Правни нюанси, като същевременно намали пенсионери

В криза, един от начините за намаляване на разходите на предприятието е да се намали персонала. Този метод е добре обоснована и законосъобразна. Въпреки това, на практика има случаи, когато за пръв път се появява стрелбата пенсионери, като същевременно намали персонала. Как законен такива действия на работодателя, може да се определи чрез изследване на нормативната уредба, регламентираща този въпрос.

Общи основания за уволнение

Процедурата за уволнението на възрастните граждани, като същевременно намали държавата строго предписан в Кодекса на труда

предоставени гаранции

Тъй като намаляването на пенсионера с работата трябва да се извърши най-общо, тези работници не са повече от два месеца предупреждават за предстоящо прекратяване на трудовото правоотношение. Такова предупреждение трябва да се проведе лично срещу разписка.

Той спаси задължението на работодателя да предложи на разположение такъв служител за свободни работни места предприятие. В същото време, ние не трябва да забравяме, че в случая с освобождаването на постовете след уведомлението за намаляване на служителите, те също трябва да се предлага като опция за наемане на работа.

Рано уволнение за съкращения пенсионер

В съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, предупреждение за планираното намаление на работодателя може да съдържа предложение за предсрочно прекратяване, при спазване на предпазните мерки, предвидени ч. 3 супени лъжици. 180 TC RF. В този случай, инициативата за предсрочно прекратяване на договора задължително трябва да дойде от работодателя и съгласието на служителя трябва да бъде в писмена форма.

В случай преди края на срока на предизвестието работникът или служителят е намерил нова работа, и пише на ръководството на желанието да се прекъсне трудовото правоотношение, работодателят може да прекрати трудовия договор с него. В този случай, пенсионерът не работи в продължение на два месеца след предизвестие до намаляване.

пенсиониране на плащане

В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор, допълнително възнаграждение пенсионер скъсване трябва да се оценява в съответствие с правилата, установени от част 3 st.180 LC RF.

Нейният размер трябва да бъде равна на средната работна заплата, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието времето.

Освен това, съгласно чл. 178 TC RF, намален персонал, включително и пенсионерите, трябва да получите:

• в последния ден - заплащането скъсване>
• над 2 месеца -> плащане на периода на трудова заетост>
• по време на третия месец - с решение на плащанията, обслужващи заетостта.

Намаляване на пенсионера с работата става по същия начин, както намаляването на всеки служител

Предвид гореизложеното, може да се заключи, че уволнението на приоритетни лица, които са навършили пенсионна възраст, по време на намаляването на компанията, в никакъв случай няма да се счита за законно. Като оспорва такова решение на работодателя, шансове да спечели делото, на практика няма.

Процент и Сподели