Предсрочно прекратяване на изплащането на намаляване на персонала, проба, от обезщетения и компенсации
Какво трябва да платя?
Вината, като същевременно намали служител не е налице, така че гаранциите, предоставени от законодателството. Според st.180 TK България разчита право на изплащане на обезщетение за прекратяване на договора преди изтичане на срока, посочен в известието за намаляване.
Според st.140 TK България служител е длъжен да обезщети neotgulenny ваканция, заплатата за текущия период и всички дължими обезщетения за уволнение.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.
Важно е за предсрочно прекратяване на договора, за да напишете точния текст на изявлението. за да не се загубят всички възможни обезщетения.
Ако служител да напише декларация на собствената си, всички плащания, които получава в допълнение към неизползван отпуск.
В декларацията трябва да се уточни, че работникът или служителят се съгласява с прекратяването на споразумението за намаляване и прекратяване на трудовото правоотношение за st.180 TK България с задължителни доходи за плащане.
След издаването на официална заповед на служители за уволнение са запознати с него и подписан. В резултат на това да се съкращават работници ще получат следните плащания за предсрочно прекратяване, ако намаляване на персонала:
- плащат за действителното време е работил;
- размера на обезщетението за неизползван отпуск;
- обезщетение в случай на ранно намаляване на искане на заинтересованото лице, изчислени на средната работна заплата за един месец;
- надбавка за два месеца да си намеря работа. В надбавката за Далечния север се изплаща в продължение на 3 месеца в размер на средните доходи в съответствие st.318 LC RF;
Служител напуска организацията, разположен в областите, далеч на север и равностойни, във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81 от този кодекс) или съкращаване на работническите организации (параграф 2 от член 81 от този кодекс) се изплаща обезщетение, равно на "средната месечна заплата", защото също се запазва на средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от три месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
В изключителни случаи, средният месечен доход се запазва от служителя, посочена в четвъртата, петата и шестата месеца от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие, че в рамките на един месец след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Заплащане при в размер на средните месечни доходи и запишете средната месечна работна заплата е предвидено в първа и втора част на настоящия член се извършва от работодателя при предишното работно място за сметка на работодателя.
Важно! За сезонните работници и служители, като същевременно намали щата предоставени обезщетения в съответствие с st.296 TK България в продължение на две седмици. Предупреждава работодателите за намаляване на само една седмица. За държавните служители изчисляването на компенсация е направена от средната месечна заплата. Тя ще бъде равна на три пъти по-голяма.
Работниците, заети в сезонна работа се изисква писмено да уведомят работодателя на предсрочно прекратяване на трудовия договор в продължение на три календарни дни.
Работодателят е длъжен да уведомява служителя, ангажирани в сезонна работа, за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или организация намаляване на персонала в писмен вид срещу подпис не по-късно от седем календарни дни.
При прекратяване на трудовия договор с работник или служител, ангажирани в сезонна работа във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на организацията обезщетение се изплаща в размер на средната работна заплата две седмици. "
Рано уволнение за съкращения: случай на плащане
За изчисляване на обезщетения и компенсации в случай на предсрочно прекратяване, като същевременно намали необходимостта от изчисляване на средните доходи за деня.
Help. Обикновено за изчислението е на календарната година.
Но може да има и други опции. Те се използват, ако работникът или служителят е регистрирана в предприятието по-малко от една година или е бил уволнен през месец наемане.
Важно! В дните на изчисляване на средните дневни доходи не включва времето на увреждане, уикенди, празници, почивка. Също така се изключват от общата сума на плащанията за отпуск по болест и почивка за годината.
обезщетение
Как да се изчисли плащането в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор с намалението?
Намерете сбора спечелени за годината:
25000rub. * 11mes. + 17 250 рубли. = 292250 рубли.
Изчисляваме средните доходи за деня:
292250rub. / 248 дни. = 1178.43 рубли.
Качваме се на размера на обезщетенията при напускане:
Важно! Това плащане не се облага с данък, ако сумата е по-малко от три пъти повече от средната заплата.
Ползата за останалите дни преди датата на уволнението за да се намали
Обезщетение за неизползван ваканция
Как да се изплати обезщетение за предсрочно освобождаване при намаление в случай на неизползвана почивка?
За определяне на размера neotgulennogo ваканция да прекрати договора, както следва. Разчитаме на броя на пълните месеци на работа. В нашия пример 11. Умножение с техния общ фактор 29,4 - средния брой дни в месеца.
За изчисляването на почивка използва следната дефиниция на календарни дни:
Средните приходи за почивка заплащане за работа за деня:
Размерът на обезщетението за неизползван ваканция
Важно! Ако ваканция бе взето като аванс, като същевременно намали неговия размер не е събрана от уволнен служител. При нормална прекратяване на договора да прави удръжки от служителя.
Заплатата за момента е работил през месец уволнение
Втори месец по време на устройство
Натоварени с прихващане на обезщетение и заплата по време на работа. В рамките на два месеца от 42 работни дни:
49269,78rub.- 25925,46rub. (Размерът на скъсване заплащане) = 23344,32rub.
Окончателното плащане към намаляване и предсрочно прекратяване се състои от всички изчислени суми:
изчисляване на времето
Всички задължения за обезщетение, наложени изцяло от работодателя. За намаляване на размера на обезщетението отговорното лице може да бъде предявен пред закона.
Изплащането на суми за прекратяване на договор се осъществява в рамките на срока по st.140 TC в последния ден на работа в предприятието. Този ден се смята към датата на уволнението. Може да има изключения, когато в действителност на работника или служителя не е присъствал по време на работа.
Плащанията се извършват в тази ситуация като счетоводител на следващия ден след искане отхвърлена. Ако не се прави компромис с работодателя за плащанията, служителят може да го съди дело.
През първия месец на обезщетение се изплаща независимо от заетостта. Втори месец на работника или служителя може да получи обезщетение, само ако не са си намерили работа.
В същото време бившият служител трябва да се регистрирате с служба по заетостта в срок до 14 дни от датата на уволнението.
Понякога по искане на Службата по заетостта може да се плати компенсация за намалението в аванс за третия месец в размер на средните доходи.
В този случай, бивш служител на работодателя прави работата му книга и сертификат от трудовата борса.
С намаляването на служителите на работодателя трябва да направи всички необходими плащания и да ги направят на определени дати.
Ако нарушите бивш служител може да кандидатства за компанията в съда.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!