Преглед на уведомленията за намаляване на проба на служителите и инструкция

Известие за намаляване на

Известие за намаляване - документ, с който работодателят информира работника или служителя, че той е намалена.

Но понякога се случва чудо - работодателят е променил решението си и изпратен член на персонала да се намали известие изземване.

Всички действия, свързани с намаляване и прекратяване на трудов договор със служител, който прави преглед на документа на намалението, се регулират от законодателството на труда и Резолюция на Пленума на Върховния съд.

Също така, всички тези процеси могат да бъдат описани в длъжностните характеристики на персонала и в правилниците на организацията - инструкции за процедурата и др.

Какво е обявлението за изземване и искал да бъде с него?

Преглед на уведомлението - анулиране на решението за намаляване на работниците, взети от работодателя за определен брой причини.

От съобщението не е мениджър документ може свободно да го оттегли по различни причини:

• Все още няма средства за заплащане на обезщетение за съкращаване. В този случай, служителят просто остава в състояние на организацията и да работят за известно време. Продължителността на този период се определя от работодателя. Работата е там, че компенсацията за намаляване на значителен размер, така че не всяка организация, съкращаване на разходите означава липса на средства, може да плаща на работника или служителя. В този случай, предизвестие да бъде отменено.
• С оглед на неочакваното увеличение на персонала. В този случай, работодателят не е задължен да изплати обезщетение, тъй като работникът остава на мястото си.
• С оглед на прехвърлянето на работника или служителя на друга длъжност с опазването на заплатата му. Подобен вариант също е възможно. Най-често се използва в обществени институции, когато възможността за преместване на работника или служителя на друга длъжност.

Най-често първата опция. когато работодателят не може просто да плащат фиксирана сума от законодателството.

След получаване на уведомлението за отказ да се намали или служителят остава на същото място на работа при запазване на заплатата му, намаления, бонуси, размер и трудовото законодателство.

Като правило, ръководителят на заповедта писмено уведомява служителя за решението си.

На какво основание работодателят може да изиска връщането на съобщението?

Дори ако един служител получил документ, удостоверяващ, че той е бил намален, това не означава, че той е уволнен. Уволнение на служител е само въз основа на заповедта, подписан и заверен от печата на живия главата, и служителят е длъжен да го прочетете. След това, в работната книга в този смисъл трябва да се направи.

Работодателят може да поиска да се върне по-рано издава документ за намаляване се дължи на факта, че е възможно да не се намали персонала или служителят е бил уволнен ненужно.

Как да отмените известие? Стъпка по стъпка

Така че, ако все още лидер променил мнението си и реши да не се намали служителите, но съобщението е изпратено и реда вече е подписан. Какво да се прави? Всичко може да се коригира, като следвате инструкциите:

1. Необходимо е да се издава заповед за премахване на мерки за намаляване на персонала. Ако имаше няколко, ние не можем да издаде заповед за всеки служител, и да предостави всички планира да намали.
2. Изпратено до всички служители, посочени в заповедта, с писмено уведомление от обявлението за оттегляне. Както уведомлението а документът за отмяната му се извършва в два екземпляра. В този случай, един екземпляр остава в ръцете на работодателя, че е желателно, че подписът на служителя върху него, че той получи втора инстанция, а от друга, съответно, остава в ръцете на служителя.
3. Рехабилитирани да запознае работниците с реда за отмяна на среза. Това е необходимо, тъй като всеки служител трябва да е наясно с позицията си в организацията и всички промени, които пряко го засягат. Ако работодателят не желае да запознае служителя с реда за отмяна на намаляването, служителят има право да съди работодателя с твърдението "Задължава работодателите да извършват намалението." В този случай, това е важно да се съобразят с крайни срокове за действие, които представляват само един месец.

В случай на запознаване на служителите на реда. той има право да реши какво да прави - да подаде оставка или да останат и да работят в организацията.

Ако намаляването или отмяната на засегнатия персонал, този факт трябва да бъде отразено в реда на персонала на организацията. Всякакви промени в персонала и служителите на организацията трябва да бъдат възможно най-прозрачни, че всичко е ясно по време на сканирането.

Удобства процедури

Като правило, работодателят намалява персонала, той е длъжен да уведоми службата по заетостта. Това е необходимо не само за социална статистика, но и да се гарантира, че служителите могат да бъдат регистрирани в службата по заетостта и по възможно най-бързата да си намерят работа.

Ако има възможност, че намаляването няма да бъдат планирани или възстановяване на бившите си позиции на работниците и служителите, а след това да уведоми службата по заетостта на сътресенията в организацията не е нужно да.

заключение

При съставянето на премахване на намалението е необходимо да се консултирате със закона и се придържа стриктно към всички предписани стандарти.

Също така, трябва винаги да бъде в писмена форма да уведоми работника или служителя, който му кройка и отмяната на решението.

Наложително е, че всички документи са подписани служител на запознаване. В статията са дадени примери за уведомления за изтегляне от пазара.

Бъдете внимателни при изготвянето на документите и да се грижи за своите служители.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)

Това става бързо и безплатно!

Правен съвет Вашият личен адвокат

Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.

Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ

Нова секция