Премии и надбавки - Трудово право на Украйна

Премии и надбавки

Украинското законодателство предвижда широк кръг от премии и надбавки към основната заплата на служителите, която дава възможност да се увеличи значително нивото си.

Назначаване на квоти на труда първична плащане е да се насърчат служителите да се подобри бизнес умения и увеличаване на умения; дълго бягане работни задължения в определена сфера на работа. С помощта на доплащането обикновено се компенсира от увеличената интензивност и интензивността на работа.

Име на допълнителни такси и допълнителни такси

Условията за назначаване и размера на премии и надбавки

За комбиниране на тях (позиции)

Допълнителни такси максимален размер на един работник не се ограничава и се определят от наличните спестявания на заплатите на служителите в една над друга позиции

Разширяването на обхвата на обслужване или увеличаване на обема на работа

Допълнителни такси максимален размер на един работник не се ограничава и се определят от наличието на тарифните ставки и заплати, които ще се изплаща при регулиране броя на служителите

За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител

За водач на отбора (бригадир, а не освобождение от работа)

Доплащане варира в зависимост от броя на работа в екип (до 10, по-голяма от 10, повече от 20). В определен конкретен размер допълнителни такси клон (регионални) режим, в зависимост от размера на скорост на разреждане, определен бригадира. На връзката (линк, ако броят е над 5 лица), монтиран добавянето на до 50% съфинансиране плати съответната бригадира

За професионални постижения

Диференцираното премия за

тарифни ставки (заплати)

VI и високи бита - 24% от тарифа (заплата)

За професионалната подготовка водачи на автомобили, камиони, автобуси, машинистите и мотриса на подвижния състав

Тежест водачи (20 машинисти клас - 10% Клас 1 - 25% от фиксираната тарифа за прекарал водача (механик) време

За високи постижения в областта на труда

- до 50% от заплатата (ставка на заплащане, процент на заплатите): за изключителни постижения в работата; за завършване на важна работа (за периода на неговото изпълнение); за сложност, интензивност на работа. Ограничаването на размера на посочените стъпки за един служител не трябва да надвишава 50% от заплатата. Подобно ограничение не се прилага за служителите на националните институции (институции). В случай на ненавременно задачи на влошаването на характеристиките и смущение трудовата дисциплина, посочена надбавка е отменена или намалена;

- за почетната титла на Украйна, СССР, съветски републики "Хора" - в размер на 40%, "заслужил" - 20% от заплатата (скоростта на заплатите) на;

- за спортни заглавия "заслужил треньор", "Заслужил майстор на спорта" - 20%, "господар на спорта на международното клас" - 15%, "майстор на спорта" - 10% от заплатата (за заплати) на. Помощите за почетни звания и спорт са настроени на служителите, ако дейността им са на профил съвпада със съществуващите почетни или спортни заглавия. Когато има две или повече титли квоти, установени от едно (най-високата) ранг. Съответствието с почетното звание на профил или спортна дейност на работника или служителя в позицията, определена от ръководителя на агенция, институция или организация;

- за познаването и използването на чужд език: едно европейско - 10%, една източна угро-fіnskoї или Африка - 15%, два или повече езика - 25% от заплатата (за заплати) на. Таксата не е настроен за служителите, за които изискванията за поста условие чуждоезиковите умения, както бе потвърдено от съответния документ.

С регламенти предвиждат такива допълнителни плащания на служителите:

-до 50% от заплатата (за заплати) на за изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители, за комбиниране на тях (позиции); разширяване на зоната на обслужване или увеличаване на обема на извършената работа. Тези видове бонуси не са инсталирани мениджъри на публични институции, институции и организации, техните заместници, ръководители на структурни звена на тези агенции, институции и организации, техните заместници;

- до 40% от почасово заплащане (заплата) на работата през нощта, ако най-високата резолюция не е определен от законодателството, за всеки час работа от 22:00 до 6 часа;

- за Заглавие: професор - в границата от 33% от заплатата (процент на заплата); доцент, старши научен сътрудник - в границата от 25% от заплатата (за заплати) на. Тази такса е настроен на служителите, ако дейността им са на профил съвпада с разположение на учените титлата. При наличието на тези два или повече работници учени допълват заглавия, поставени от един (най-високата) ранг;

- за научна степен: доктор на науките - в границата от 25% от заплатата (процент на заплата); Д-р - в границата от 15% от заплатата (за заплати) на. Тези такси са определени за служителите, ако дейността им са на профила същото като да имаш научна степен. В присъствието на служителите на две научни степени такса се определя на един (по-високи) академична степен. Спазването на академичното звание и научна степен профил на дейност на работник в позицията, определена от ръководителя на агенция, институция или организация; допълнителни такси за продължително работно време - митническа ставка от 25% за отработеното време.

Ръководителите на местните органи на изпълнителната власт, местни власти, ръководители на държавни институции, институции и организации, имат право в рамките на фонд работна заплата, одобрени в бюджетната прогноза за приходите и разходите:

- инсталиране на служителите на тези агенции, институции и организации на конкретния размер на заплати и премии и надбавки към тях;

- за предоставяне на материална помощ на служителите, включително подобрение в размер на не повече от една година основна заплата, в допълнение към финансовата помощ за погребение;

- одобрява процедурата и размера на бонусите на служителите в съответствие с личния си принос към общите резултати от работата в рамките на средствата за работна заплата.

Бонус ръководители на агенции, институции и организации на отделните направления на бюджетния сфера, техните заместници, създаването на своите квоти и бонуси към заплатите, предоставяне на материална помощ се осъществява с решение на по-високо ниво в рамките на съществуващите средства за заплати.

- старшинство бонус за държавните служители всеки месец като процент от основната заплата, като се вземат предвид допълнителни плащания за ранг и в зависимост от трудовия стаж в следните суми: повече от 3 години - 10% за 5 години - 15 и над 10 години - 20, повече от 15 години - 25 и над 20 години - 30, повече от 25 години - 40% (член 33 от Закона на Украйна "на държавна служба".);

- бонуси за трудов стаж и допълнителни плащания за квалификация се нарежда на съдиите (член 44 от Закона на Украйна "за статута на съдиите.");

- квоти за работниците дълго услуги за контрол и одит услуги агенции, които извършват държавен контрол върху изразходването на бюджетни средства: над 3 години - 10%; над 25 години - 40% от заплатата, като се вземат предвид допълнителни плащания за ранг;