Open агенция за наемане на домашен персонал, бизнес блог
Как да направя тези агенции?
Общият брой на операция верига повтаря схемата на конвенционалните агенции по заетостта. Има специалисти, които предлагат своите услуги. В този случай - това е сестрата, гувернантка, уроци, градинари, шофьори, камериерки и др. От другата страна са клиенти, които желаят да ползват услугите на тези специалисти. Вашата задача (представете си, че вие вече сте отворили) агенции за подбор на домашен персонал е двупосочна работа. От една страна, трябва да се съберат в своята база данни, тъй като много потенциални кандидати (служители), колкото е възможно. От друга страна, трябва да се поддържа база данни с потенциални клиенти (работодатели), които ще ви помогнат да наемат кандидати, които искат да ви.
С прости думи, вие сте в качеството на връзка между професионалисти и техните клиенти. И получава възнаграждение за услугите си. Така например, разходите за написването на договор за една година за размера на работодател да е между 50% и 100% от месечната заплата на работника или служителя, предложеният агенцията. Кандидатите също плащат за услугите си в размер на 20-30% от първия месец на заплата. Като се има предвид, че разходите за услугите на някои експерти оценява на 20-40 хиляди рубли, такси агенции отиват много впечатляващи.
Репутация над всичко
Откриване собствената си агенция, трябва да се направи най-отговорен подход към въпроса за избор на кандидати. Това не може да е човек от улицата, без да има зад раменете на опит относно предложеното специалността. Специалистът трябва да имат подходящо образование, професионален опит, да изглежда добре, да говори компетентно и да имат препоръки от предишни работни места. Говорейки за препоръки. Те в днешно време често се фалшифицират. Ето защо, не се мързеливи и лично се обади на бившите клиенти на конкурентите.
Ако бавачка или гувернантка, той трябва да знае добре съвременни методи на обучение и да бъде в състояние да се разбираме с деца. Домашна помошничка трябва да бъде добре запознат, отговарящ за вътрешните работи, за да може да се почисти, измиване, желязо, да се грижи за гардероба. Ако, освен това, той също така знае как да готвя, а след това не е специалист по общите цени. Водачът трябва да има най-малко пет години шофиране опит, добро познаване на града и околностите му, за да бъде общителен, комуникативно.
Както знаете, агенцията си, трябва да предложи на клиентите си само най-квалифицираните работници. Желателно е също така да привлече подкрепата на правоприлагащите органи и да се провери всички кандидати за тяхната база. Никога не знаеш кой ще дойде при вас. Наистина, сред кандидатите могат да бъдат мошеници. Попаднали върху него едно и също време, трябва постоянно да се накърни репутацията на организацията. И за да се възстанови доброто име ще бъде много много трудно.
Основните етапи на откриването на набирането агенция на домашен персонал
На първо място, това ще отнеме офиса, където ще отведе клиентите и за провеждане на интервюта с кандидатите. Това може да бъде отделен кабинет 20-30 квадратни метра. м. Не забравяйте за удобство на клиентите си. Близо желателно паркинг, отлични транспортни връзки.
Следващата стъпка - оборудват офиса си. На оборудването, ще ви е необходим компютър с набор от офис софтуер, принтер и достъп до интернет е желателно. В допълнение, трябва да предоставите на потенциалните си клиенти с максимален комфорт. Ето защо, да се грижи за меки и удобни кресла за посетителите си. И като цяло - в интериора на офиса на агенцията Ви трябва да е удобно и се поставя в продуктивен диалог.