Прекратяване на временен трудов договор по време на отпуск важни подробности

Прекратяване на временен трудов договор по време на празниците: най-важните детайли

Възможно ли е да прекрати трудовия договор поради изтичане на срока му по време на празниците на служителя (оставете без заплащане, отпуски за обучение)?

Код България труда не дава възможност за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му нетрудоспособност и за продължителността на престоя в ваканция (чл. 81 от КТ RF). Уволнението не се прилага във връзка с изтичането на трудовия договор от уволнение от работодателя. Следователно, за да се откаже от договора поради изтичане на мандата му в момента на намирането на работника или служителя на почивка може да бъде. Ако договорът не е прекратен по време на състоянието на спешния характер на трудовия договор е нищожен и трудовия договор ще се счита за сключен за неопределен период от време, и служителят ще бъде "постоянен".

В същото време, че уволнението е законно, е необходимо да се спазват редица предпоставки.

Проверка на законността на установяването на срока на трудовия договор със служителя. Случаи, в които е или може да бъде срочен договор, изброени в чл. 59 LC RF. Ако срокът на договора е създаден незаконно, да прекрати договора поради изтичане на срока му на валидност не може да бъде.

Друг важен момент: по чл. 79 TC България за прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител ,

При прекратяване на срочен трудов договор и не забравяйте, че чл. България TC 261 осигурява по-бременна жена удължаване на трудовия договор.