Правилно ли е да издаде заповедта за назначаване на премията по отношение на себе си

Учител временно и.д. директор на общинската образователна институция чрез комбиниране на позиции.

Да те издаде заповедта за назначаване на наградата с право за себе си като учител # 40; на главния пост # 41;?

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Изданието на заповедта за назначаване на плащания учител стимули, за да се # 40; във връзка с изпълнението на задълженията на ръководителя на училище # 41; не противоречат на закона.

- насочва институцията въз основа на единство на командването, да организирате работата си и е отговорен за своите действия или бездействия, в съответствие със законодателството, Устава и трудовия договор;

- действа от името на институциите без заповед;

- разполага с имущество и финансови институции, издава пълномощни, отваря личните сметки на институцията, одобрява структурата и персонала на агенциите за наемане и освобождаване на служителите, се прилага стимули и дисциплинарни наказания, да сключват колективни трудови договори, в рамките на своята компетентност, да издава заповеди и други актове, дава инструкции и т.н. Според първата част на чл. 60.2 TC България с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден # 40; # 41 смени; заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия # 40; # 41 позиции; с доплащане. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, на служител допълнителната работа, могат да бъдат делегирани на друг, и в една и съща професия # 40; # 41 позиции; # 40; чл. 60.2 TC RF # 41.

Инструкция работник допълнителна работа може да се извърши въз основа на акта # 40; # 41 поръчки; работодател, направени във всякаква форма. В Необходимо е редът да се определи времето, през което работникът или служителят ще бъде

Съответно, ако един служител е възложена с подходящ орган при изпълнение на задълженията на централното управление, а след това той има право да упражнява тези правомощия, включително издаване на разпореждания.

система за заплащане # 40, включително бонуси и обезщетения система, както и чрез стимули бонусна система # 41; Работници монтират в общинските институции в колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на България и нормативни правни актове на местното самоуправление # 40, а втората част на чл. 135, първа част на чл. 144 TC RF # 41;. Ето защо, премията, която разчита на позициите на служителите учител, се изчислява в съответствие с условията на разпоредбите за възнагражденията, които са в сила в институцията. Следователно, ако разпоредбите за възнагражденията, които са в сила в институцията, се установи, че сумата на плащането се определя от ръководителя на институцията, а след това, по наше мнение, само по себе си да публикува заповедта за назначаване на тези плащания от човек, който е в същото време от получателя, не е в противоречие с трудовото законодателство. В крайна сметка, сумата на премията се определя работник, надлежно упълномощен директор.

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