Преглед на работника или служителя от годишния отпуск

За съжаление, сегашното законодателство предвижда основания за отмяна на работниците годишен отпуск (по-нататък - на празника). Освен това, фактите заслужават прекъсване почивка понякога се случи на практика. Нека си го кажем, това явление носи много негативни емоции за туристи. Да, и за работодателя, то е отрицателно. В крайна сметка, за причините за този отказ, обикновено свързани с непреодолима сила ...

В случай на оттегляне на работниците от почивка трябва да се ръководи от нормите на чл. 79 от Кодекса на труда и чл. 12 от Закон номер 504. В същото време се обърне внимание на факта, че в никакъв случай прегледа на служител на отпуска може да се извършва само със съгласието на работника или служителя.

Основания за отмяна на празника

В съответствие с чл. 79 от прегледа на Кодекса на труда от почивка със съгласието на работника или служителя е разрешено само за:

предотвратяването на бедствия (предотвратяване на възможните последици);
предотвратяване на промишлени аварии;
незабавно отстраняване на последствията от бедствие или катастрофа;
предотвратяване на злополуки, престой, загуба или повреда на имущество на предприятието;
в други случаи, предвидени в закон.

Подобни изисквания се съдържат в чл. 12 от № 504.

Въпреки това, бих искал да обърна внимание на една ситуация (и други подобни), което понякога се случва в предприятието.

Например. Главен счетоводител на компанията отиде на почивка. Неговите задължения са били временно възложени заместник главен счетоводител. Въпреки това, заместник-зле (отидох в болницата). Дали в този случай, се оттегли Мениджър Главен счетоводител на празника?

Ръководител на предприятието няма да има право да се оттегли от почивка счетоводител. Този случай (основата) не е предвидена за гореспоменатите или други правни норми.

В тази ситуация, лидер на предприятието трябва да идва от Закона на Украйна "за счетоводна и финансова отчетност в Украйна" от 16.07.99, № 996-XIV. съгласно ч. 4 супени лъжици. 8 от които за счетоводна фирма избира една от формите на организация:

въвеждане на персонала на предприятието като счетоводител или създаване на счетоводния отдел начело с главния счетоводител;
използването на частен предприемач услуги - специалист в областта на счетоводството;
счетоводна централизирано счетоводство или одиторска фирма;
независима счетоводна директно от собственика на предприятието.

По този начин, лидер в тази ситуация може да бъде или да налагат задължения върху друг счетоводител счетоводство служител (можете да наемете друг счетоводител, ако е необходимо), или да използвате услуга на трета страна, или запазване на данни и изготвят доклади за себе си.

Документиране отзиви от почивка

Като общо правило, документация мнения на служителите от ваканция започва с определяне на факта, че е необходимо на предприятието, в това изземване.

Големи предприятия такъв документ може да бъде бележка ръководител на структурно подразделение на предприятието, в което се посочват причините за оттеглянето на служител от почивка. От само себе си се разбира, че тези причини трябва да бъдат пряко свързани с правните основания, посочени по-горе. Ако е необходимо (ако е възможно) към настоящата бележка, са следните други документи, потвърждаващи факта на възникване (възможно атака) непреодолима сила.

Освен това, в случай, се уведомява, като служител на ръководителя на предприятието положително решение относно изтеглянето на служител от почивка.

Ако служителят не възразява срещу отнемането му (освен ако той има възможност да прекъсне почивката си), съответния ред е издадена от дружеството.

В същото време ние се обърне внимание на факта, че споразумението rabotnikaob го извикайте от почивка е препоръчително да се получи в писмен вид.

Заповедта за отмяна на отпуска може да бъде следното:

Възнаграждение за неизползвани отпуски

В съответствие с чл. 79 от Кодекса на труда и чл. 12 от Закон номер 504 в случай на оттегляне на служителя от ваканцията си заплата се основава на размера на неизползвания годишен отпуск (като се има предвид размера на плащането за всички неизползвани отпуски).

Нека илюстрираме това с един пример.