Премахване подравняване

Наталия, а след това уволнен. С служителя искате да премахнете допълнителната работа, която е разпределено чрез комбиниране на позиции.
Ето днес ", главен счетоводител" Току-що прочетох една статия. Можете да премахнете комбинацията, ако го вземат на комбинацията от челото rabotu.Togda няма да има нужда .В etoom случай е от порядъка на оттегляне на комбиниране на свободна форма. (Причини по реда, определен -осиновяване служител към свободна (например) на позицията на управителя на склада.
Като цяло, Наталия (гост) защо искате да го комбинирате себе си.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

защо искаш да го комбинирате себе си.
Фактът, че ние сме в компанията планира да намали и намаляване на падане на служителя основните постове, а след това в съответствие със закона, че трябва да му даде ход, за да се комбинира позицията на пълно работно време (този процент режем не може), но работникът или служителят трябва да бъда честен, не подхожда нас самата (нейното отношение към задълженията, квалификация и т.н.), ние ще трябва да представлява комбинация позицията си (и следователно, такса за това) да се прехвърлят в друга, по-изпълнителен и квалифицирани служители. Но ето как да го направя преди намалението? Какво става, ако се комбинира позицията на служител на пълно работно време, а след това sovmesch.snimaetsya, знам, но нещо е, че този пост искаме да предадем как комбинацията от другите. Sotr.i не би искал конфликти във фирмата.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Кажи ми, моля те, че е възможно да се премахне на работника или служителя да се комбинират (и доплащане за него) по инициатива на работодателя, без прилагането на служителя? Тогава на какво основание? Да, въз основа на точка четвърта. 60.2 TC RF: работодателят може преждевременно да отмени заповедта за изпълнение на допълнителна работа, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Полагане такси от временно отсъстват служител и съответното доплащане ние се определи на базата на бележка началника на отдела, в който причината (ваканция, болест, свободно работно място, и т.н.) и да посочи конкретна времева рамка. В тази "зона система" работник даде съгласието си. Отказ също извършва въз основа на заповед на бележката. В този случай, заповедта се посочва, че при изчисляването на допълнителните такси, произведени N основа на сертификата за комбиниране на професии. Т.е. ако работникът или служителят не изпълнява допълнителна работа, помощта на тези часове не са определени и допълнителна такса не се изисква. Имаме малък персонал, уверете се, дали е необходимо да се напише района на система за привеждане в съответствие.
Това е, когато ние даваме допълнителни отговорности, необходими допълнително споразумение и ред.
Когато снимате, е необходимо да се отбележи, допълнително споразумение и реда?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Всичко е добре, всичко е наред, всичко е наред. Казах добре.

е необходимо, мишка, е необходимо

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За щастие дадени за вас, вие трябва да благодаря на всички, но за нещастие - само себе си.

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.