Възнаграждение бременна, когато са преведени в лесна работа

ПРЕВОД на бременни жени по-лек за работа

В рамките на първата част st.264 Кодекс на труда кодекс (наричан по-нататък - TC) бременни жени, в съответствие с медицинските стандарти се понижава производството, стандартите за обслужване или те се прехвърлят в друга работа, по-лесно и премахване на вредните последици и (или) опасните фактори, запазвайки средните доходи за една и съща работа.

Необходимостта от такова прехвърляне и вида на по-лека работа, посочена в сертификата на лечебното заведение.

По-лесна работа се определя в зависимост от конкретните условия на труд въз основа на медицински заключения, които трябва да се предоставят по-лека форма на работа. На практика се счита за запалката за да бъде работата изисква по-малко физическо натоварване, и изключва влиянието на неблагоприятни фактори, върху тялото на една бременна жена. Така например, бременни жени не трябва да изпълняват производствените операции, свързани с повишаването на предметите на труда над нивото на раменния пояс, вдигане на предмети на труда от пода, и т.н. За бременни жени трябва да бъдат изключени работа по поточната линия принуден ритъма на работа, придружен от невро-емоционален стрес, те не трябва да имат право да извършват работа, свързана с въздействието на инфекциозни, паразитни и гъбични инфекции, излагане на токсични вещества, както и за работа в условия на излагане инфрачервено лъчение, при условия на бързи промени в атмосферното налягане, високи нива на радиация и т.н.

Ако прехвърлянето на по-лесен за работа, не е възможно в условията на производство или на интересите на бременната жена, било приемливо да се остави на предишната работа. В такива случаи, бременна жена в съответствие с препоръките на лекар улеснява условията на труд (променя режима на работа, на трудоемкостта на процеса, намалява скоростта на производство, поддръжка, намалено тегло Повдигаща тежести и т.н.), като същевременно се поддържа бившите средните доходи. Във всеки случай въпросът за прехвърлянето на бременни жени с цел по-лека работа трябва да се реши в зависимост от състоянието на здравето си, бременност, условия на труд и като се вземат предвид специфичните характеристики на всяка продукция.

В очакване на решение дали да предостави една бременна жена въз основа на медицинското заключение на друга работа по-лесно и с изключение на въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, тя трябва да бъде освободена от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати, защото от тази работа дни се дължи на работодателя (част втора st.264 ТК).

А 92-м (аналитична сметка "Разходи изважда за данъчно облагане") - К Т-70 - плащат средните доходи в случай на бременни жени от експлоатация тяхното освобождаване в съответствие с втората част st.264 TC (окабеляване, съставен от списания редактори).

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Добър ден! Отново, аз питам за вашата помощ! Може би някой възникна такава ситуация: Имам бременна работничка изисква сертификат за гинеколог към този, който го издава сертификат за лесна труда. Работник, твърди, че гинекологът й казал да донесе удостоверение от работодателя, който трябва да бъде посочен опасности, с които тя работи. Отворих сертифициране ми, но не мога да разбера какво да се уточни в такъв сертификат. Помогнете, ако някой знае! Благодаря.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Добър ден! Отново, аз питам за вашата помощ! Може би някой възникна такава ситуация: Имам бременна работничка изисква сертификат за гинеколог към този, който го издава сертификат за лесна труда. Работник, твърди, че гинекологът й казал да донесе удостоверение от работодателя, който трябва да бъде посочен опасности, с които тя работи. Отворих сертифициране ми, но не мога да разбера какво да се уточни в такъв сертификат. Помогнете, ако някой знае! Благодаря. Вие посочвате действителните условия на труд. Например: оборудвана работното място. светлина - ден (опции - изкуствен луминесцентно осветление, или 50% от деня време, 50% - синтетични), работа на компютър, 80% от работното време и т.н.

Всичко зависи от това какво, колко и как си служител.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Заемете Руско yozygom правопис на беззаконие!
Страшен - това е, когато разбереш, че всеки човек има сейф и можете да го отворите ...

Отделът за изчисление ми обясни, че тя не засяга плащането ми лесна работа, аз ще се кача на средната стойност за предходните 2 месеца (((((((. Заплата повдигнат и ще получите най-старият (((. Вярно ли е това Тя не трябва да бъде по никакъв начин да се индексира?

Преминете корекции на заплатите, които се използват за изчисляване на средните доходи, за корекция фактор C

