Практика и обучение как работи

Стаж и практика да се различават. В тази статия ще говорим за основните разлики между първия към втория, както и натискането на всички подробности за регистрация на документи за обучение.

практика университет. Тя може да бъде за производство или externship. Във всеки от вариантите трябва да се работи в реални условия в завода. Вземи да практикуват по един от двата начина: студент търси място, където да практикуват или водачи на университета. Университетите обикновено сключват договори с определени фирми и от година на година се изпращат на учениците. В резултат на това много от тях са привикване този ustoyu и качество на практика се намалява. Работодателите не плащат внимание на работата на учениците, и да подпише необходимите документи за преминаване на практика, без да погледне. Студентите също не се движат и са много щастливи. Разбира се, това не е правило, но е по-добре да се търси място на собствената си практика.

Стаж бизнес е съвсем друго. Това допълнително образование, което има за цел да развие съществуващите умения и придобиване на нови знания в практиката. Обучението може да се осъществи не само учениците, но и работници с опит на компании. Те могат да се нуждаят от нея за преквалификация или за разработването на нова позиция, както и използването на чужд опит, за да се подобри ефективността на компанията. Младите професионалисти и студенти, също се нуждаят от обучение. На него ще бъдат обсъдени по-нататък.

Фирми и организации, не обичат да вземат на стаж студенти, защото те отнеме време и усилия, както и използването им не е много, защото никой няма опит. Служители на компанията по-лесно да си свършат работата сами, ефективно и бързо, отколкото го повери на мъжа, без умения.

Въпреки това, от стажантите компанията получава някаква полза:

1. Младите работници - отличен материал, от който да се развива на работника или служителя в рамките на определението за цели и задачи.

2. Когато се работи с учениците компанията добави към своя талант басейн. Ако фирмата ще се нуждаят от нови служители, те ще ги търсим на първо място сред тези, които вече са доказали себе си в работата.

3. Стажантите - са помощници. Чифт от допълнителни ръце, които могат да бъдат дадени допълнителни задачи и работни места, които не изискват специални умения.

4. Понякога младите хора показват, че е много ценни служители. Те могат да се подобри ефективността на своите свежи идеи и нови знания. И те могат да научат да правите главният Kobe.

5. Стажанти - хора, които биха могли да работят безплатно!

Стажант на изпитателен срок получава много по-широко използване:

1. ровя в същността на работния процес и разбира как теория се прилага на практика.

2. да прилагат своите знания и умения в работата.

3. Тя повишава тяхната автономност, когато работят самостоятелно, и междуличностни умения, когато се работи с екип.

4. Професията на сонда. По време на стажа, студентът може да реши дали той е избрал специалност, независимо дали му харесва да работя в тази област правилно.

5. Вземете един опит, който ще дойде по-удобно в бъдеще, когато търсят работа.

Когато един студент пробация или стаж, да го гледам как куратор на - един от служителите на компанията. Mentor обяснява чисто нови аспекти на предприятието, осигурява обучение и ви казва къде и как можете да научите нови умения и подобряване на техните умения. Ръководител на практика, за да се справят с стажант си грешки и недостатъци, се казва как да ги поправи.

В края на ръководителя на стажа трябва да напишете отговор или препоръчително писмо. За тези, които са преминали успешно практиката може да направи предложение за работа, или да добавите към списъка на резервните персонал.

Мога ли да взема на стаж, докато учи в първата година?

Да, можете. Трудно е, защото изследването основната натоварване е необходимо само за първите две игрища. Но ако имате енергия, време и желание, а след това можете да опитате.

Чухме за студентската правило, което гласи: "През първата година, за която работите книжка, а след това записа книга на студента работи за вас" Така че, това е основният принцип на репутацията. Той също така се прилага за тази работа. Колкото повече опит, толкова по-привлекателно да изглежда автобиографията си. За да се подготви почвата за бъдеща кариера възможно най-рано е необходимо.

Имате ли нужда от работна книга или INN за стаж?

Тези документи ще се изискват, когато официално стане работата. С обучение, има две ситуации. Първият вариант - за вас се предлагат платен стаж. В този случай, ДДС и SNILS имате нужда, така че компанията може официално плащате стипендия. Вариант номер две - неплатен стаж. Тук е възможно да се направи, без документите, посочени по-горе. Между другото, ето един съвет: преди да си намери работа, да подготвят всички необходими документи по-рано.

Ако сте били предлагани неплатени стажове, дали да сключи договор?

В тази ситуация, всичко зависи единствено от фирмата. Може да бъде предложен договор, който изброява правата и задълженията на страните по практика. Също така, може да бъдете помолени да подпишат споразумение да не разкриват информация, свързана с финансите и условията на труд в дружеството. В повечето случаи, договорът за стаж не е вероятно, това е ограничено до заявление за допускане до практиката на посочване си трудови задължения.

Трябва ли договор с образователна институция?

Това е необходимо, когато се преминава през един дълъг изпитателен срок от два месеца. В договора, необходими за следното:

1. Постигане на високо съгласие училище, за да получат допълнително образование. Стажовете се поберат тази позиция.

2. Договаряне отговорностите на двете страни. Работата не трябва да има отрицателно въздействие върху училището и обратно.

3. Институцията е донесъл стажа си за сметка на лятна практика. Това ще предотврати ситуация, в която сте стажант, ще се наложи да се подложи на практическо обучение в друго предприятие.

Какви документи трябва да бъдат издадени от дружеството в края на стажа си?

Първата характеристика е желателно да се бланка на организацията. То трябва да се подпише стажа си ръководител. Този документ ще бъде отлично допълнение към автобиографията си.

Струва си да припомним, че програмата - това е сериозен въпрос. Ако имате нужда от описание на проформа, не си струва да си губим времето компания. Работата на половин сила, са всички шансове да получите незавидно или дори лети на компанията.

В случай, че договорът бъде отнесен до ръководителя на стажа?

Уредникът на практиката не е свързан с договора, който е споразумение между вас и фирмата. Поради това, в повечето случаи не се посочва. Mentor оценява само работата си и да ви прави преглед в края на стажа.