Предоставяне на разрешение за новото законодателство (за текущата година, ако се остави неизползвана

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Добър ден!
Помощ! Това се случва по време на празниците.

2. И още един въпрос. Ако се наложи да се прехвърлят на работа. оставя следа. роб. година, как се прави (защото на законодателството трябва да използвате почивка за текущата година до края на роба. годишно, и изключва. случаи прехвърлянето се извършва).

3. Обяснете ампера, че такъв отпуск в аванс. Не мога да разбера. Видях отговорът на този форум. Аз разбирам, така че да можете да преминете vyazt само за текущата година, а не следващата. Т.е. ако в началото на периода?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Да? Ето един пример за почивка по-рано.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Платен отпуск, при условие предварително - това е платен отпуск, при условие, че работникът или служителят за сметка на техния незавършен до края на работния година.
Съгласно чл. 163 TC RB работна година, за които наличната работна празник - е сумата от време, равен на срока на календарната година, но се изчисляват за всеки служител от датата на заетостта.
От 6 месеца - Etol е само половината от годината, на празника в края на този период - аванс.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Наталия (гост)
[email protected]

И след това, дали е необходимо да се напише декларация, че аз питам, за да ме пусне по-рано? Той винаги е ваканция ще продължи. Оказва се, така. Разбрах, че ако той е работил в продължение на 12 месеца и потъна ваканция, тогава това не е предварително. И ако в средата на годината, т.е. Не е работил в продължение на 12 месеца. това преминете?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

1. В изявление, написано: да ме питаш за осигуряване на платен отпуск (можете да посочите за какъв период). За авансово да напише нещо не е необходимо.
2.

Разбрах, че ако той е работил в продължение на 12 месеца и потъна ваканция, тогава това не е предварително. И ако в средата на годината, т.е. Не е работил в продължение на 12 месеца. това преминете? Абсолютно.
3.

Той винаги е ваканция ще продължи. не Obyazatelno.Byvayut ситуация, в която един служител не може да отидете на почивка за производство или другите. Причините за текущата година и се прехвърля за следващия празник година.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Наталия (гост)
[email protected]

Благодаря Ви много. Сега разбирам.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

труд почивка няма да бъде в състояние да предостави, ако работникът или служителят не пропуска изключването на член 166, подточки, но член 191 "Оставете без заплащане или с частично z.pl. заплащане при условие, по инициатива на работодателя"

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Винаги съм закъснял. Или ставам късно и не са имали време да се съберат заедно. Или аз ставам по-рано, аз мисля, че имам много време ще бавно и все още да е късно