Предистория на управление - studopediya

Никоя организация, нито една компания не може да успее без контрол. Въпреки това, управлението като дейност и като наука, по начин, по който ние я имаме сега, не се появи веднага.

В момента, в праисторическите хора са започнали да живеят в организирани групи, те ще трябва да се управлява. В първия етап, когато група от хора са били малки, във всички сфери на управление е един chelove-ком - лидер на тази група. В бъдеще, тъй като времето на гънки групи и сложността на техните функции, необходимостта от разделението на труда и диференциация на функциите. Но тя взе векове.

Сократ дава разбиране за управление като специален сфера на човешката дейност. Той каза, че е необходимо най-важното в управлението да се сложи chelove погледнете на правилното място и да наложат своите задачи.

А революция в производствените отношения, свързани с индустриалната революция, която започна в средата на ХVIII век. От индустриалната революция свързан три нива за контрол на избор: горна, средна и по-ниски. Той се появи в производството на капитана, който скоро се превръща мразен от работниците. На този етап от управлението на развитие е само тенденция на преход от принципа за надзор на служителите на принципа на организацията на труда на научна основа. С нарастващата мащаба на производството се увеличава обхвата на професиите и броя на мениджърите. Най-голямото развитие на управлението е през ХХ век.

По този начин, предположенията и източници се формира от Bani-управление като особен вид на управление са:

• индустриален режим на производствената организация;
• развитие на пазарните отношения, основната елементи-ните от които са търсене, предлагане и цена.

Развитието на управлението като научна дисциплина се състои от няколко подхода, които често съвпадат. управление на съоръженията - тази техника, както и на хората. Следователно напредък в теория на управлението винаги са разчитали на напредък в други свързани области на управлението, като математика, инженерство, наука, психология, социология и антропология. С развитието на тези области на знанието в управлението на изследователи, теоретици и практици научиха повече за факторите, които влияят върху успеха на организацията.