Празник на педагогически работници

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

основна годишна платен отпуск

Конкретната продължителност на основната годишна продължителен отпуск на учителите, ангажирани в трудова дейност в образователните институции, създадена с указ на правителството на България на 01/10/02 номер 724 "На продължителността на основната годишна удължен платен отпуск, предоставен от преподавателския състав на образователни институции." Този документ определя: Продължителността на удължения платен годишен отпуск на учителите зависи от вида на учебното заведение, както и от поста на служителя и е 42 или 56 дни.

Правото на годишните основни удължиха платени празници са не само преподаватели от учебните заведения от различни видове и видове, но също така и учители, които работят в някои други институции и организации. Списъкът на такива предприятия, предприятия, организации и позиции, работа, която дава право на годишните платени отпуски разширени, определя, например, решението на правителството на България на 13.09.94 номер 1052, Министерството на образованието на България 09.20.94 номер 360; Поръчка Minzdravmedprom България от 14.12.94 № 276.

Да цитираме документа

Продължителност на основната годишна удължен платен отпуск, предоставен от преподавателския състав на образователните институции

допълнителен отпуск

Плащане на допълнителен отпуск, предоставени на учителите с ненормиран работен ден, се извършва в рамките на работната заплата.

Преподавателите работи в Далечния север и еквивалентни области, са предвидени в допълнение към основната годишна удължен платен отпуск, допълнителен платен отпуск за работа при неблагоприятни метеорологични условия. Продължителността на тези допълнителен отпуск е 24 календарни дни, съответно, за работа в Далечния север и 16 дни за тези, които работят в области, еквивалентни на Крайния север, което е предвидено елемент. 321 TC България.

Допълнителен платен годишен отпуск, предоставени на служителите на институциите, които имат отдели с фатални неблагоприятни последици за здравето на вредни физически, химически, биологически и други фактори. Продължителността на този отпуск се определя от Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени. Членка Резолюция на Комитета за СССР и AUCCTU Президиум на 25.10.74 № 298 / R-22. Горният списък е приложима за одобрение от правителството на България по начина, предвиден в чл. 117 TC RF. Списъци на такива произведения, както и минималната продължителност на отпуска.

Образователните институции, като се вземе предвид неговото производство и финансови възможности могат да предоставят допълнителна преподаватели платен отпуск за сметка на собствени средства на разположение; те се присъединят към основната годишна удължен платен отпуск. Условия и продължителност на допълнителен платен отпуск от такъв характер са предвидени в колективния трудов договор.

При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск педагогически работници допълнителни платени отпуски сумират с годишен главен продълговато платен отпуск.

процедура за предоставяне на годишния платен отпуск

Предоставянето на платен годишен отпуск на учителите се извършва в по общия ред, предвиден в Кодекса на труда. Годишен отпуск, предвидено за учители, обикновено в края на учебната година през лятото, в съответствие с графика на празници, одобрени по съответния начин, като се отчита необходимостта да се гарантира нормалното функциониране на институциите и създаването на благоприятна среда за останалите служители.

Според стр. Раздяла 6.1.4 споразумение за освобождаване каза, осигуряване на отпуск части, отпускането напълно или частично прехвърлени в друга година може да бъде работодател със съгласието на работника или служителя и избран орган на Съюза. Преглед на почивка на служителите се извършва в съответствие с писмена заповед от работодателя само със съгласието на работника или служителя и избран синдикален орган. В същата сума се дължи на неизползвани отпуски, за плащане на текущата работна заплата за работата, както и предоставянето на ваканционни дни в друго време средната заплата за заплащането им се определя в съответствие с установената процедура.

Част от платен годишен отпуск в повече от 28 дни може да бъде по писмено искане на работника педагогическия заменя с парично обезщетение. Трябва да се има предвид, че замяната на част от празника повече от 28 дни, парично обезщетение е право, а не задължение на работодателя, т.е.. Д. изискват неговото съгласие.

дългосрочни ваканционни

В съответствие с чл. България TC 335 преподаватели от учебните заведения се най-малко веднъж на всеки 10 години непрекъснат опит в преподаването са допустими за продължителен отпуск от свобода до една година. Редът и условията за предоставяне на такъв отпуск се определят от основателя и (или) Хартата на учебното заведение, където работникът или служителят осъществява обучението си кариера.