31. Ако периодът за изчисляване на средната работна заплата, или периода, за който се извършват плащанията на базата на средните доходи, организацията се наблюдава увеличаване на тарифните ставки (заплати) на служители или тарифни ставки от първата категория, които се изчисляват на базата на преференциалните цени (заплати) служители, както и (или) изплащане на заплати (официални) (тарифни заплати) на служителите на държавните органи, изчисляването на средната работна заплата за периода, предшестващ увеличението, направени с молба към корекцията ffitsientov.
При въвеждането си в създаването на нови условия за възнаграждение на служителите, без използването на Единната тарифа на служителите Република Беларус изчисляване на коефициентите за корекция се извършва въз основа на тарифната ставка (заплата). Това става под тарифна ставка (заплата) на работника или служителя, с изключение на промоции, установени с нормативен акт.
Когато се използва в организацията на Единната тарифа на Република Беларус на работниците и служителите при определяне на условията за възнаграждение на работниците смятане коефициенти за корекция, се извършва въз основа на тарифната ставка от първа категория, които се изчисляват на базата на тарифната ставка (заплати) служители.
32. Коефициентите за корекция се изчисляват, като се раздели работна заплата (заплата), или основната ставка на първия изхвърлянето създадена през месеца, в който се извършват плащания на базата на средната заплата на тарифните ставки (заплати) или първите разрядни тарифи са в сила в месеца взема за изчисляване средните доходи.
Когато се използва в организирането на няколко тарифни фактори първите корекция разряд за изчисляване на средната работна заплата, съхранявани работник, изчислена въз основа на тарифната ставка на първия освобождаване се прилага за определяне на тарифната ставка (заплата), монтирани в един месец, в който се извършват плащанията въз основа на средната работна заплата, на тарифната ставка на първия изхвърлянето създадена през месец вземат да го изчисли и се прилага за изчисляване на тарифната ставка (заплата) на служителите.
Чрез увеличаване на тарифната ставка (заплата) от първа категория или тарифни ставки в резултат на подобряване на заплатите състава корекционни коефициенти за изчисляване на средната заплата не се изчислява.
За служителите на бюджетни организации и други организации, които получават субсидии, работниците, които се трудят приравняват плащане към служителите на бюджетните организации, факторите за корекция, се изчисляват пропорционално на увеличението на тарифната ставка от първа категория, установен от Министерския съвет на Република Беларус за възнагражденията на служителите в обществения сектор (с изключение на корекционните коефициенти за изчислената на служителите единични тарифа мащаба на тарифната ставка на република Беларус (заплата) служители на тези организации).
33. В случаите, когато не може да се определи митническата ставка (заплата) или на тарифната ставка на първия чин в организацията, факторите за корекция се изчислява пропорционално на увеличението на тарифната ставка от първа категория, установен от Министерския съвет за работата на заплащането работещите в публичния сектор.
331. В случая в периода, който е бил приет за изчисляване на средните доходи в организацията бяха намалени тарифни ставки (заплати) или на тарифната ставка на първия чин, променена системата на заплащане на труда (включително и въвеждането на тарифната система, разработена от организацията или определена тарифа (местна) споразумение) или служител е имал различни среди, които работят в различни позиции, изчисляването на коефициентите за корекция се извършва пропорционално на отработеното време отделно преди и след намаляване на тарифните ставки (заплати) тарифна ставка от първата категория, да промените системата на заплащане, пощенските (квалификации).
В този случай, ако една организация, за да се образува основната заплата (заплати) служители прилаганата митническа ставка от първа категория, изчисляването на коефициентите за корекция се извършва въз основа на тарифната ставка от първата категория.
332. При определяне на работника или служителя за изчисление фиксираната заплата на средните дневни доходи за изчисляване на средните доходи, записани във всички предвидени от закона случаи, да се основава на фиксирана заплата, определен от служителя по време на изчисляване на средните доходи.
34. Когато регулирате заплати заплащане за времето принуден коефициенти за корекция на отсъствията се изчисляват, като се раздели работна заплата (заплата), или основната ставка на първия разряд създадена служителя след това възстановяване на предишната работа по тарифни ставки (заплати) или митническата ставка за първи изхвърлянето, което се произвежда от плащане в рамките на взетите за изчисляване на средните доходи пред уволнение месеца.
35. Ако периодът, за който се извършва плащане на базата на средната заплата в организацията бе увеличена скорост товарен (заплата) или плоска ставка първи разряд участък на плащане се дължи на времето, след като увеличението се коригира, за да се увеличи заплата (заплата), или тарифна ставка на първия освобождаване се използва за определяне на тарифната ставка (заплата) на служителя.
Не подлежат на корекция в парично обезщетение за неизползвани отпуски, изчисляването и изплащането на които са произведени преди датата на увеличение на базовата заплата (заплата) служители на организацията или митническите ставки от първата категория.
36. При изчисляване на средната заплата за определяне на размера на обезщетението при безработица и помощи при безработни в процес на обучение, квалификация и преквалификация от службите по заетостта, корекционните коефициенти са изчислени въз основа на тарифната ставка (заплата), или основната ставка на първия разряд създадена работник през месец неговото уволнение. След обезщетение след уволнението му от коефициента на корекция не се коригира.
37. Коригиращи фактори за корекции на възнагражденията в резултат на едногодишна работа, стаж и други ползи за резултати за тримесечието, шест месеца, една година, се изчисляват, като се раздели тарифна ставка (заплата) или на тарифната ставка на първа категория, създадена от служителя в месеца, в който се извършват плащанията въз основа на средната работна заплата на тарифната ставка (заплата) от първия единна ставка или освобождаване от отговорност, монтирани в един месец, в който от личния си профил в зависимост от работника или служителя са били произведени тези плащания.
38. Изключени.
39. При изчисляването на коефициентите за корекция, за да регулирате силата на средната работна заплата отделено на държавните служители във всички случаи, предвидени в този правилник, се прави пропорционално на основната заплата.
След въвеждането на нови условия на заплащане на държавните служители регулиране на средната работна заплата прави:
в месеца, предхождащ месеца, в който новите условия на заплащане на държавните служители, с помощта на корекционен фактор от 1,3;
като се започне от месец на въвеждане на нови условия на заплатите на държавните служители въз основа на факторите за корекция, изчисляват от основната заплата.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Добро утро! Отново Питам за съдействието на квалифицирани специалисти. Преведох бременната си работник на zakl.VKK по лека работа (за друг процент (A). Разбирам, че позицията на времето си, само за периода на бременността. Въпросът ми с размер, който е бил освободен в резултат на прехвърляне на работници ( В ритъм). В: Имате Нивото на незаетост B и как тя може да отнеме?
И отново, при степен на служител ще отиде в отпуск по майчинство, като тази, която заема в момента или с основната?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.

Портали за професионалисти

• счетоводител
• икономистът
• адвокат

Нашите партньори

Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59

Кой е евангелист?

Какво фирми не разполагат с евангелисти?

Кой е първият евангелизатор в света?

Днес рожден ден се празнува 115 души.