Ако са уволнени за отсъствията член
С уволнението за отсъствията, свързана с много въпроси: Възможно ли е да се възстанови, е възможно да се върне на фондовата борса, заплатите ще бъдат платени, ако? И това, което по принцип се счита за "отсъствия"?
Но да започнем с най-важното: заплатата. Ако човек е уволнен за статията, тя се пропуска, болен, счупих рутината и така нататък - това няма значение. Работодателят е длъжен да направи пълен изчисление (както е тук включва плащане за неизползваната отпуск и за отсъствието). Тези права са разписани в Кодекса на труда:
Член 140 "От времето на изчисляването на обезщетението" и член 84.1 "Процедурата за регистриране на прекратяването на трудовия договор."
В частност, той казва:
"При прекратяване на плащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. "(140 TC RF)
"В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа на служителите запис и го направи изчислението на" (84.1 TC RF)
Т.е. Можете да получите работа книга, поиска изчисление. Въпреки това, се очаква да плати за дни, които действително са работили - не си струва.
Ако отидете на принципа, че един интересен нюанс се съдържа в началото на член 84.1, да се чете:
"С постановление) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. "С други думи, ако се обадите, те казаха устно - всичко грубо казано, че няма правно действие, поради което все още се работи.
Какво е кръшкане?
Колко дълго може да привлече?
Според закона, извършено за липса може да бъде наказан за шест месеца, считано от датата на неговото извършване. Ако искате да се отхвърли за забава, която беше преди 3 години - това е незаконно.
Мога ли да се върна на борсата след уволнението за отсъствия?
Както възстановено след уволнение за отсъствия от работа?
Самият факт, че такова нарушение е достатъчно, че ще развърже ръцете на работодателя. Той има право да отхвърли или да се върне. Независимо от това, уволнението по чл.84 част 6 е свързано с куп правни нюанси. Компетентен адвокат ще бъде в състояние напълно да докаже незаконността на уволнението.
Reader Въпрос: "Може ли да ми огън за напускане на почивка? Са работили в продължение на няколко месеца, графикът не се оставят, но аз не пусна "
Отговор: Да. Базата ще бъде същата - 81 LC RF.