Премийните плащания на учителите, които определят и как да се получи

За повишаване на заплатите на работниците, в образованието, в момента осигурява поощрителни плащания на учителите. Това се прави най-вече на факта, че хората, които са получили обучение на учители не са се страхували да заемат мястото си в областта на образованието, защото на ниски заплати. Но не винаги, дори и тези добавки имат значителен размер. И, за да ги е много проблематично, защото на високите стандарти и постижения в изпълнението.

Концепцията за поощрителни плащания

Имате ли проблеми? Обадете се на адвокат:

8 (800) 333-45-16 вътр. 496 (разговорът е безплатен)

Чрез стимул плащания включват естеството на допълнителни такси на материала. Но те могат да бъдат получени само от състоянието на съществуващите показатели в работата, както и в областта на учител труда. Законодателството определя какво трябва да бъде постижения, за да разчитат на по-високи заплати.

Следните видове възможни предимства:

Ако имат място, където да бъде, трябва да бъдат отразени в подписания акт, както и за сключване на споразумение. Приемане е именно ръководителят на институцията, в която работи лицето. правата на работниците не са нарушени в този случай и не се променят, вредата, нанесена не върху тях. При изчисляването на премии или други плащания, те не могат да бъдат впоследствие се изчислява от получените заплати.

Това е много полезно, включително за мениджъри, като техен служител започва да показва висок процент, прави всичко, за да получите най-много в допълнение на основната доход. Но трябва да се отбележи, че такъв тласък на труда сравнително наскоро се появи сред държавните служители, ако се вземат предвид частните компании. В миналото той е направил всичко възможно, за да наеме приличен персонал, който ще даде максимума, за да получите крайния положителен резултат.

Съставът на работната заплата

Тя трябва да бъде определен така, че същото се състои от заплатите на учителите, които според действащото законодателство. Той се изолира:

• Компенсаторни такса. В зависимост от условията на труд и определя размера на плащанията. Насърчителна трябва да бъдат регистрирани в ценни книжа на институцията, независимо дали е детска градина или училище.
• Основният лихвен процент. Това е един вид работа и изчисляването на дейността на служителя. Това включва ниво на умения, образование, трудов стаж, на броя на часовете, предприети за изпълнение на служебните задължения.
• Премийните плащания. Под внимание на законодателната рамка, която включва най-вече решението на Министерство на здравеопазването, който е одобрил всички възможни видове плащания, извършени в качеството на workfare.

Допълнителна стимул, предоставен с интензивно използване, както и висока производителност в него. Не по-малко значение тук и да играят с качество, което трябва да остане на високо ниво. Когато този определен фактор е изложена и голям набор от опит в тази област. Според резултатите от всички комбинации от елементите, показани и размера на евентуалното получаване на възнаграждение за конкретен служител на институцията.

Кой определя допълнителни такси

Когато става дума за конкретен човек, който може да се установи плащания, основани на стимули, се прави позоваване на Кодекса на труда. Той постановява, че такова право принадлежи мениджъри, във връзка със становището на представителния орган на институцията. Ако обърнете внимание на конкретен документ, където всичко трябва да бъдат формулирани, това е споразумение, договори, както и евентуални предписания, от местен характер.

Членове на обществеността в организациите също играят важна насока в това производство на допълнителни плащания. Трябва да бъдат създадени и специални комисии, които са необходими за правилната оценка на всеки служител. В този случай, не вреди ще публикуваме информация в Интернет, както и възможните места за образователен характер. Тя като допълнителен начин за стимулиране на служителите да се стремим към такива показатели.

От името на прекия ръководител трябва да направи заявление за необходимостта от насърчаване на учителите. Тук е важно да се включат и оценка лист, който ще се окаже ценна работа за определен период от време.

условия за получаване

За да получите поощрителни плащания, законодателството предвижда определени условия, списъкът на които трябва да бъдат разработени от пряк ръководител на институцията. За учителите могат да включват техните основни типа:

Няколко неща, които са различни се отнася за служителите на предучилищна институции, основно училище. Той дори се случва доста по-различно финансиране и плащане за труда си.

Трябва да се отбележи, че независимо от размера проведе допълнителни класове и групи, както и тяхното изпълнение и в присъствието на ученици. В допълнение към това трябва да се въведе някои нови програми за изучаване на определена тема. С всички ученици, че е важно да се намери на взаимодействието, така че в крайна сметка се оказа и добро образование.

мениджъри награда

Но не само на самите учители, но и техните лидери могат да разчитат на поощрителни плащания. От Министерството на образованието и науката постоянно получава предложения по този въпрос. Там се взема предвид наличието на оплаквания, броят идва от родителите на учениците, нивото на образованието, работата с деца с изявени дарби, резултатите от изследванията, броят на изгонени студенти и пенсионери поради различни причини.

В допълнение към този изключително ценен работа с млад персонал, като им на работа, насърчаване на тяхното участие. Училището също трябва да бъде обучен в определена посока, профил, както и наличието на висококвалифицирани специалисти в областта.

система от показатели

Когато става въпрос за бланката, тук си струва да се обръща внимание на факта, че всички те имат горепосочените критерии трябва да бъдат формулирани, условия и точкова система за рейтинги. Той също така се посочват условията и по време на които трябва да бъдат изпълнени задачи. То може да бъде една седмица в годината, една четвърт, и така нататък.

Точки се присъждат в случая, когато конкретен елемент. И ще бъде реализиран на няколко от тези елементи, толкова по-вероятно е, че трябва да се премахне знака за липсващите критерии. Всеки вид работа има различно ниво на сложност и поради това, разпределението на точки. За всички градация в бъдеще там е комбинация от всички оценки. фонд работна заплата се определя важността и стойността на всеки резултат. Тя се основава на това, и задаване на размера на плащането.

лист за оценка показва какво учителя, както и да изпълни задълженията си, както и допълнителни аспекти в областта на образованието. Според резултатите от прегледа на едно решение е да бъдат оценени квоти учители, плащания и до степента, необходима.

Редът на

При определяне на размера на поощрителни плащания на базата на система от показатели. Той не играе малка стойност и на бюджета, който е определен за всяка отделна институция. Тя е от него и ще започне минимален размер на допълнителни такси. Тя се казва, че ако един учител изпълнява някои точки и да получите 1000 рубли, а в друго училище за една и съща работа може да бъде оценена само на 600 рубли.

Има няколко начина, по които разпределение на плащания, основани на стимули:

1. Отивате разглеждане на предложения, представени от прекия ръководител. Това се занимава с обединението. Според резултатите от решение в пълно съответствие с даденото искане или има промяна в посока нагоре или надолу.
2. Специална комисия, оглавявана от директора на институцията. Той има вече и ще вземе решение по отношение на конкретен учител.

Две информационни структури проучване лист за оценка, както и всички точки между тях, определят размера на плащането за една бал. За да се изчисли стойността на точки, всички от наличния бюджет на институцията е разделена по всички точки, който без учител. След това, размерът се умножава по всичките оценки и има такса на поощрителни плащания в предписаното количество.

8 (800) 333-45-16 вътр. 496 (разговорът е безплатен)