Предоговаряне на трудов договор

и какво означава "обновяване"? ако стария ТД неопределено, за прекратяването му трябва да бъде основата, а съответният елемент в работната книга, защото вие всъщност уволнен. Или по новата ТД да кажеш на допълнително споразумение към АП, да промени условията на ТД?
deytvitelno, да променят основните условия на ТД Трябва да сте предупредени за 2 месеца, в писмена форма, а при липса на съгласие по новите условия са стигнали до определени последици.

Не, те имат всичко смешно - същият човек е написал по-рано, че всичко иска да носят стари TD и да ги премине. Новият им със задна дата vparivayut. Т.е. като че ли дойде по време на работа преди година, при такива условия (което ще бъде в новите договори).

някой преминал, и някой - не. но много от тях са подписани. и такива, които "намерен" - също подписан. на коя дата на подписване на предишното споразумение, т.е. хоо как със задна дата. SN и сега те трябва да победи в две части: по-ниски - заплата, а най-много - доплащане (или премия). и в моя стар - пълен RFP, без разделения, с премия надбавките и с други глупости.

По принцип, ако умът, трябва да има нещо като това:

1. Влизате всичко, което се казва, че работодателят, и да живее за нов договор. Едно правило - не можете да влезете в мерник нищо. Във всеки случай, за себе си, както и за обучението на акъла на работодателя.

2. Можете да ляга върху и отказва да подпише нов AP. След това, най-вероятно, ще бъдете уведомени за промяната на условията за наемане на работа в рамките на два месеца. Освен това, ако не сте съгласни, най-вероятно, ще бъде уволнен, ако не съгласна с променени условията на договора. Изход - FFP за две седмици. Ако сте съгласни, ще живеят на заплата, най-вероятно.

1. Знаете разделянето на общата сума "вид на заплата" и "вида на квоти" - не е значително влошаване на състоянието на околната среда? плюс - неизвестна пълния текст. ако нещо те са там няколко обрати. и като не подпише със закъснение - доколкото разбирам, те са "до нас" всички съборят.

1. а. След като ви заведа на стария договор и да получите нова. и сте съгласни с него, че всичко е наред от самото начало. така няма да ви уведомим веднага. Но ако откаже да подпише доброволно, а след това ще има съобщения и други. А за датата - Е, да им кажа да подпише нещо се оказа в последствие няма, така че правилната дата. Ами или сложи датата до подписа.

2. писмено на ръка. elektronku не е подходящо уведомление. FFP - да, средната работна заплата. Изчислено през последните 12 месеца.

И аз мисля така:
1. Трябва да се даде прочете текста на новия ТД, в случай на авария, можете да изпратите писмо с искане на работодателя за осигуряване на ТД на изпит пред подписване, той ще бъде ваш допълнителни козове, в случай, че трябва да се докаже, че сте се регистрирали ТД "обратни" брой , работодателят на такива хемороиди с нищо и най-вероятно ще ви бъде даден договор за преглед.
2. Ако нищо съществено за новите условия не се променят, ще са подписали или са станали vykobenivatsya 2 месеца и така нататък. Това е вярно при смяна на RFP, добави задължения и така нататък, но ако искате да промените детайлите на споразумението, или да добавите нещо друго няма значение, дали има смисъл да отида в конфликта?

конфликт, няма конфликт, но пари всъщност се опитва да намали, като "незапалим част от" още по-малко от сумата, която се заплаща на месечна карта заплата. което означава, че втората част може да се променя по свое усмотрение. и като такъв искам да подпише договор със задна дата, то може да се възстанови и че нишка "ускорител" - се оказа в последствие. например на три месеца, за да плащат само част от пожароустойчиви.