Правилното прекратяване на трудовото правоотношение

В нашия бърз път всичко се случва на безпрецедентна скорост, ние се страхуваме да пропуснете нещо, някъде не разполагат с време и в крак с живота. Колко бързо ще придобият нови умения! Отхвърляне - доволен, уволнение - щастливи. Въпреки това, често се случва, че вече мечтаят за нова работа и перспективите за дълго време не може да вземе решение за разговор с главата. И напразно! В края на краищата, е необходимо да напуснат красива!

Съгласете се, сега хората често сменят работното си място. Много работодатели, въпреки работата на служителите запис, не обръщат внимание на това, когато кандидатствате за работа. Един човек през целия си живот съм се трудил едно място и в една публикация днес вече могат да се показват в музея. Трудно е да се обясни на по-старото поколение, как постоянно да се втурне в търсене на нищото и сменят работата си, само защото предлага почти същото, но по-близо до дома си. Ние не се страхуваме от промяна, ние търсим най-добрия.

И така, независимо от причината за напускането на компанията, е важно да се поддържа приятелски отношения с всички онези, които останат в нея: това е психологически по-приятно и полезно за напредък в кариерата. Но как да го направя?

Първа стъпка
На първо място, уверете се, че избрахте да напусне дома си място, вършат правилните неща, и правилно да преценят причините за това решение. Както показва опитът на HR-специалисти. причините за категорията "Виж, вече не може да секретариата на Клаудия!" и "ръководител на глупак, не защото той е шефът, а защото той е глупак" - не най-разумно: да напусне всяка много, но да се изградят взаимоотношения е много по-сложно. Ако всичко ви е направил труда по-малко горчив репички, и самата работа по принцип, като, не бързайте да се откажат!

Вземете една седмица почивка, дори и за своя сметка, както и разгражда напълно от неща. Този съвет мениджъри по човешки ресурси дават двете обикновени служители и мениджъри. Потърсете в интернет форуми са пълни с истории в стил "е работил във фирмата 5 години, а след това psihanula, отиде на друго място, аз осъзнах, че след шест месеца, като че ли семейството си отиде."

Дори ако вашето решение се основава на ниски доходи, липса на интерес към работата и несъгласие с стил на управление. е по-добре да го представи - а не някой друг - информация, но, разбира се, в завоалирана форма.

И, без значение какво отношенията ви с колеги, по-добре не им кажа за предстоящия разговор. Опитът на някои от тях може да бъде безценен, но това е по-добре да го прочете, когато разговора си с главата вече осъществено, отколкото преди - най-състрадателния от колегите може също ясно демонстрира състраданието, която не позволява да се съсредоточите и правилно конфигуриран на последния разговор.

пряко действие
Можете да събера смелост да определи ясни приоритети: Искам да си тръгне, и това е всичко! Привличане на нови хоризонти и непознати светове. Очаквайте в офиса, който многократно е призован за интервюта, вие, като мантра, повтаряйки вълшебните думи: ". Аз съм спокоен" Опитайте се да хвана главата на един и се уверете, че преди да отидете в него, той не излезе на един ядосан или разстроен.

Да кажем, че всичко е наред, и имате чувството, че тук това е - най-подходящият момент. След битката! Можете да излезе с вече написано изявление, за да покаже решимостта си и да започнете с един въпрос, а след това с поверителен тон, за да заявят намерението си, ако след консултации с уважаван събеседник.

Какво да направите, вие решавате: това зависи от отношенията ви с вашия мениджър и колко вярваш в себе си. На въпроса защо, както беше казано, за да отговори по-добре да бъдем честни. Не забравяйте, че завесата може да бъде всичко, което искате - да се научи да говори без да говори.

Каза, че е получил предложение за по-сериозни позиции с по-високи заплати и по-удобни графици и условията на труд. И не забравяйте да добавите нещо положително, например, че искате да напуснете с екипа или имаш много опит, благодарение на работата в тази фирма. Като цяло, се опитват да говорят откровено. След това главата на адекватна разбере Вашите мотиви, а може би и контрапредложение предложи.

Бъдете готови за това, и, ако все още се реши да се откаже, не го правете рязко. Благодаря на управителя и нека знаят, че ще се радва да, но се стремим към нови преживявания, нови впечатления и са решили да се опита ръката си на друго място. Въпреки това, най-вече разказа за това е "друго място" не е: малко вероятно глава като че може да го търсим в работното време.

Как да получите препоръки
Каквато и да е причината за раздялата с обичайната офиса, имате право да получите писмо от препоръка. Като правило, това дава пряк ръководител и ако връзката ви с него са били добри, дава на драго сърце, знаейки, че такива документи при кандидатстване за нова работа се добавя към доверието кандидат.

Въпреки това, ръководителят може да откаже да дава препоръки, поради липса на време. След това можете да напишете свой текст и да се осигури подпис. Ако връзката с шефа не се получи и не искате да се подхожда с такова искане, можете просто да се изброят в писмен вид всички важни проекти, които се провеждат с участието си и да предоставят за шефа за подпис. Предизвикайте ясно определени услуги, че не може.

Как да напусне работа добре?
Как се оставят хубаво да се помни? Можете да го направите на английски: на никого за нищо, без да каже един ден стои в средата на деня и си отиват - и нека всеки, познай къде! Но по-добре, разбира се, държи на връзката: дори ако техните колеги не са приятели, техните професионални съвети могат да бъдат полезни в бъдеще.

Всички две седмици преди уволнението, спазват строго корпоративни правила: не закъснявай, но не обработени, не останете на вечерята, бъдете учтиви и приятелски, поканете колеги, за да преминете към крайната банкета по случай заминаването си. И това е необходимо изобщо да бъде в разгара на последния работен ден! И тогава ще имате по-добър изглед на едно и също място на работа.