Прегледайте директор от почивка

Ние документира решението

Преждевременно връщане от почивка генерален директор трябва да бъде документирана. Да започнем с това решението на общото събрание. В този резултат се записва в протокола. За резултатите от срещата, за да предупреди за самия директор. Тя е само след негово съгласие, въпросът може да се счита затворен (чл. 125 от КТ RF).

Струва си да припомним, че директорът има право да откаже да се върне предсрочно. И да го накарам да промени решението невъзможно. В такава ситуация само да се надяваме, че главата на доходността на вашите молби. Отказ да се върне преждевременно директор не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Въпреки това, ако има заплаха за сигурността на компанията, след което изчакайте, не се изисква одобрение.

Форма на предложение за въвеждане на работното място може да бъде произволно.

В случай на положителен отговор на общото събрание назначава комисар за подписване на документи. Като правило, изберете един служител от отдела за персонал. След това попълнете формуляра за оттегляне на поръчката. Оторизиран служител поставя подпис върху него.

правила при проектирането

Законът не разписани ясна процедура за отмяна на почивка на работника или служителя. Поради това е необходимо да се разчита на поръчката за проба. Документът трябва да съдържа следните елементи:

Причината за отмяна директор.
Датата, от която шефът отговори.
Датата, когато той се връща обратно до мястото на почивка (ако прегледът отнема няколко дни).
За информация как режисьорът ще използва оставащите дни на почивка.
Данните за преизчисляване на почивка и заплата.

Номерът на документа е регистриран в корабния дневник. И заповедта се съхранява в завода в продължение на 5 години. Неизползваните отпуски няма да бъдат напразни. Директор има право на почивка в други дни през тази година или да ги прикачите към следващата си ваканция. Също neotgulyanny ваканция може да бъде заменен с парично обезщетение.

След преждевременното връщане на директор на счетоводната преизчислява размера на платена отпуска. Всички изчисления се основават на действително изразходвани за празнични дни. Заплата се изчислява от датата на завръщане на работа.

има и изключения

Има моменти, когато не можете да припомнят на директора на официалните празници. Изключения се прилагат за лица на възраст под, бременни жени и служителите, свързани с опасни условия на труд 18 години.