите директно на бюрото си, или не е прието? Можеш ли да дойдеш в кабинета без предупреждение колеги, за да говорим?
7. приятелство на работното място
Дали компанията е "голямо и щастливо семейство" е, или не? Това реши дали да попитам колегите за техните личния живот, роднини и така нататък. Г. Доволни сме компания, корпоративни партита, излети и други съвместни дейности? Каква е връзката с шефа?
"Преминаването на изпитателния срок, адаптирането на работното място." Адаптиране към новото работно място