Прекратяване на срочен трудов договор от работодателя или прекратяване на служителите и т.н.
Договор, сключен за определен период от време, в българското трудово законодателство се нарича срочните договори (STD). Сключването на подобно споразумение е доста често срещана практика. За да научите как да прекрати срочен трудов договор преди изтичането подробно в този материал.
От статията ще научите:
- как да се направи за прекратяване на временен трудов договор от работника или служителя;
- как да се направи за прекратяване на временен трудов договор от работодателя;
- Какви са условията за прекратяване на срочен трудов договор.
Примери за спешно TD включват:
договори, сключени за няколко месеца или седмици, например, в случай на сезонна работа или работа по въвеждането в експлоатация и производство.
договори за замяната на временно без работа служител с него спестяване на работното място.
договори за временна работа на изборна длъжност.
Прекратяване на срочна работник TD
Като правило, не се изисква специална прекратяване на такъв договор: те се прекратява в края на техния срок на валидност. На практика обаче, има ситуации, когато искате да се прекрати ТД по-рано. При прекратяване на договора, както и ще бъдат обсъдени по-долу.
Изтеглете документи, свързани с:
Прекратяване на срочна TD от служителя
Всеки служител има право да прекрати преждевременно СТД. Две седмици преди планираната дата на уволнението си, той трябва да се прилага тази името ви в надзора. Периодът на две седмици, предвиден за целта да се даде за управление на възможност да се намери алтернативен вариант да уволни работници и служители.
От това правило има изключения. Ако STP е до 2 месеца (например в случай на сезонна работа), а след това трябва да се направи на работника или служителя наясно с планираното уволнение не е продължение на две седмици и три дни. След изтичане на трудовия договор престава deysvovat.
Работа запис и пълно изчисление на служителя ще получи в последния ден на предупреждението за предстоящо уволнение. На същия ден той трябва да спре на изхода на работа. В противен случай, т.е. ако служителят продължава да работи функции, може да се разглежда като отхвърляне на уволнението и да анулира заявлението. При прекратяване на трудовия договор е важно да се следва процедурата по освобождаване от длъжност.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Прекратяване на срочен ТД от работодателя
Прекратяване STD действия от страна на работодателя може да се извършва в строго определени случаи:
- грубо нарушение на трудовата дисциплина служител (кражба, отсъствия от работа, и т.н.);
- съкращението на държавата;
- промяна на собствеността (този случай се отнася до отхвърлянето на директора, заместник-директор и главен счетоводител);
- загуба на доверие в материалното отговорния служител.
Всички случаи на "уволнение по чл" и анулиране на ТД от страна на работодателя, изброени в член 81 от Кодекса на труда. Те се отнасят не само прекратяване на договора, но също така и други случаи.
Какви са правилата за уволнение трябва да спазват указанията, при прилагането на тази процедура?
- На първо място, при прекратяване на работодателя е длъжен да уведоми уволнението. При договори, сключени по-малко от два месеца, времето на такова уведомление е 3 дни и за сезонни договори - 7 дни.
- Второ, ако се случи уволнението на служител за сериозно нарушение, нейното ръководство трябва да докаже вината му.
- Трето, ако прекратяването настъпва в резултат на уволнение, работодателят трябва да предложи друга работа на огън служители, както и ако няма такъв или служител не е съгласен с него, след това плащат заплатата скъсване. (Това правило не се прилага за STD за по-малко от два месеца).
уведомява служителя на прекратяването на срочна TD проба е показано по-долу:
смърт на лицето, отговарящо за набиране на персонал;
изчезване и отсъствие на лицето, което е прието на работа в рамките на два месеца.
В такива случаи, служителят ще трябва да отидете в местната власт и да кандидатстват за прекратяване на СТД.
Ако служителите заето лице е телекомуникационна, дистанционно или отдалечени служители, отговаря за взаимодействие с работодателя чрез интернет и са или в бранша или представителен офис или у дома в район, в географско отношение не съвпада с местоположението на работодателя, процедурата за прекратяване на STD е според условията, посочени в самия договор.
За чуждестранни работници, с изключение на общи за всички основания за прекратяване на СТД, има няколко причини:
Изтичане на Руската федерация;
Изтичане на патента;
отмяна на разрешения за работа.
За учителите, които са служители на образователни институции, но са общи за всички основания за предсрочно освобождаване, има няколко допълнителни причини за прекратяване на STD:
работник и преподавател през годината многократно грубо е нарушил устава на учебното заведение;
учител работник прилага по отношение на ученици или студенти, на физическо насилие или психически;
учител работник е достигнал 65-годишна възраст. Изключение: В координация с Академичния съвет на възрастовата граница на владението на ректори, заместник-ректори и директори на институции, може да бъде удължен до 70 години;
педагогически работник-спортист (треньор) бе дисквалифициран за шест месеца или консумира допинга, и този факт се доказва.
прекратяване Срок на срочен трудов договор
Важно е да се подчертае, че изтичането на срока на АП не е прекратяването на този договор, но ако ръководството реши да прекрати договора, въз основа на изтичане, тогава служителят има право да настоява за продължаване на трудовото правоотношение. С други думи, в АП имат конкретна дата на прекратяването му, три дни преди тази дата работодателят уведомява служителя на предстоящото уволнение. Ако това не се случи, STD трансформира в договор, сключен за неопределен период с опазването на всички условия.
Работник, нает на срочни договори. която впоследствие се трансформира в безсрочен договор, той вече може да бъде отхвърлена само на общо основание. Тази ситуация е често срещано явление, а това води до факта, че държавата е на няколко единици, които заемат една и съща позиция. За да се измъкнем от тази процедура ситуацията асистенции намаляване на персонала или намаляване на броя на работниците и служителите.
В случай на спор труда на срочен трудов договор, работодателят не може да се разчита на показанията на свидетели, ако той не е уведомен предварително на служителя в писмен вид на изтичане на факта, STD. В тази ситуация, писмено уведомление за предстоящо уволнение, подкрепено от разписка за получаване на това уведомление на работника или служителя, е доказателство за намерението на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. Това ще помогне да се избегнат проблеми в случай на трудови спорове за незаконно уволнение на временен трудов договор от работодателя.
Обявления за бъдещи номера