Преглед на заявления за доброволно напускане, дойдох да говоря с главата
Преглед на заявления за доброволно напускане
дали действията на служител на отдела за персонал са легитимни?
Мога ли да се оттегли заявлението за уволнението от само себе си, без съгласието на главата?
Мога ли да бъде отхвърлена по време на ваканция?
Отговорите Бар (4)
Кристина, добър ден!
Съгласно чл. 80 TC България преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
По този начин, може да се оттегли кандидатурата си по всяко време преди действителното прекратяване на трудовия договор.
Ако не сте съгласни с твърдението, така че - да го изпрати с препоръчано писмо с предупреждение и списък с файлове, от които имат документ, потвърждаващ изпращане и получаване на оттеглянето от Възложителя.
Въпроси към адвокат?
Действия на служителите на човешките ресурси са незаконни. Съгласно чл. 80 TC България преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави. За да стреля докато са на почивка не е нужно на човека.
дали действията на служител на отдела за персонал са легитимни? Мога ли да се оттегли заявлението за уволнението от само себе си, без съгласието на главата? Мога ли да бъде отхвърлена по време на ваканция?
Кристина
Действията не са легитимни, да напише декларация, че желаете да оттеглят заявлението в 2 екземпляра и да го поставя отпечатък върху получаване на заявлението, ако то не се изпраща препоръчано писмо със списък на уведомление и
Отхвърляне по време на празниците просто не разполагат с правото да
те уволня по желание на работодателя не е лесно, тя се нуждае от добра причина
Ако той иска да се откажат, да зададете да уволни страните са се споразумели за изплащане на обезщетение е не по-малко от 3-4 месеца, или не, за да се намали uvolnytes
Преди изтичането на 14 дни имате право да оттегли заявлението си, за да координира с работодателя не е задължително ... Има едно нещо - работодателят има право да не приеме вашето мнение, ако сайтът ви вече се приема друг служител (и премина директно за същите тези 14 дни, а не преди това) ,
Що се отнася до това дали може да бъде уволнен по време на празниците - ДА ВИ МАЙ уволнение настъпили поради вашата инициатива (Ти си написал изявление за себе си.) Да не се обърка! Уволнение на работниците по време на почивката си, ако инициаторът на прекратяване на трудовия договор работодателят е забранено от Кодекса на труда (чл. 6, чл. 81 от КТ RF). Изключение - ликвидация или прекратяване на FE.
Какво съм аз за вас мога да посъветвам тук: добре, сега е малко вероятно да седи с вас на масата за преговори, ако той има интерес да ви уволни (странно, че това в същия ден да не сте на заявлението) на работодателя.
1. Напишете изявление днес (писмено) оттеглянето на оставката едно прилага по отношение на отдел персонал, втората с печата на приемане магазин в трета с печат на приемане да извършват инспекция по труда ... учат вашите изисквания са, както следва: гр. 3 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF;