Как да се изчисли печалбата за неизползван отпуск при раздяла - уволнение и почивка

Ако служителят е работил 11 месеца без време за почивка край и той иска да си тръгне, сумата на плащането се изчислява като средната стойност на доходите, които служителят би получил като нормална почивка.

Ако работникът или служителят е работил най-малко 11 месеца без почивка, сумата на плащането се изчислява, както следва:

На първо място, трябва да се определи точно колко месеци и дни сте работили. Например, 8 месеца и 6 дни. Ако сте работили извън 8 месеца и 21 дни, месец, се закръгля и се изплаща компенсация както за 9 месеца.

На второ място, трудовият договор е посочено броя на ваканционни дни. Например, 24 дни. Разделете 24 дни до 12 месеца, ние виждаме, че за всеки месец има право на 2 дни почивка работил.

На трето място, е необходимо да се изчисли средната дневна заплата за определяне на таксите за последните 3 месеца. Така например, средната месечна заплата е 26,500 рубли. Разделя се на 29,6 (средния брой дни в месеца), ние получаваме средните дневни доходи на 895.27 рубли.

Сега размерът на плащането, за неизтеклия ваканция ще бъде:

средната работна заплата на ден * редица ваканционни дни, попадащи върху всеки месец * брой месеци работи

895.27 * 2 * 9 = 16,114.86 рубли.

Обезщетение за неизползван ваканция се случва в същия ден като уволнението на работника или служителя. По преценка на служителя, той може да откаже да парично обезщетение и да вземе почивка, в последния ден на празника ще бъде в деня на уволнението.

Също така, има нюанси в Кодекса на труда. Ако служител е уволнен за негативни причини, не е въпрос на обезщетението не може да бъде.

Ако служител в продължение на няколко години не е бил в отпуск, а след това поиска плащане от него, има право само през последната година на експлоатация.

Също така, често има случаи, когато работодателят допуска работникът или служителят е направено на почивката си по-рано. Тогава за уволнение работодателят има право да приспадне сумата, която е разликата между работникът или служителят е получил почивка заплащане и сумата, дължима за отработените месеци.