Правна природа на длъжностната характеристика и неговото място сред документите на компанията

В този момент адвокатите не придават особено значение на факта на съществуването или отсъствието на противоположни длъжностни характеристики в компанията. В най-добрия случай, длъжностните характеристики са разработени и одобрени от Министерството на персонал без участието на юристи, съответно, в най-лошия случай, длъжностни характеристики, просто не са на разположение. Тези факти показват, че е изключително негативно, тъй като са били генерирани от повърхностно запознаване с правната природа на този документ.

Какво е "длъжностна характеристика" и как да се лекува

Въз основа на съвременната българска практика, можем да заключим, че инструкциите на длъжностното лице е местно акт на организацията / работодателя, който определя основните функции, задължения, правата и отговорностите на работника при изпълнение на функцията на труда в определена позиция, която е одобрена като отделен документ, нито включени в друг документ (например трудов договор).

Както се вижда от определението, зададохме длъжностна местните разпоредби, но не всички са единодушни по този импулс. Тя заяви, че длъжностната характеристика е акт на прилагане на трудовото законодателство.

Това поставя въпроса за определяне на границите на актовете за прилагане на трудовото законодателство от местните разпоредби.

прилики

-издадено въз основа на обичайното право, по-специално на работната сила; и заповедта за уволнение и длъжностните характеристики се публикуват въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда на Република България;

-публикация на тези видове атаки в повечето случаи е облечена в един ред Формулата; длъжностна характеристика, както е одобрена и въведена в действие по реда.

точки разлика

- продължителност. Местните наредби се характеризират с многократната им употреба, което е, позициите им в сила, когато ситуацията със живот ще се повтори, и отговарят на условията на нормите на хипотезата; актове на правото, естеството еднократно, те са предназначени само за тези фактически обстоятелства.

Ръководейки се от посочените по-горе приликите и разликите, длъжностни характеристики трябва да бъдат посочени с местните разпоредби.

Местоположение на длъжностната характеристика в йерархията на местните разпоредби

Сега, ние сме убедени, че по своята правна природа е длъжностната характеристика на местното законодателство. Следващата ни стъпка е да се създаде класификация на нормативни актове на работодателя на критерия на задължението:

1). Obyazatelnye- т.е. тези, без които Москва град инспектор от Инспекцията по труда-членка ще бъде принуден да коригирате нарушенията на закона от вашата организация. Например: персонал (. Член 57 от RF КТ), Вътрешни правила (. Член 56, 189, 190 на RF на LC), Програмата на празници (. Член 123 от RF КТ), позицията на личните данни на работниците (член 86 от КТ RF). и т.н.

2). В противен случай, те също могат да се обадя по консултиране, работодателят може да предприеме, за да се справи с възникващите проблеми в отношенията с работниците и служителите. Например: Правилника, положението на правния отдел, и разбира се, на длъжностната характеристика.

Безотговорното отношение към длъжностната характеристика: какво заплашва

Тук стигаме до "триъгълен камък." Описание на длъжността по своята същност сложно в изготвянето на документа, който трябва да отговарят на определени изисквания (да не бъде формално, ясно се регулира трудовите функции и т.н.), както и за неговото специалист създаване на персонала и адвокат на компанията ще трябва да се извърши серия от стъпки и да прекарат повече от един час работа , Въпросът е защо, ако документът не е задължително?

Липсата на длъжностна характеристика може да доведе до факта, че един адвокат, като представител на работодателя не може да:

- разумно отрече кандидата в работа;

- уволня служител по редица причини, например, съгласно параграф 10 на член 81 от Кодекса на труда на Република България единствена грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;

- намерят правни основания за временно прехвърляне на служител на друга работа;

- привличане на един служител на дисциплинарни мерки при неизпълнение на работа на длъжността;

- има достатъчно доказателства, изслушване правилност работодателя. В съда, заедно с разпорежданията на наемане и уволнение, трудовия договор и други документи, длъжностните характеристики могат да заемат централно място в случай на незаконно уволнение или друг. В много случаи на длъжностната характеристика е важен аргумент за предотвратяване на взаимно изгодно решение на трудови спорове, всички заповедта на съда.

Докато ние изброени само възможните правни рискове, които са възможни при липсата на описание на длъжността, но предизвикателствата на персонала и по този начин рисковете от по-широка и разнообразна. Например, длъжностната характеристика ще позволи на служителите на отдел персонал, както и ръководители на ведомства, като ръководител на правния отдел:

- за да получите ясна представа за естеството на работата на всеки служител на правния отдел;

- правилно разпределение на натовареността на служителите, като се избягват своите дисбаланси или дублиране;

- определяне на необходимите умения на всички членове на правния отдел на куриера до старши адвокат и ръководител на правния отдел;

-подобряване на ефективността на работата и отговорностите на служителите; добре написан длъжностна характеристика ще помогне на работниците да се справят с отговорностите си по-ефективно и ефикасно.

По този начин, дали да си съставят собствено описание компания банкови работни места и да го използвате, за да бъде в състояние да реши редица сложни и критични или не се използва в реалния живот като приборостроене е тема за размисъл за всеки от адвоката на фирмата.

От изложеното по-горе следва, че указанията на длъжностното лице е важно и много полезен елемент на трудовото законодателство; Колкото повече време и усилия, които харчите за развитието на нормативната документация, колкото по-малко грешки и правни конфликти, които ви очакват в бъдеще.