Правомощията и компетенциите на ръководителя на организацията

Орган - е институционализирането на ограничено право да се използват ресурсите на организацията и насочва усилията на своите служители при изпълнение на делегираните задачи. Разрешения определят какво лице, притежаващо определена позиция има право да прави. Видове власт: линейни, хардуер, препоръка, споразумение за участие, като предупреди, че блок. Сред акцентите линия орган и персонал. Линейните сили - сили се предават директно от главата на роба и след това още един роб. И съдържа отговорността за общите резултати на отбора. Линейните сили изразяват система от отношения между ръководството и подчинените на дадена организация, когато rukvoditel vyponyaet към техните услуги за управление на подчинените си и подчинените си изпълнява основната работа. орган на персонала - това е право на съвети или да подпомага мениджърите правомощия, с линейни и персонал персонал. орган на персонала предполага поемане на отговорност само за определени функции на организацията (например, офис функция). пълномощията на персонала включват препоръчителни сили, силите на апарата за власт soglasovaniyu.Rekomendatelnye мащаб са най-ограничен и намален главно управление консултиране линия. Задължителна процедура договаряне предвижда разширяване на правомощията на препоръка и задължава управление линия за координиране на някои готини решения с единица персонал. Едновременни правомощия са по-нататъшно разширяване на правомощията и персонал включва правото да отхвърля определени решения за управление на линия. Функционалните правомощия означават персонала права представителство като единица да предложи и да се забрани на определени дейности в рамките на своята компетентност. Необходимостта от прилагане на функции и отговорности на персонала е довело до образуването на специален щаб (административен) единица в организациите. Разграничават следните основни видове административна единица: консултативния блок; устройство услуга; лично устройство. Консултативният апарат се формира временно или постоянно от специалисти на определен профил, който е отговорен за информирането на управление на линия за въпроси, които изискват специално обучение (правни проблеми, развитие на най-новата или конкретни технологии, обучение и персонал, и други.). Работата с устройството в допълнение към консултативни функции изпълняват обслужващи функции.

Най-типичните райони, в които намира приложение единица услуга включват проучване на пазара, финансиране, планиране, логистика. Лично устройство - един вид система за обслужване, образувана от секретаря и помощник-управителя. Въпреки, че организацията на служителите лична устройство не е нужно формални правомощия те притежават голяма сила. По време на организацията на отношенията между линия и служители звената за управление на фирмата трябва да реши дали линеен или хардуер ще бъде този вид дейност. Това решение трябва да се основава на определянето на това дали основните и непосредствени ще бъде приносът на тази дейност за постигането на общите цели. Добре е обаче да дейности хардуерни и персонала като не-съществено значение за постигането на целите, е неприемливо. За разлика от тях функционални услуги, които не би трябвало да заменят работата на преките ръководители. Всички дейности трябва да улеснят постигането на целите. Ако всеки вид дейност, която не допринася, тя трябва да бъде изтрит, за да не се превърнат в категорията на хардуер и персонал. По този начин, въпросът не е дали има принос, и как тя се отнася директно до основната мисия на организацията.