Права и задължения на младите хора в заетостта

1. Въведение
2. Какво трябва да знаете, когато започвате
3. Правата и задълженията на служителя
4. Наемането (трудов договор с)
5.Trudovoy опит
6. възрастта, на която е позволено наемането на работа
7. Работата по който забранява наемането на работа на лица, по-млади от 18 години
8. Медицински преглед на младите хора<
9. Работни часове и заплати
10. Прехвърляне на друга работа
11. Прекратяване на трудов договор
12. Непълнолетен майка по време на работа
13. Ако служител научава
14. Ако служител е контузен върху производството
15. Вреди, причинени от неизправност непълнолетен служител предприятието

Какво трябва да знаете, когато за да започнете?

Как да стигнем до работа, трябва да се помни:
наемането на ученици от средните училища, професионални и средни специализирани образователни институции е разрешено в свободното си време, когато те достигнат възраст от четиринадесет, със съгласието на единия родител или заместител на лицето си; Всички лица под 21-годишна, се използват само след предварителен медицински преглед и по-късно, на възраст до 21 г., предмет на задължителен годишен медицински преглед;

· Работа на лица под 18-годишна възраст е забранено в тежка работа или работа по вредни и опасни условия на труд, както и подземен труд; за работниците на възраст под 18 години, се определят по-кратки работни часове:

- на възраст между 16 и 18 години - не повече от 36 часа на седмица;

- възраст от 15 до 16 години, а за ученици на възраст между 14 години до 15 години, които работят по време на празниците - не повече от 24 часа седмично;

- продължителност на работното време на студенти, работещи по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от горните правила;

- шест дни работа продължителност на ежедневната работа седмица не може да надвишава 6 часа при нормални седмични 36 часа и 4 часа при нормални седмични 24 часа;

ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА работникът

Всеки служител има право да:

Съвестно изпълняват служебни задължения.
Спазвайте трудовата дисциплина.
Грижи за имуществото на предприятието, учреждението или организацията.
Следвайте установените трудови стандарти.

НАБИРАНЕ (трудов договор)
Действащото законодателство установява някои процедури за набиране на персонал, трудов договор (в писмена форма), те се документира.
Когато кандидатствате за работа, млад мъж:

redyavlyaet
1. На 14-годишна възраст
1.1. удостоверение за раждане или паспорт
1.2. Удостоверение от училището
В изявление от родител или настойник (с искане или съгласие за работа 14-годишен млад мъж) в името на директора на компанията
1.4 Здравен сертификат от училище или клиника
За помощ жилища организация или местно правителство на последната сесия (ако няма трудов стаж, този човек за първи път отидох на работа).

2. На възраст от 15-16 години
2.1. удостоверение за раждане или паспорт
2.2. Сертификат или сертификат за завършване, или удостоверение от училището
2.3. Здравен сертификат от местната клиника
2.4. Работете запис, а ако лицето е получило работа за първи път
сертификат от организацията на жилища или местните власти за последния урок.

3. На възраст от 16-18-годишна възраст и по-възрастните
3.1. паспорт
3.2. Работете запис, а ако лицето е получило работа за първи път
- удостоверение от HCS (жилища организация) или местните власти за последния урок.
3.3. Здравен сертификат от местната клиника
3.4. Сертификат или сертификат за завършване
3.5. Удостоверение от училището (за студенти или училища и гимназии)
3.6. Военни билет (за уволнени от армията) или удостоверение за регистрация

III. Трудовият договор

При сключването на договора (договор), следва, доколкото е възможно да се определи точно работни задължения на служителите.

Член 24 от Кодекса на труда в България е забранено да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, която не осигурява трудов договор.