Редът и условията на дълга ваканция за период до една година на преподавателския състав на образователните институции, основани от Министерството на образованието на Република България или по отношение на които Министерството на образованието на Република България могат да упражняват правомощията на основателя, установени в Наредбата за реда и условията на педагогическия персонал удължен отпуск до една година на образователни институции, одобрени , Заповед на Министерството на образованието, български 07.12.00 № 3570 (по-нататък - правилник).

Регламентът установява правилата за изчисляване на продължителността на непрекъснатото преподавателски опит, което дава право на дълга почивка. По този начин, в посочения протокол включва работа в държавни и общински образователни институции и неправителствени образователни институции с държавна акредитация на поста си и при условията, предвидени в приложението към регламента.

Времето за продължителност на непрекъсната работа на преподаване се определя в съответствие с трудови книжки, или въз основа на друга подходяща документация.

Дължината на непрекъснат преподавателски опит, което дава право на дълга ваканция, брои:

Регламентът предвижда в случаите, когато продължителността на непрекъснатото преподавателския опит да не се прекъсва, ако времето на разстояние не надвишава определен период.

Така че, опитът да не се прекъсва, когато един служител се движи по установения ред от една образователна институция в друга, ако прекъсване на работата не превишава един месец.

Не прекъсвайте опит, ако прекъсване в работата на не повече от 2 месеца, когато се кандидатства за обучение на работни места, след като бе уволнен от преподаване в края на трудовия договор на лицата, които работят в областите, далеч на север и равностойни, както и при кандидатстване за обучение за работа след освобождаването му от професионална работа в българските образователни институции в чужбина.

Ако прекъсване на работата не надвишава 3 месеца, непрекъснат трудов стаж не се прекъсва при следните случаи:
1) При получаване на преподаване работа след напускане на образователните власти във връзка с реорганизация или елиминиране на тези органи в редуцирано състояние, при условие че органите за управление на работата форма на преподаване, предшествани работа;
2) при кандидатстване за обучение на работни места, след като е уволнен поради ликвидация на учебното заведение, намаляването на персонала на учителите или номер;
3) при кандидатстване за преподаване на работа след напускане на военна служба или друга подобна услуга, ако услугата е пряко предшества от преподаването работа, както и интервалът между деня на освобождаване от военна служба или друга подобна услуга и ден заетост не надвишава 3 месеца;
4) при кандидатстване за обучение за работа с по-висока или вторични обучение на преподаватели крайна сметка, ако учат в училище е пряко предшества от преподаването работа, както и интервалът между деня на дипломирането ден и се присъедини не надвишава 3 месеца, и така нататък. Г.

Независимо от продължителността на почивката в преподаването работа да не се прекъсва при кандидатстване за обучение на работни места, след като бе уволнен от преподаване, по негова молба във връзка с прехвърлянето на съпруга (съпругата), за да работят в друго населено място.

В допълнение, опитът да не се прекъсва преподавателски опит при кандидатстване за обучение на работни места, след като бе уволнен от собствената си във връзка с пенсионирането му.

При прехода от едно обучение в друга, във връзка с промяна на пребиваване е продължително прекъсване на работата за времето, необходимо за движение.

Дълга ваканция може да бъде дадено преподаватели по всяко време, при условие че не се отразяват неблагоприятно на дейността на учебното заведение.

Позицията предвижда редица гаранции са предвидени педагогически работници в продължителен отпуск. Зад него по предписания начин спаси работа (положение), както и задържани преподавателска натовареност (т.е.. Д. остава същата, когато излезете от дълго ваканция академично натоварване), при условие че през това време не е намалял броя на часовете на учебни планове и програми, или броят на учебните групи (класове).

По време на дългата ваканция не се допуска превод на преподавателския състав на друга работа, както и неговото уволнение от работодателя, с изключение на пълното премахване на учебното заведение.

Педагогически работници, които са се разболели по време на престоя им в продължителен отпуск, отпускът ще бъдат продължени с броя на дните на увреждане сертифициран отпуск по болест или по споразумение с работодателя се прехвърля на друга дата. Дълга почивка няма да бъде продължен и не се прехвърля, ако преподавателите в определен период от време се грижат за болен член от семейството.

Последователността и времето на продължителен отпуск, неговата продължителност, за спазването на платен годишен отпуск, възможност за плащане на дълга ваканция за сметка на извънбюджетните фондове и някои други въпроси, определени от устава на образователни институции. В някои учебни заведения са приети специални местни наредби, регламентиращи условията и процедурите за предоставяне на дългосрочен отпуск за учителите.