Правила за регистрация на уволнението на работника или служителя като трансфер

Според нормите на Кодекса на труда, ако един служител е прехвърлено на друг работодател в нареждането за превод, тя прекратява трудовия договор. Това означава, че е налице уволнение. Нека разгледаме как да се организира уволнението на служител в нареждането за превод. В този случай, не се прилагат правилата за движението на персонала в рамките на една фирма или клон. Става дума за прекратяване на трудовото правоотношение, във връзка с прехвърлянето на един служител на друг работодател. По този начин, могат да се променят и условията на труд и работната заплата, съответно, и работния график. Освен ако, разбира се, всичко това предварително съгласувани със служителя в превода, е желателно в писмена форма.

В заповедта за уволнение превод

С цел да се преведе един служител на друг работодател, настоящия работодател, първо трябва да се направи писмено споразумение с компанията, която в момента се служители. Без такова споразумение, или искане на работника или служителя, прехвърлянето не може да се счита за законно компетентен регистрация. Преди служителят е запознат с предложението за прехвърляне, работодателите трябва да се съгласят:

каква позиция се движи на служителите;
заплата ниво служител;
изисквания за квалификация и формиране;
съществените условия на договора, което работникът или служителят трябва да е запознат.

След като направи такова писмено споразумение, работодателят може писмено да поиска прехвърляне на персонала на ново място на заетост в нов работодател. След това, на работника или служителя или лае си съгласие за трансфера, или отказва да прехвърли, за която той също има право да. Трябва да се разбере, че настоящата криза, превода на работника или служителя да бъде по-изгодно, отколкото уволнението на намаляване на "нищото". Много фирми, намаляване на броя на служителите или, по-рано се грижат за наемането на работа на своя персонал, както и провеждане на служителите трансфер уволнение на своите партньори или приятелски организации.

превод на служителите е по-изгодно, отколкото обикновен договор уволнение на страните, по тяхна молба, или да се намали, тъй като не е нужно да се притеснявате за намиране на работа, опита да не се прекъсва, а заплатата понякога е новият работодател, малко повече, отколкото в една и съща място на работа. Ценните професионалисти могат да бъдат адекватно оценени на компанията, която се изисква. Ето защо, най-често, служителят даде изричното си съгласие да се премести в нов работодател. Особено, защото в превода, изпитателният срок не е установен.

Как да си направим уволнението при прехвърляне на друга организация

Уволнение като трансфер предхожда действия за извършване на всички аспекти на този процес. По този начин, канещото лице трябва да представи писмо за разследване на организацията, от която са поканени служители. Това искане е основата, за да се извърши процедурата по прехвърляне. Искането трябва да бъде съставен бъдещия си работодател в писмен вид и на компанията, която е получила искането, след като всички процедури, съхранява документа у дома.
Форма за заявка за уволнение може да бъде трансфер в обикновен писмен вид, с искане да се прехвърли на дефиницията на предприятието на даден служител (ако ние не говорим за масово прехвърляне на служители). Ако, обаче, той изрази желание да се отхвърли трансфер на служителите, тя трябва да предостави на дружеството покана от друг работодател. Това ще бъде основата за превода. Въпреки че преките изисквания на трудовото законодателство на писменото потвърждение от трансфера не е служител, по-добре е, че тези документи са били съхранявани в дружеството, за да се избегнат по-късни недоразумения и инциденти при проверка, или ако работникът или служителят не е удовлетворен от нова работа.

Важно е, че по реда и в работната книга е отразено, по чия инициатива се превръща: със съгласието на работника или служителя, или в личния си изявление. Обърнете се към реда и в труда, е необходимо по посочения по-горе член 77 от Кодекса на труда, служител за уволнение по реда на прехвърляне.

Освен това, работникът или служителят трябва да е запознат с тази цел, която е да се сложи подписа си, както и реда, е регистриран в специален регистър за вписване на заповеди, издадени от дружеството.

Изчисления със служителя

След като работникът или служителят е дал съгласието си за прехвърлянето на друг работодател, трябва да бъдат подготвени не само документация за уволнение, но също така да се изчисли правилно всички плащания на огън служители. Тъй като превод е уволнение, прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, той ще получи всички плащания се дължи на него. Те включват заплати и размера на обезщетението за ваканция, която не е била използвана от служителите по време на работа в предприятието.

От превода, служителят ще има право на платен годишен отпуск след шест месеца работа, размера на обезщетението на същото място на работа трябва да бъде платена в пълен размер, и да прехвърли това не трябва да бъде. Процедурата за изчисляване на обезщетението се определя от действащото законодателство, и се изчислява въз основа на средния доход на работника или служителя за периода на отпадъците, както и въз основа на факта, колко дни отпуск, предвидени служителя в предприятието, с които той отхвърли като трансфер.